企業(yè)堡壘的自我崩潰

內容概要

　　權力斗爭，讓戰(zhàn)略無所適從；集體決策，只是不負責任的遮羞布；一將無能，害死三軍；害怕內耗，絕非無視不同意見的理由；不能激發(fā)人的潛能就是內耗；制度無能是企業(yè)的自殺，不稱職就是對人和職位的雙重浪費……《企業(yè)堡壘的自我崩潰：內耗》詳細介紹了避免企業(yè)堡壘敗亡的無數(shù)可能。

書籍目錄

企業(yè)堡壘的自我崩潰1 一個盛世王朝在內耗中衰敗2 權力斗爭，讓戰(zhàn)略無所適從3 獨斷的團結是對團隊的嘲諷4 內斗只是因為“打擊別人可以抬高自己”5 一將無能，害死三軍6 集體決策，只是不負責任的遮羞布7 “不決策”只是為了不承擔責任8 害怕內耗，絕非無視不同意見的理由9 人的虛耗，帶來的不僅僅是人才的損失10 不能激發(fā)人的潛能就是內耗11 不稱職就是對人和職位的雙重浪費12 部門與職位的作用不是爭奪利益，而是創(chuàng)造價值13 沒有溝通整合，單獨的個體“沒有價值”14 價值標準的錯誤，決定所有的事情都是錯的15 制度無能是企業(yè)的自殺16 活力遞減是企業(yè)的自我消耗最大的內耗是害怕內耗（后記）

章節(jié)摘錄

　　有人分析過中國私營企業(yè)的常見發(fā)展模式：公司創(chuàng)辦之初，合伙者們用感情和義氣處理相互關系，制度和股權或者沒有確定，或者模糊不清。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是大家開始“排座次、分金銀、論榮辱”，企業(yè)內耗不斷，分崩離析。　　我想，在進入正題談企業(yè)的內耗和避免、解決內耗的內容之前，如果能夠用一個典型的案例來解釋一下內耗的表現(xiàn)以及危害，會更好一些。為此，我以代表盛唐轉衰的“安史之亂”，為大家展現(xiàn)一下典型的內耗。　　眾所周知，唐朝是中國封建時代最強盛的時期，但是，就是這樣一個強盛的王朝，卻幾乎是在它最強盛的時期迅速走向衰敗的。其中的原因眾說紛紜，但是，在我看來，內耗才是關鍵因素。這里所說的內耗，不是簡單的“窩里斗”，而是指唐王朝內部一系列的自我損耗行為，包括從領導者和決策者的盲目施政?！　〉街饕芾砣藛T李林甫、楊國忠的爭權奪利，再到皇帝、太子與權臣之間的互不信任、彼此爭斗，加上中央集權與地方分權的分歧、地方藩鎮(zhèn)的制度損耗、內戰(zhàn)、戰(zhàn)爭中的爭權、失誤、內斗等等一系列由于自己人的人為原因而導致的資源浪費、利益沖突與內部損耗。　　為什么我把這些都當作內耗因素呢？具體如下：據(jù)歷史記載，天寶十四年時，唐朝的全國人口還保持著盛世時的總數(shù)，有891．4709萬（《通典·食貨七》），而到了肅宗乾元三年，這個數(shù)目一下子降到了293．3174萬。人口的減少當然不是因為戰(zhàn)死就是餓死，“憶昔開元全盛日，小邑猶藏萬家室”，開元時期的這個景象，自安史之亂起，再也沒有在中國封建王朝中出現(xiàn)過?！　d在《舊唐書》中說：“天寶末，奸臣弄權于內，逆臣跋扈于外，內外結釁而車駕遽遷，華夷生心而神器將墜。肅宗誘回紇以復京畿。代宗誘回紇以平河朔。戡難中興之功，大即大矣！然生靈之膏血已干，不能供其求??；朝廷之法令并弛，無以抑其憑陵。忍恥和親，姑息不暇。仆固懷恩為叛，尤甚阽危；郭子儀之能軍，終免侵軼。比昔諸戎，于國之功最大，為民之害亦深?！　　?/pre>








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