優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

前言

一個企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神?；鹨粯拥木袷鞘裁矗烤褪且粋€優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神。張其金曾經(jīng)說過：“有些人就是沒有職業(yè)精神，他們總算計著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過且過，做一天和尚撞一天鐘，根本不會盡心盡責(zé)，這種態(tài)度對公司和自己都不會有好處。作為一名優(yōu)秀員工，我們一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負(fù)責(zé)的精神，在職場上的每個時刻，在每一件小事上都要保持這股精神?！薄吨录游鱽喌男拧返淖髡甙柌亍す略?jīng)做過這樣的論述：什么是員工精神？這決不是針對“領(lǐng)導(dǎo)精神”來說的，而是一個普遍的原則。就像我在書中所寫的那個中尉羅文，他做到了一切——忠實、無私、勇敢、堅持、思維敏捷、愛護團隊，所以他得到了回報，并維護了國家的榮譽。但是，在這本書里，我卻認(rèn)為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，也可以說是員工精神。而構(gòu)成這種精神的，應(yīng)該是具備一種強烈的使命感。

內(nèi)容概要

　　一個企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神?；鹨粯拥木袷鞘裁?？就是一個優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神。　　張其金曾經(jīng)說過：“有些人就是沒有職業(yè)精神，他們總算計著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過且過，做一天和尚撞一天鐘，根本不會盡心盡責(zé)，這種態(tài)度對公司和自己都不會有好處。作為一名優(yōu)秀員工，我們一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負(fù)責(zé)的精神，在職場上的每個時刻，在每一件小事上都要保持這股精神?！薄　　吨录游鱽喌男拧返淖髡甙柌亍す略?jīng)做過這樣的論述：　　什么是員工精神？這決不是針對“領(lǐng)導(dǎo)精神”來說的，而是一個普遍的原則。就像我在書中所寫的那個中尉羅文，他做到了一切——忠實、無私、勇敢、堅持、思維敏捷、愛護團隊，所以他得到了回報，并維護了國家的榮譽?！　〉?，在這本書里，我卻認(rèn)為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，也可以說是員工精神。而構(gòu)成這種精神的，應(yīng)該是具備一種強烈的使命感。—個人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅定信念。具有強烈使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。　　接下來是敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意、善始善終、一絲不茍，我們把這些特點概括起來，用三個字來形容，這就是——責(zé)任心。　　然后是忠誠，忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責(zé)任，對公司的責(zé)任，對老板的責(zé)任。在工作之外，要忠誠于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個人的理解都大同小異，這里就不詳細說了。作為—個企業(yè)人，首先要忠誠于自己的專業(yè)?！　≡俳酉聛砭褪乔趭^、堅持、創(chuàng)新、主動等等，正是那些員工具備了這些精神，才使他們能夠從商海中脫穎而出?！　∷哉f，當(dāng)你看完本書之后，如果你發(fā)覺自己還沒有具備某些精神，那就嘗試著去做吧！但如果由于某種原因你無法做到，那么請做出以下選擇：堅持還是放棄。你只能兩者擇其一，現(xiàn)在就開始選擇吧！如果你選擇了堅持，那么你即將成為最優(yōu)秀的員工；如果你選擇了放棄，那么，你將會被你所在的企業(yè)淘汰。

作者簡介

常元紅，出生于1960年，現(xiàn)任某房地產(chǎn)公司總經(jīng)理，曾擔(dān)任多個大型房地產(chǎn)項目的負(fù)責(zé)人。熱衷于社會公益事業(yè)，2007年被選為北京市海淀區(qū)人大代表。

書籍目錄

前言第一章 使命至上人生的使命始于工作認(rèn)同自己的工作找到你的工作使命視工作為生命的本能把工作做到最好第二章 敬業(yè)如魂懂得敬業(yè)的人才會工作敬業(yè)使你更受歡迎養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣敬業(yè)也是為自己敬業(yè)容易獲得成功第三章 忠誠無限真正的忠誠懷有忠誠忠誠的態(tài)度忠誠的人必將受益忠誠就是競爭力第四章 積板主動什么是主動主動進取主動擔(dān)當(dāng)重任不要只做別人告訴你的事主動贏得一切第五章 責(zé)任第責(zé)任高于一切工作就是一種責(zé)任勇于負(fù)責(zé)不要逃避責(zé)任心懷責(zé)任將使你贏得一切第六章 服從領(lǐng)導(dǎo)堅決服從服從為贏服從是執(zhí)行的第一步?jīng)]有服從就沒有團結(jié)服從不等于盲從第七章 團結(jié)協(xié)作學(xué)會分享與協(xié)作沒有協(xié)作難成事樹立團體至上意識積極融入到團隊中沒有完美的個人，只有完美的團隊第八章 充滿激情激情是工作的靈魂帶著激情去工作釋放你的激情培養(yǎng)工作激情讓自己的激情飛翔第九章 創(chuàng)新精神創(chuàng)意就在員工身邊培養(yǎng)創(chuàng)新意識突破思維定勢提升創(chuàng)新力為企業(yè)發(fā)展開拓創(chuàng)新第十章 提高效率始終記住目標(biāo)管好你的時間專注于自己的事情工作應(yīng)該有條不紊保持較高工作效率的法則第十一章 立即行動從現(xiàn)在開始選擇行動行動才能成功贏在行動熱情是行動的動力馬上按指令行動第十二章 嚴(yán)格執(zhí)行為什么執(zhí)行那么難健康的執(zhí)行心態(tài)執(zhí)行角色觀念扮演有力的執(zhí)行角色戰(zhàn)略巧安排，細節(jié)多執(zhí)行第十三章 奉獻精神奉獻不難做到奉獻是一種創(chuàng)造性過程有奉獻才會有回報奉獻需要從點滴做起付出也是一種承擔(dān)

章節(jié)摘錄

服從是員工素質(zhì)的第一要素，但是老板更喜歡那些服從又不盲從，有自己的意見又能充分領(lǐng)會老板意見的人。許多在職場中打拼多年的人都有這樣一種深刻體會：服從一次容易，事事依從領(lǐng)導(dǎo)卻很難。那些在職場中的老員工幾乎都曾有過刁難領(lǐng)導(dǎo)，違背領(lǐng)導(dǎo)命令的經(jīng)歷，雖然在平時他們大多數(shù)都能很好地與領(lǐng)導(dǎo)相處。事實上，老板也是人，不是神，當(dāng)然也就有說錯話、做錯事、下達錯誤指令的時候。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板有錯時，你怎么辦？這就需要你在接受老板安排的任務(wù)時進行冷靜的思考，權(quán)衡利弊。如果確實該做，就要毫不猶豫地去執(zhí)行。如果是不應(yīng)該做的，并且對自己、對公司都貽害無窮，那就想方設(shè)法拒絕，而不能盲從。你一定要能夠獨立思考，處事有主見。對老板的能力、水平、人格可以認(rèn)同和贊賞，但不能迷信和個人崇拜；可以尊重、熱愛自己的老板，并認(rèn)真執(zhí)行他的正確意見和主張。如果你覺得老板的命令有一定的錯誤，而且涉及到公司的前途，必須要讓老板知道他的錯誤，你應(yīng)該在適當(dāng)?shù)膱龊线m當(dāng)?shù)臅r間私下找他聊，談?wù)勛约旱囊庖姾涂捶?。一個成熟的職場人士，對老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在與老板的交流中執(zhí)行，你要能充分明白老板的意圖，如此才能看清老板的命令是否真的錯了。但是，這一切都要以服從為前提，不盲從并不代表不服從，不要為了找老板的錯誤而去看老板的命令，假如你力爭證明老板錯了，那么你才是真正犯了大：錯。只有處理好服從與盲從之間的分寸，你才能獲得信任、支持、幫助和鼓勵，你才會精神振奮，干勁倍增，心無旁騖地投入到工作當(dāng)中。

媒體關(guān)注與評論

優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，絕不是針對老板來說的，而是一個普遍的原則。    ——《找準(zhǔn)自己的位置》作者  韓娜也許并不是我們想要具備優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，而是必須具備這樣的精神才能更好地生存。    ——《生存的智慧》作者  索曉偉

編輯推薦

《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》是由中國華僑出版社出版。一個企業(yè)成功的最核心的東西是什么？就是必須具備火一樣的精神，這也是作為一個優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神。作為一名優(yōu)秀員工，一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負(fù)責(zé)的精神去對待并完成工作。

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