這樣的員工公司歡迎

前言

公司歡迎什么樣的員工？為什么有的公司愿意高薪聘請一些員工，卻同樣會淘汰另一些員工，這其中的標準又是什么？為什么有的員工步步高升，待遇也水漲船高。而有些員工卻總是原地踏步，總得不到晉升和加薪？其實，在任何一家公司都有一套隱藏著的又非常相似的評判標準。符合標準的員工會受到公司的歡迎，升職加薪；不符合標準的員工永遠只能在原地踏步，更糟糕的就會被淘汰。任何公司制度都是基于這套標準而制定的，猶如冰山上的一角。比如說：任何一家公司都歡迎這樣的員工：他們就是把自己完完全全當作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業(yè)的利益擺在第一位。對工作敬業(yè)負責，對企業(yè)忠誠堅貞。

內(nèi)容概要

　　《這樣的員工公司歡迎》闡述且例證了企業(yè)員工應該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的優(yōu)秀員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠等。同時，該書還結合案例，在企業(yè)營運的實際情況下，引導企業(yè)員工進行了品行的修煉和能力的提升，并為員工與企業(yè)的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。該書將教你成為一名帶領公司、團隊，主動而且出色完成任務的超級員工！同時，運用知行合一的原則結合企業(yè)營運的實際情況，引導企業(yè)員工進行品行的修煉和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。

作者簡介

李國良，遼寧錦州人，畢業(yè)于大連理工。從事IT銷售工作多年，擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和眾多成功案例，先后在多家上市公司擔任重要職務。在企業(yè)員工激勵、效率提升管理與領導藝術方面頗有研究。謹以此書，獻給在職場奮斗中的朋友們！

書籍目錄

前言第一章　成為公司最受歡迎的人敬業(yè)成就事業(yè)巔峰忠誠永遠不會過時良好的人際關系是取勝的關鍵充滿集體榮譽感自動自發(fā)贏得一切注重細節(jié)，追求完美不找任何借口具有較強的執(zhí)行力找方法提高工作效率為公司提出好的建議維護企業(yè)形象與企業(yè)共命運第二章　人品勝于能力：成為老板最喜愛的員工從真誠的簡歷做起讓自己“物超所值”對老板懷有感恩之心先做好自己的本職工作為老板承擔責任對老板負責，更對公司負責厚道的人更得老板心忠誠的員工最受老板歡迎不要輕易跳槽正直地對待自己的錯誤保持一顆平常心第三章　用杰出的成績說話：成為上司最滿意的屬優(yōu)秀業(yè)績從好心態(tài)開始讓自己不可缺少接受挑戰(zhàn)。創(chuàng)造業(yè)績永遠都不夠好勤奮才能創(chuàng)造業(yè)績每一件小事也是業(yè)績把服從當天職對工作充滿熱情記住自己是團隊的一員讓上司看到你的才華如何積極地表現(xiàn)自己第四章　做個謙虛好學的員工：成為師父最喜歡的徒弟別人的經(jīng)驗是你的財富讓榜樣鞭策著我們跟巨人站在一個隊伍里做一個聰明而好學的員工擺脫嫉妒帶來的情緒困擾在行動實踐中學習不自命清高不要只做聽話的學生自信地走出榜樣的背影你需要職場偶像，你更可以是職場偶像第五章　巔峰對決：成為最受對手尊重的競爭者做一個越打越轉的陀螺1 懷著積極的心態(tài)感謝對手1 下棋找高手，弄斧到班門對手不一定是敵人1 對手是人生成功的標尺愈挫愈勇贏得對手喝彩強敵面前獨辟蹊徑對手面前處處謹慎1 低頭才能出頭將危機轉化為成功的契機1 第六章　良師益友：成為最受歡迎的同事同事既是朋友，也是對手從尊重開始用感恩列出雁陣與同事交流自己的信息不要被孤立，與同事協(xié)調互助不要拉幫結社千萬不要欺生感他人之恩，責自身之過盡量避免與同事產(chǎn)生矛盾1 上帝不愛總抱怨的孩子不要吝嗇說“Well done!”第七章　盡心奉獻：成為最愛客戶歡迎的人奉獻是一種創(chuàng)造真誠地感激客戶帶著危機感面對客戶1 給客戶最好的職業(yè)形象1 做到最好是一種責任1 為客戶提供免費的專業(yè)咨詢滿足客戶需求才能勝出讓客戶為你做廣告超越客戶期待，客戶永遠是對的，第八章　模范作用：成為最受愛戴的上司豐富自己的資本升遷，靠的是腳踏實地張馳有度：把握分寸做對事門對事不對人門不要吝嗇培訓下屬1 不要推脫責任問題到此為止一切都會過去善于激勵你的下屬1 做個親切的上司第九章　循規(guī)蹈矩：成為公司制度的最佳執(zhí)行者不要做刺頭員工讓自己去適應公司的環(huán)境做一個準時、守時的員工堅守原則讓你獲取尊嚴沒有規(guī)矩不成方圓知錯就改，不犯同樣的錯當與公司的制度矛盾，自我反省鍛煉自制力的重要工具當事情陷入僵局。學會自我調節(jié)千萬不要“越位”懂得拒絕，適時放棄第十章　善于溝通：成為最受歡迎的社交高手溝通是建立關系網(wǎng)的橋梁沒有什么不能溝通投入情感，真誠待人熱情寒暄，主動招呼會說話的人，必也懂得聽話保持距離，給予空間是一種尊重學會稱贊別人聰明的表達不要對他人說三道四簡單而有效的幽默

章節(jié)摘錄

很多人不愿意表達出自己對于老板的感激之情，因為他害怕同事或者老板認為自己是在阿諛奉承。其實，大可不必，相信老板能夠分辨什么是真正發(fā)自內(nèi)心的感情，而什么是表面功夫。老板在為我們提供工作機會和勞動報酬之外，還為我們提供了發(fā)揮自己才智的機會，這些都是我們應該感激老板的理由。我們更多強調要無私地奉獻，卻漠視了別人給予的幫助和關心，特別是對于自己身邊那些默默幫助我們的人。從前，有一棵蘋果樹，一個小男孩天天跑來找它玩耍。小男孩收集它的葉子，編成皇冠戴在自己頭上，好像森林的王子一般。秋天的時候，小男孩爬上它的樹干，吃它的蘋果，困了就在它樹蔭下乘涼，還和它捉迷藏。日子就這樣一天一天地過去了。有一天，男孩來到樹下：  “我要買東西來玩，我要錢，你能給我錢嗎？”“真抱歉，”樹說，  “我沒有錢，我只有樹葉和蘋果，拿我的蘋果去賣，那樣你可以得到錢?！蹦泻⑴赖綐渖习烟O果都摘了下來，帶走了。

編輯推薦

金牌員工的最佳培訓讀本，指明員工成長方向的最佳讀物，在公司脫穎而出！讓個人發(fā)展，讓公司盈利。繼《做最優(yōu)秀員工》后又一經(jīng)典員工培訓力作。公司“紅人”并不是以阿諛奉承、結黨營私贏得自己在公司地位，而是以敬業(yè)謙遜的態(tài)度和驕人的業(yè)績贏得同事、老板、客戶的尊重。人品勝于能力：成為老板最喜愛的員工用杰出的成績說話：成為上司最滿意的下屬做個謙虛好學的員工：成為師父最喜歡的徒弟巔峰對決：成為最受對手尊重的競爭者良師益友：成為最受歡迎的同事盡心奉獻：成為最受客戶歡迎的人模范作用：成為最受愛戴的上司循規(guī)蹈矩：成為公司制度的最佳執(zhí)行者善于溝通：成為最受歡迎的聽眾

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