讓老板需要你

前言

對于身處于職場之中的每一個人來說.對自己的工作都抱有這樣的三重期待：一是希望有加薪的可能；二是希望有升遷的可能；三是希望個人的能力可以得到提升。可是.又該如何做到這些呢？首先，要對工作用心。不管是什么樣的公司，不管是什么水平的員工.不管是什么樣的職業(yè)理想，它最根本的核心就在于員工對工作是否用心。換句話說，一個企業(yè)，無論它的管理水平是多么的先進；一個員工，無論他的能力是多么的強，如果對工作不用心，那么公司就不可能高效運轉，個人更不可能會有出色的工作業(yè)績.也不會得到良好的個人發(fā)展空間?，F(xiàn)在有很多的員工都有這樣的認識：自己是多大的“神”。就應該住多大的“廟”，于是他們總是對工作不是很用心，總是這山望著那山

內(nèi)容概要

　　讓老板需要自己，這或許是大多數(shù)職場人士共同的愿望，可是該如何做到這一點呢？可以從兩方面入手：一是端正自己對工作的態(tài)度，畢竟用心工作才是基礎；二是講究工作的方法，之所以現(xiàn)實生活中很多有能力的人沒能站在自己應該站的位置上，只是因為他們沒有講究工作的方法。　　當你站在高崗上，俯瞰腳下的森林時，難得看到獨立的一棵樹。同樣，若你與他人處于同一高度時，你也就可有可無了。

作者簡介

索曉偉，河北人，心理學研究生，資深職業(yè)規(guī)劃師，現(xiàn)任國際企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)策劃總監(jiān)。加盟國際企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)之后，曾向多家不同企業(yè)的高級管理人員提供過輔導，現(xiàn)主要致力于企業(yè)變革的策劃或職業(yè)規(guī)劃。著有《生存的智慧》、《態(tài)度就是競爭力》等職場勵志書籍，其中《誰是最優(yōu)秀的員工》曾被多家企業(yè)選為員工培訓教材。

書籍目錄

前言上篇端正工作態(tài)度第一章 自動自發(fā)地工作l.帶著責任心去工作2.奉獻精神不可少3.對工作滿懷熱情4.替老板多操一份心5.勇于擔當6.合理安排工作第二章 把工作落到實處1.工作中拒絕拖延2.高效執(zhí)行3.領會老板的意圖4.工作中無小事5.把工作做到位6.不踢老板的“皮球第三章 珍惜自己的工作1.要有危機感2.把工作當成熱愛3.工作中不要帶有壞情緒4.不挑選工作5.小事做好就是大成就6.愛心也能助你成功第四章 做事必先做人1.學會忍耐和克制2.善良地對待工作3.做個謙虛的員工4.工作中也要感恩5.對上司忠誠6.學會對待不公平下篇 注重工作方法第五章 工作并快樂著第六章 行動是最好的方法第七章 合作能更好地工作第八章 讓老板需要你

章節(jié)摘錄

拿破侖之所以能夠領導軍隊如此迅速地完成戰(zhàn)役，正是因為他那無與倫比的熱情，戰(zhàn)敗的奧地利人被拿破侖創(chuàng)造的戰(zhàn)爭奇跡驚呆了，發(fā)出了“他們不是人，是會飛行的動物”的感慨。拿破侖在第一次遠征的行動中，僅僅用了半個月的時間就打了好幾場勝仗，繳獲了幾十面軍旗、幾十門大炮，俘虜了近一萬余人，并占領了預定的目標地。拿破侖與他的士兵正是以這么一種根本不知道失敗為何物的熱情，從一個戰(zhàn)場走向另一個戰(zhàn)場.從一個勝利走向另一個勝利，他們差點改寫了歷史。因此，成功與其說是取決于人的才能.不如說取決于人的熱情?；蛟S有些人會有這樣的想法：每天的工作都是在重復著相同的一件事，長此以往，必然會覺得枯燥乏味。怎么可能還會有熱情呢？確實是這樣，很多人也正是因此總是頻繁地更換工作，希望能夠找到一份可以使他們保持長久熱情的工作，可是，當他們一個個地換下去的時候.卻發(fā)現(xiàn)熱情原來并不在于工作的種類，而在于他們是否要用熱情來對待工作。如果我們能夠像法蘭克.派特那樣，無論是在賽場上比賽，還是推銷人壽保險，都以同樣的熱情去對待，才能找到工作中讓我們充滿熱情的理由。其實，我們每一個人都應該明白。世界上所有的工作大致都是相同的，如果我們不以一種熱情的態(tài)度去對待工作，工作本身是不會讓我們具有熱情的，這就是我們工作所要經(jīng)歷的，也是工作的規(guī)律。同樣一份工作，同樣由你來干.有沒有熱情，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作干的有聲有色，創(chuàng)造出許多輝煌的業(yè)績。

編輯推薦

《讓老板需要你》是由中國華僑出版社出版的只有讓自己變得不可替代．才不會被取代。

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