主管實用全書

前言

　　做過企業(yè)主管的人都有一個困惑：職務賦予的職權(quán)與上司（老板）給予的權(quán)力之間時常會出現(xiàn)矛盾，以至于自己的管理工作常常被一些崗位職責之外的因素所困擾?！　〈_實，主管，尤其是中層主管經(jīng)常會面臨尷尬的處境：上層不滿，下屬抱怨，付出十分的努力卻兩下不討好?！　〉?，主管的工作又是如此重要。不是嗎？企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃需要經(jīng)過他的分解和努力去執(zhí)行，領(lǐng)導（老板）的戰(zhàn)術(shù)意圖需要由他去領(lǐng)會和落實，一個個的員工需要由他去帶領(lǐng)并打造成一個能夠攻城拔寨的團隊，一些具體問題需要由他去協(xié)調(diào)和解決。

內(nèi)容概要

　　清楚自己該干什么，不該干什么，擅長什么、缺少什么，可依靠什么，需要提高什么，這樣才能充分調(diào)動自己的每一根職業(yè)神經(jīng)，緊緊追蹤企業(yè)管理層的細微動態(tài)，避免成為下一個被淘汰者。　　作為一個主管，成敗不僅要靠業(yè)績說話，還要看你周圍的人的評價——下屬是否支持，同事是否推崇，上司是否賞識。只有與這些人建立起良性互動的關(guān)系，你的主管之路才會更順暢?！　∧男﹩栴}應該常抓不懈，從哪里入手去抓，是每一位主管必須回答的問題?！　∪藗兊哪挲g、性別、志趣，愛好、習慣、工作和思維方式各有不同，管人的目的，就是把這些極具差異性的個體，納入到一個統(tǒng)一的管理軌道上來?！　墓胖两?，用人是個常說常新的話題，也是一個難以把握得好的管理難題，但是聰明的主管往往從這里入手打破管理瓶頸，實現(xiàn)管理的突破。　　有能量的主管能夠在生存空間的不斷拓展中獲得更光明的職業(yè)前景?！　≌且恍┤粘！八讋铡保w現(xiàn)著一位主管的管理水平，這當中良好的管理習慣和管理技巧都是必不可少的。一名主管決定著一個部門的工作成效，掌控著若干人的職業(yè)前途，應盡可能地少犯錯誤，尤其是不要犯一些不該犯的錯誤。

書籍目錄

第一章 主管的基本素質(zhì)要求第二章 新任主管的心理調(diào)適第三章 獨當一面以確定自己的位置歸屬第四章 處理與下屬關(guān)系的要訣：寬嚴有別第五章 處理與同級關(guān)系的要訣：保持距離第六章 處理與上司關(guān)系的要訣：贏得信任第七章 中層主管的執(zhí)行能力至關(guān)重要第八章 重視細節(jié)是主管管理素質(zhì)的體現(xiàn)第九章 創(chuàng)新管理就是對主管的更高要求第十章 怎樣通過集權(quán)加強管理第十一章 怎樣通過授權(quán)提高成效第十二章 怎么樣通過激勵鼓舞人心第十三章 怎樣通過批評糾正錯誤第十四章 怎樣打造一個強有力的團隊第十五章 識人一定要準確無誤第十六章 怎樣選用最合適的人第十七章 招人用人要有針對性和目的性第十八章 怎樣把人才用到刀刃上第十九章 怎樣堅守住自己的位置第二十章 善于藏權(quán)才能發(fā)揮權(quán)利的效力第二十一章 怎樣贏得上司的賞識和晉升的機會第二十二章 讓日常管理井井有條第二十三章 怎樣實施員工培訓第二十四章 怎樣化解矛盾、處理問題第二十五章 避免陷入被動的管理漩渦第二十六章 避免陷入只重過程不重結(jié)果的怪圈

章節(jié)摘錄

　?。?）不要耍兩面派作為主管。在上司面前，也是部下。與上司朝夕相處，應該有話說在當場。切忌當面不說，背后亂說。尤其是在受到上司批評后，更不能“當面軟如棉，背后硬如石”，有意見有想法不在上司面前說，而在背后不分場合地到處亂說。這實際上是一種兩面派的行為。因此，在向上司認錯后，就不應該在另外的場合發(fā)泄不滿。如果那樣，不論你是有意識的，還是無意識的，都有搬弄是非之嫌。守住與上司相處的十條準則對主管而言，與自己的上司保持良好的關(guān)系或許是至關(guān)重要的。下面，便是主管做到與上司關(guān)系和睦相處的十條準則：　?。?）認真聽上司講話　　主管都過于忙碌來自上級的贊成或反對示意，或者過于忙碌于擬定對上司的回答，以致不能聽進上司正在講的東西。有效地聽不僅指要聽上司講的話，而且要領(lǐng)會上司話里的寓意。這就是說要嫻熟地概括出他說的意思，并理智地做出自己的反應。要克服任何緊張，全神貫注于上司講的話，做到有眼神接觸但不凝視，并做好記錄。在上司講畢后，你即停止記錄，顯示自己正沉思于他所說的話。你可提出一兩個問題，以澄清一些觀點，或者你可簡要小結(jié)他已說的內(nèi)容。　?。?）講話要簡明扼要　　時間對上司來說是最寶貴的東西。因此，主管與之講話做到簡潔是非常重要的。當然，這并不是說把大量情況滔滔不絕地快速講完，而是說要有選擇地、直截了當?shù)刂v清楚。（3）提供方案供選擇主管要向上司提出各種可能的方案，包括這些方案的長處和短處，而不能僅提出某個具體措施或行動步驟，以供上司抉擇。這是美國前國務卿基辛格最喜愛的一個忠告。這種方法既容許上司去做最后決斷，也逼迫下屬更全面、更透徹地去思考問題。顯然，其結(jié)果對主管和上司都有利。主管決不要當即拒絕上司提出的建議，因他可能了解該建議中的合理方面或者他并不厭煩聽取下屬的意見。如果主管最終不贊成上司的建議，可借助提問（如：“我們能在不出現(xiàn)許多混亂的情況下做出改變嗎？”）

編輯推薦

　　主管是職業(yè)階梯中十分重要的一級，只有少數(shù)職業(yè)精英將這個臺階作為自己的新點，由此攀爬進八更為廣闊的職業(yè)天空?！　≈鞴艿墓ぷ魅绱酥匾?，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃需要經(jīng)過他的分解和努力去執(zhí)行，領(lǐng)導的戰(zhàn)求意圖需要由他去領(lǐng)會和落實?！　≈鞴艿墓ぷ魅绱酥匾髽I(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃需要經(jīng)過他的分解和努力去執(zhí)行，領(lǐng)導的戰(zhàn)術(shù)意圖需要由他去領(lǐng)會和落實，一個個的員工需要由他去帶領(lǐng)并打造成一個能夠攻城拔寨的團隊，具體問題需要由他去協(xié)調(diào)和解決，主管的素質(zhì)層次決定著企業(yè)的發(fā)展高度。

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