上班讀點(diǎn)心理學(xué)，下班讀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　成功的兩個(gè)硬指標(biāo)是事業(yè)和財(cái)富，缺一不可。這是一本經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選的成功效率讀本。精英人群無(wú)論在上班時(shí)或下班后，都讓自己馳騁在通往成功的大道上。上班時(shí)，心理學(xué)會(huì)幫助你說(shuō)話辦事有學(xué)問(wèn)、有講究，成為一個(gè)左右逢源的職場(chǎng)達(dá)人，使事業(yè)蒸蒸日上；下班后，經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)使你的財(cái)富升值，每—分錢都花得事半功倍，變成—個(gè)生財(cái)有道的理財(cái)高手。　　上班讀點(diǎn)心理學(xué)，下班讀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)，兩手抓兩手都要硬！

書(shū)籍目錄

上篇 心理學(xué)，就這么簡(jiǎn)單第一章 隨看隨用的社交心理學(xué)1.首因效應(yīng)：給人留下好的印象2.親和效應(yīng)：平易近人，讓別人如沐春風(fēng)3.赫洛克效應(yīng)：贊美是和煦的陽(yáng)光4.鄰里效應(yīng)：主動(dòng)熱情，讓你的生活更快樂(lè)5。近因效應(yīng)：提升形象，讓別人刮目相看6.名片效應(yīng)：利用“心理名片”，拉近雙方距離7.瀑布心理效應(yīng)：說(shuō)話要有分寸，避免一石激起千層浪8.南風(fēng)法則：以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵9.海格力斯效應(yīng)：寬容和諧，讓一步海闊天空10.態(tài)度效應(yīng)：用微笑對(duì)待別人第二章 隨看隨用的職場(chǎng)心理學(xué)1.倒U形假說(shuō)：給房子不如吃餡餅2.末位淘汰效應(yīng)：適者生存是永遠(yuǎn)的法則3.蘑菇定律：闖過(guò)黑暗的角落4.吉格勒定理：確立職業(yè)目標(biāo)，不做無(wú)頭蒼蠅5.齊加尼克效應(yīng)：不要把弦拉得太緊6.職場(chǎng)休克理論：采取有效措施，避免“缺氧”休克7.避雷針效益：及時(shí)溝通，疏導(dǎo)矛盾8.華盛頓合作定律：一個(gè)和尚沒(méi)水喝，三個(gè)和尚水很多9.酸葡萄效應(yīng)：吃不到的葡萄就是酸的10.個(gè)人空間理論：保持“安全距離”第三章 隨看隨用的營(yíng)銷心理學(xué)1.沃爾森法則：把情報(bào)放在第一位2.得寸進(jìn)尺效應(yīng)：讓顧客“欣然接受”3.巴萊多定律：用80％的精力去做20％的事4.禁果效應(yīng)：“吊胃口”，激發(fā)別人的好奇心5.凡勃倫效應(yīng)：高層次定位商品，提高美譽(yù)度6.口紅效應(yīng)：創(chuàng)造心怡“口紅”，在低潮中尋找商機(jī)7.焦點(diǎn)效應(yīng)：讓客戶成為你的焦點(diǎn)第四章 隨看隨用的管理心理學(xué)1.權(quán)威效應(yīng)：做員工的好榜樣2.參與效應(yīng)：“讓棋子自己走”3.皮格馬利翁效應(yīng)：信任與贊美你的員工4.異性效應(yīng)：“男女搭配干活不累”5.彼得原理：提拔下屬要謹(jǐn)慎6.霍桑效應(yīng)：讓員工發(fā)泄情緒7.手表定律：定準(zhǔn)方向，避免出現(xiàn)“兩種聲音”8.酒與污水定律：勇敢剔除“爛蘋果”9.苛希納定律：必要時(shí)為企業(yè)“瘦身”10.熱爐法則：火爐面前人人平等11.刺猬法則：與下屬“親密有間”12.藍(lán)斯登律：保持“梯子”整潔第五章 隨看隨用的競(jìng)爭(zhēng)心理學(xué)1.犬獒效應(yīng)：競(jìng)爭(zhēng)是造就強(qiáng)者的學(xué)校2.馬蠅效應(yīng)：感謝背上的那只“馬蠅”3.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)：避免“魚(yú)死網(wǎng)破”4.瓦拉赫效應(yīng)：找到智能的最佳點(diǎn)5.詹森效應(yīng)：注重過(guò)程，淡化結(jié)果6.史密斯原則：在競(jìng)爭(zhēng)中合作7.福勒效應(yīng)：正確認(rèn)識(shí)自我8.毛毛蟲(chóng)效應(yīng)：轉(zhuǎn)變思路，尋求創(chuàng)新第六章 隨看隨用的成功心理學(xué)1.蔡戈尼效應(yīng)：善始善終，只做一件事2.狗魚(yú)效應(yīng)：生于憂患，死于安樂(lè)3.登門檻效應(yīng)：成功不是一蹴而就，要步步為營(yíng)”4.貝爾效應(yīng)：讓成功的景象在內(nèi)心形成5.盧維期定理：月盈則虧，水滿則溢6.卡貝定理：翅膀上系著黃金的鳥(niǎo)兒是飛不起來(lái)的7.跳蚤效應(yīng)：不要為自己的人生設(shè)限，堅(jiān)持就是勝利8.杜利奧定理：通過(guò)鐵窗，找到你的“星星”9.布利斯定理：多做計(jì)劃，少做無(wú)用功10.隧道視野效應(yīng)：讓你的視野開(kāi)闊起來(lái)第七章 隨看隨用的婚姻心理學(xué)下篇 經(jīng)濟(jì)學(xué)，就在你身邊……第八章 經(jīng)濟(jì)學(xué)，就在你身旁

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：第一章 隨看隨用的社交心理學(xué)1.首因效應(yīng)：給人留下好的印象心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次會(huì)面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象，而最初的0．25至4秒給對(duì)方留下的印象是最深刻的，不要小看這短短的4秒鐘。別人對(duì)你這個(gè)人75％的判斷和評(píng)價(jià)都由此而來(lái)。所以說(shuō)，與別人的第一次交往中給人留下的印象，會(huì)在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng)。有一位心理學(xué)家曾做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：他準(zhǔn)備了30個(gè)題目，然后讓兩個(gè)學(xué)生都做對(duì)30道題中的一半。但是讓學(xué)生A做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓學(xué)生B做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后把試卷給其他的同學(xué)看，讓他們對(duì)兩個(gè)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)：A和B比較，誰(shuí)更聰明一些，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)同學(xué)都認(rèn)為學(xué)生A更聰明。這個(gè)實(shí)驗(yàn)表明第一印象給人形成的如果是肯定的心理定勢(shì)，那么會(huì)使人在后繼了解中多偏向發(fā)掘?qū)Ψ矫赖奶刭|(zhì)。若第一印象形成的是否定的心理定勢(shì)，則會(huì)使人在后繼了解中多偏向于發(fā)現(xiàn)對(duì)象令人厭惡的部分。

編輯推薦

《上班讀點(diǎn)心理學(xué)·下班讀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)》：風(fēng)靡全球的職場(chǎng)+理財(cái)效率讀本。教你成為左右逢源的職場(chǎng)達(dá)人，讓你成為生財(cái)有道的理財(cái)高手。成功的兩個(gè)硬指標(biāo)：事業(yè)、財(cái)富，一本書(shū)讀透。一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15％取決于他的專業(yè)技能，另外85％則要靠他的辦事能力和人際關(guān)系，而利用心理學(xué)讀人、識(shí)人，有助于他迅速擁有卓越的說(shuō)話辦事能力和圓通的職場(chǎng)人際關(guān)系。一項(xiàng)全世界范圍內(nèi)針對(duì)精英人士的調(diào)查顯示，其中78％的人對(duì)心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)都非常感興趣，而更是有45％的人對(duì)這兩個(gè)領(lǐng)域都有很深入的研究。成功學(xué)大師卡耐基認(rèn)為，通過(guò)心理學(xué)擴(kuò)充自己的人脈，使事業(yè)迅速發(fā)展，之后利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)將賺到的錢進(jìn)行“滾雪球”，是成功的捷徑同時(shí)也是大趨勢(shì)。投資理財(cái)成功的秘訣有三條：第一：盡量避免風(fēng)險(xiǎn)，保住本金；第二：盡量避免風(fēng)險(xiǎn)，保住本金；第三：謹(jǐn)記第一、第二條。將這本書(shū)放在你的公文包里，辦公桌、茶幾、寫字臺(tái)上，枕邊，沒(méi)事兒就拿起來(lái)讀讀，隨讀隨用，不知不覺(jué)間就為自己的成功增加了幾分砝碼。上班時(shí)、下班后那些零碎的時(shí)間，恰恰可能決定你的-生。在這里，你將學(xué)到最經(jīng)典的職場(chǎng)心理學(xué)，將“心智”變成最有力的職場(chǎng)武器；在這里，你將掌握到最實(shí)用的投資理財(cái)學(xué)，將財(cái)富如滾雪球般迅速積累。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    上班讀點(diǎn)心理學(xué)，下班讀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué) PDF格式下載

---