晉升無障礙

前言

對于職場人士而言，從你踏入職場的第一天起，你的職業(yè)生涯就開始了。而任何成功的職業(yè)生涯，無一不是通過晉職、晉級等晉升途徑得以實現(xiàn)的。晉升是身在職場中的你成功的第一步，晉升可使你獲得更廣闊的自我施展空間，獲取更高的社會地位和薪酬；可以提升你在人力資本市場上的價值或?qū)崿F(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)。然而，晉升之道并非坦途。比如，你在職場打拼多年，工作從不挑肥揀瘦，表現(xiàn)不能說非常優(yōu)秀但絕對無可指責(zé)；你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不遠(yuǎn)不近，跟同事相處有說有笑。每次部門職務(wù)調(diào)整、人事提拔，你都翹首以盼，希望能得到晉升，發(fā)揮自己的能力，讓上司看到你的真實價值。但每次都讓你失望、困惑甚至委屈 提拔的人并不比你優(yōu)秀，資格并不比你老，但為什么每次都不是你呢？你不知道自己哪方面出了問題，次次都與晉升擦肩而過！殊不知，在現(xiàn)代社會里，一個人要想獲得提拔晉升，不是有工作能力就一定受到重用！不是腳踏實地工作就一定能得到認(rèn)可！職場中處處暗藏玄機、時時潛伏陷阱，一片看似光明的前途可能暗布泥潭。一旦缺乏經(jīng)驗的在職者踏人泥潭，就很難全身而出，更別說在職場中暢通無阻、獲得晉升了。但潛龍在淵，誰不期待騰空向天？飛龍在天，誰不希望駕馭虹霓？那么，如何讓下一個晉升者是你自己呢？戴爾·卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)的成功，只有15％靠他的專業(yè)知識，另外85％主要靠人際關(guān)系和處世技巧。”同樣，一個人要想在職場成功獲得晉升，那么，首先就得恪守職場規(guī)則，避免和克服各種不利因素；然后巧妙規(guī)劃，加重自我分量，以便快速打通職場晉升的車道；接下來就是為晉升蓄勢，迅速整合身邊資源、打造良好的人際關(guān)系；在有一定實力之后就適時地展示自己，以便快速、靈活地創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、抓住和利用升職機遇；最后，提高自身素質(zhì)，做職場無可替代之人。這樣的話，下一個晉升的人非你莫屬！

內(nèi)容概要

戴爾·卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)的成功，只有15％靠他的專業(yè)知識，另外85％主要靠人際關(guān)系和處世技巧?！蓖瑯樱粋€人要想在職場成功獲得晉升，那么，首先就得恪守職場規(guī)則，避免和克服各種不利因素；然后巧妙規(guī)劃，加重自我分量，以便快速打通職場晉升的車道；接下來就是為晉升蓄勢，迅速整合身邊資源、打造良好的人際關(guān)系；最后，提高自身素質(zhì)，做職場無可替代之人。這樣的話，下一個晉升的人非你莫屬！    全書列舉大量豐富真實的案例和生動的場景，讓讀者在身臨其境中引發(fā)思考和感悟，反芻自己人生和職場中的成敗得失，并對這些案例和場景做精辟的分析和解讀，以破解職場成功晉升的秘密！

作者簡介

寧小軍，華南理工大學(xué)畢業(yè)，北京大學(xué)m b a工商管理碩上。先后有國企、外企、私營、民營企業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷。美國“貝蒙特”汽車潤滑油品廣東總代理，成功建立全省級各地市的代理分銷體系，與中國網(wǎng)通合作，創(chuàng)造性地策劃實施了“廣告電話”、“電話大富翁’、“l(fā)p多方通話”等多項電信增值業(yè)務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊針對不同客戶群進(jìn)行各種廣告和市場營銷策劃。在業(yè)務(wù)拓展、營銷策劃、運作管理方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。，華南理工大學(xué)畢業(yè)，北京大學(xué)m b a工商管理碩上。先后有國企、外企、私營、民營企業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷。美國“貝蒙特”汽車潤滑油品廣東總代理，成功建立全省級各地市的代理分銷體系，與中國網(wǎng)通合作，創(chuàng)造性地策劃實施了“廣告電話”、“電話大富翁’、“l(fā)p多方通話”等多項電信增值業(yè)務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊針對不同客戶群進(jìn)行各種廣告和市場營銷策劃。在業(yè)務(wù)拓展、營銷策劃、運作管理方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

書籍目錄

第一章  熟悉規(guī)則：進(jìn)入職場要做好的第一件事  具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)  工作是為了你自己  要成功就得積極主動  責(zé)任勝于能力  忠誠鑄就成功  做事應(yīng)全力以赴  把自己當(dāng)成老板  成功需要合作  快速適應(yīng)環(huán)境  改變不了環(huán)境就改變自己  凡事要有計劃  自我測試：看看你對環(huán)境應(yīng)變能力如何第二章  管理自我：把握住自己，不可偏離軌道  以成功者的姿態(tài)要求自己  把握住每一次機遇  不要在細(xì)節(jié)上失分  不犯職場幼稚病  不做職場糊涂人  敞開心扉與人相處  多思慎言  職場站隊有學(xué)問  讓步也許有收獲  與不喜歡的人也要打好交道  不犯目中無人的低級錯誤  同上司建立良好關(guān)系  會工作，更會溝通  不能隨便代言、傳言  把好處讓給對你重要的人  多為成功找方法  晉升離不開智慧  自我測試：看看你的職場人緣如何 第三章  提升績效：做出業(yè)績是晉升的根本  工作最好是提前完成  業(yè)績是能力最好的證明  效率讓你脫穎而出  讓上司關(guān)注到你  給上司驚喜  關(guān)鍵時刻站出來  做本行業(yè)的專家  不斷創(chuàng)造新點子  把自己做成品牌  時刻保持危機感  保持陽光心態(tài)  自我測試：看看你能否控制自己的命運

章節(jié)摘錄

四、別把工作分為分內(nèi)分外任何一個有進(jìn)取心的人，都不會介意在做好自己分內(nèi)工作的同時，盡自己所能每天多做一些分外的事情。如果你每天都能夠堅持這么做，那么你就會在自己的努力中積累經(jīng)驗、補充知識，同時還會增強自．己的工作能力。在一家企業(yè)擔(dān)任文員的李萌，每天的工作就是整理、撰寫和打印一些材料，許多人都覺得她的工作枯燥無味?？衫蠲炔⒉贿@么想，她覺得自己的工作非常好。她說：“檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)并非你做得是否好，而在于你是不是能發(fā)現(xiàn)他人未發(fā)現(xiàn)的工作中的缺憾?！崩蠲让刻於颊J(rèn)真仔細(xì)地做著自己的工作，時間長了，細(xì)心的她發(fā)現(xiàn)企業(yè)的文件里有許多問題，甚至企業(yè)的一些經(jīng)營運作也有問題。因此，除了完成每日必須要做的工作以外，李萌還很細(xì)心地搜集一些資料，甚至是過期的資料，她還查閱了許多關(guān)于經(jīng)營方面的書，將這些資料整理分類，然后進(jìn)行分析，并寫出自己的建議。最后，李萌將打印好的分析結(jié)果以及相關(guān)資料一齊交給了公司總經(jīng)理?？偨?jīng)理讀了李萌的這份建議后，感到很吃驚，一位年輕的文員竟然有如此縝密的心思，而且分析得井井有條、細(xì)致入微?？偨?jīng)理非常欣慰，他認(rèn)為這種員工是企業(yè)中難得的人才，也是企業(yè)的驕傲。之后，公司采納了李萌許多的建議。李萌很快贏得了總經(jīng)理的器重，獲得了提升。

媒體關(guān)注與評論

21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個人品牌?！　　A德士一個幸運的職業(yè)人擁有三個必備條件：一份自己喜愛的工作，一個呵護(hù)自己的家庭，還有支持、賞識自己的上司。　　——杰克·韋爾奇不要再只是被動地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動地去了解自己要做什么，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成？　　——李開復(fù)過去，只有適者能夠生存；令天，只有最快處理事務(wù)的人能夠生存?！　　葼枴どw茨

編輯推薦

《晉升無障礙:熟悉規(guī)則·管理自我·提升績效》是員工“無障礙培訓(xùn)”叢書之一。

圖書封面

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