為榮譽工作

內(nèi)容概要

榮譽是人的第二生命，甚至比生命更重要。在這競爭激烈的時代，國家、世族以及一個企業(yè)都需要處風(fēng)云突變、潮起浪涌而堅定無畏之人！一個人生在世間，不知道慚愧，不重視國家、民族、國才以及自己的榮譽，跟禽獸又有什么不同！    有榮譽的生命才異常光彩，有榮譽的生命才有價值。正如馬克思的一句話：“我們的事業(yè)并不是顯赫一時，但將永遠存在，而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚！”讓我們高聲唱響——起來，不愿做奴隸的人們，把我們的血肉筑成新的長城！中華民族到了最危險的時候，每個人們都發(fā)出最后的吼聲——為榮譽而戰(zhàn)。    本書深刻地觸及人們靈魂的痛，只有面對靈魂的自責(zé)，我們才可能深刻地反省自我，重新注入生命的激情和工作的動力。

書籍目錄

第一章  榮譽高于一切  榮譽是人的第二生命  榮譽比金錢更重要  榮譽讓人得以永生第二章  榮譽賜予我們力量  榮譽感是一種強大的推動力  榮譽感讓我們做得更好  榮譽感是一個團隊?wèi)?zhàn)斗力的來源   沒有榮譽感就沒有執(zhí)行力第三章  榮譽是內(nèi)在的“里子”  榮譽不等于“面子”  得榮譽都需要大智慧  沽名釣譽者戒  榮譽靠業(yè)績不靠評比第四章  做一名真正的劍客  知其不可而為之  士可殺不可辱  善于選擇對手  最好的防守是進攻第五章  榮在敬業(yè) 恥在輕業(yè)  榮譽感是責(zé)任心的體現(xiàn)  通過敬業(yè)精神創(chuàng)造榮譽  樂在工作是心靈的釋放第六章  榮在創(chuàng)新 恥在保守  創(chuàng)新的神力不可估量  “但求無過”者下  榮譽只能說明過去第七章  榮在相敬 恥在相輕  “窩里斗”是一種恥辱  從“相輕”轉(zhuǎn)為“互敬”  用真誠贏得信任第八章  榮在嚴(yán)謹(jǐn) 恥在不到位  嚴(yán)謹(jǐn)是一種精神  “認(rèn)真”的人才能干出點名堂  決不在工作中投機取巧第九章  榮在專一 恥在二義  忠誠本身就是一種榮譽  生活賦予有感恩之心的回報  咬定青山不放松  最需要做到的就是“精通”二字第十章  榮在動腦 恥在動嘴  沒有功勞，就只有疲勞  多動腦子早出頭  ……第十一章  榮在立即 恥在拖延第十二章  榮在為公 恥在自利后記：大榮譽有大回報

章節(jié)摘錄

書摘榮譽感讓我們做得更好    既然你選定了一個公司，就應(yīng)該以自已是其中的一員為榮，把自己的事業(yè)和公司的發(fā)展結(jié)合起來，與公司一起同生死、共命運。如果員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的公司和團隊引以為榮，他必定會煥發(fā)出強大的工作熱情，也定能最大化地實現(xiàn)自己的價值。    有一個人，繼承了父親的職業(yè)一一種花。但是他從來都沒看到過花是什么樣子，因為他生下來就雙目失明，為了生存，種花是他惟一的選擇。他雖然看不到花，但是他一有時間就用手指尖觸摸花朵、感受花朵，或者用鼻尖去嗅花香。他是在用心靈感受花朵的芬芳，用心靈描繪花的美麗。    他對花的熱愛超出所有人，每天都定時給花澆水，拔草除蟲。在下雨的時候，他寧可自己淋著，也要給花撐把傘；炎熱的夏天，他寧可自己曬著，也要給花遮陽光；刮風(fēng)時，他頂著狂風(fēng)，卻要用身體為花遮擋……    不就是花嗎，值得這么愛護嗎?不就是種花嗎，值得那么付出嗎?很多人對他的行為都表示出不理解。    “我是一個種花的人，我得全身心投入到種花中去，這是種花人的榮譽!”他對不解的人說。正因為他為了榮譽而種花，他的花比其他所有花農(nóng)的花都開得好，在市場上頗受人歡迎。    “我是一個種花的人，我得全身心投入到種花中去，這是種花人的榮譽!”這句質(zhì)樸的話卻不是一般人能夠發(fā)自內(nèi)心說出來的，對于一個職業(yè)人士，能不能也由衷地說一聲“我是公司的一員，我得全身心投入到工作中去，這是員工的榮    P14苦!”呢?    一個人，無論受過何種教育，只要能不斷出色地完成該做的事，就注定在其所就職的機構(gòu)中連連升遷。是什么東西決定了一個人能不斷出色地完成任務(wù)?就是因為在他們心中有一種很簡單的信念：“這事是我做的，就該做得更好!”這里包含了一個人的全部自尊，是一種崇高的榮譽感。    當(dāng)一個導(dǎo)演所拍制的電影，在市場上很賣座，好評如潮的時候，這是導(dǎo)演的榮譽；    當(dāng)一個廚師炒出的菜得到顧客嘖嘖稱贊的時候，這是廚師的榮譽；    當(dāng)工人所制造的產(chǎn)品，在商場里大家都爭相購買的時候，這是工人的榮譽；    當(dāng)顧客對服務(wù)員的服務(wù)伸出大拇指，發(fā)出由衷的贊賞的時候，這是服務(wù)員的榮譽；    當(dāng)搞科研的技術(shù)人員又攻克了一個技術(shù)難題的時候，這是技術(shù)人員的榮譽。    一名員工一旦加入了某個集體，他的命運就和公司、團隊的命運緊密地聯(lián)系在了一起，公司、團隊的興衰榮辱也就是他的興衰榮辱。當(dāng)公司境況不佳時，強烈的榮譽感的驅(qū)使，他就會感到責(zé)任重大，并為扭轉(zhuǎn)公司形勢而傾心盡力。當(dāng)公司興旺發(fā)達時，他就會因為自己曾經(jīng)所做出的貢獻而有巨大的成就感和榮譽感。同時，公司也會為擁有像他這樣優(yōu)秀的、忠誠的員工而自豪，他也會為與這樣偉大的公司合作而光榮。    而當(dāng)公司的所有員工都有這樣的信念的時候，我們所服務(wù)的公司才會成為百年老店，我們也會在這樣的公司氛圍中實現(xiàn)自己的理想、成就自己的事業(yè)。    讓我們來看看這個例子：    天津喜來登大酒店住進了一位來自澳大利亞的客人，他外出時將一件掉了扣子的衣服放在房間里，當(dāng)天晚上回房休息時發(fā)現(xiàn)紐扣已被釘好，衣服整整齊齊的擺在那里。原來是值班服務(wù)員整理房間時，發(fā)現(xiàn)客人衣服上少了一枚紐扣，便在沒有任何監(jiān)督和要求的情況下，主動取來針線，選取了一個相同的紐扣釘上了。    P15這位客人非常感動，他說：“我的這顆紐扣丟失已久，沒想到住進貴店的第一天，服務(wù)員小姐就主動給釘上了，她們的服務(wù)真是無微不至呀!”。    試想，如果那個服務(wù)員沒有一種以喜來登大酒店為榮的榮譽感，她能表現(xiàn)得這樣盡職盡責(zé)，積極主動嗎?    事實上，榮譽也是雙向的，只要我們盡心盡力，努力工作，忠誠于公司，在捍衛(wèi)公司榮譽的同時，你自然會得到人們的尊敬，人們會把最高的榮譽給你。    喬恩是一家大飯店的服務(wù)生。這天，一位正在飯店進餐的顧客突然倒地，口吐唾沫，四肢無力。眾人見狀大驚失色，紛紛指責(zé)飯菜中有毒。在這關(guān)鍵時刻，他鎮(zhèn)定自若，先打了急救電話后又竭力安撫顧客，并向其他顧客保證飯菜里面不會有毒，但是絕大多數(shù)人還是不相信他說的話。這時，他不顧其他服務(wù)生的勸阻當(dāng)場吃下很多飯菜。為防止謠言擴散，他還請求大家等醫(yī)生來評判。這樣，大家的情緒才有些安定。不一會兒，急救車停在飯店門口。經(jīng)驗豐富的醫(yī)生立刻斷定，所謂的“中毒”者實則“癲癇病”發(fā)作。    喬恩的勇敢和機智避免了一場虛驚向災(zāi)難的演化，極大地維護了公司榮譽，因此，受到公司的高度贊揚，不久被提升為主管。    喬恩的經(jīng)歷告訴我們，我們工作的目的絕不僅僅是為了“混口飯吃”，工作也絕不是生活的代價，不是無可奈何、不可避免的勞碌。我們還要追求一種認(rèn)同感、歸宿感和成就感，而這一切都建立在榮譽感的基礎(chǔ)之上。只有這種榮譽感，才能使我們對待工作全力以赴，激發(fā)起工作的熱情，遠離一切有損于、背離于企業(yè)的行為。    伯特對不尊重自己工作的人曾提出過警告：“如果人們只追求高薪與社會地位，是非常危險的，它說明這個民族的獨立精神已經(jīng)枯竭。說得更嚴(yán)重些，一個國家的國民如果只是苦心孤詣地追求這些職位，會使整個民族像奴隸一般地生活?！?   榮譽所誘發(fā)的感情，是一種無私而尊貴的自我犧牲。巴頓在談到這一點時說：“我遺憾地注意到，人們一旦榮獲這兩種勛章中的一種，往往會因奮勇作戰(zhàn)而犧牲?！边@些都是因為人們感到了那種本質(zhì)上非常純粹的事物一一榮譽。    P16

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