職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)

內(nèi)容概要

職場(chǎng)險(xiǎn)惡，人所共知，剛?cè)肼毜男氯思幢阈⌒淖鋈?，?jǐn)慎處事卻還是時(shí)常在公司升職、加薪、提干的斗爭(zhēng)中受人欺凌或淪為炮灰。那么，究竟該如何在殘酷的職場(chǎng)江湖中生存呢?    本書為外企資深HR總監(jiān)融合多年升遷心得而作，其創(chuàng)立的“職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)”概念系國(guó)內(nèi)首次披露。書中提出了9大職場(chǎng)新思維，包含新人入職形象定位16方法，辦公室哲學(xué)必知14要點(diǎn)，行業(yè)人脈建立12因素，職業(yè)化轉(zhuǎn)變10法則…一幫助新人們迅速掌握瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)規(guī)律：以最快的時(shí)間結(jié)束適應(yīng)期噩夢(mèng)，熟悉各種突發(fā)情況的應(yīng)變技巧：通曉各類明暗職場(chǎng)規(guī)則，從而在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，步步升遷。

作者簡(jiǎn)介

徐佳欣
    現(xiàn)任某獵頭公司高級(jí)總監(jiān)，12年HR行業(yè)經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富，堪稱職場(chǎng)悍將，曾為多家世界500強(qiáng)企業(yè)做過(guò)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。著有《三十而富：E時(shí)代新貴如何致富》等暢銷作品，在臺(tái)灣長(zhǎng)期占據(jù)圖書榜單一線位置。

書籍目錄

職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)剖面圖ONE——簡(jiǎn)歷面試規(guī)劃心態(tài)　1．初進(jìn)職場(chǎng)必須要先問(wèn)自己的一句話——who Am I?　2．大公司VS小公司，眼前與未來(lái)的對(duì)決　3．那些不為人知的HR經(jīng)理?yè)p招　4．面試新思維　5．入職前的心理準(zhǔn)備職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)剖面圖TWO——新鮮感學(xué)徒工小菜鳥　1．10天之內(nèi)熟悉新環(huán)境  　2．30天做到無(wú)人不識(shí)  　3．打雜?沒什么大不了　4．面子、形象在這里很重要　5．問(wèn)題，別人并非看不見職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)剖面圖THREE——執(zhí)行力培訓(xùn)課挫折感　1．不得不說(shuō)的“不”　2．躲不過(guò)的“流言”，怎么辦　3．菜鳥的挨罵必修課　4．“越級(jí)”很危險(xiǎn)，后果很嚴(yán)重　5．加班也是件優(yōu)雅的事　6．幫別人就是幫自己職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)幅剖面圖FOUR——著裝態(tài)度口才習(xí)慣　1．辦公室的能和不能　2．客戶是老大　3．不得不說(shuō)的會(huì)議禮節(jié)　4．吃相!注意你的吃相　5．穿衣問(wèn)題這個(gè)還是說(shuō)一下的好　6．那個(gè)妖孽而風(fēng)騷的電話職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)剖面圖FlVE——公司禁忌隱忍底線利益制衡　1．不合作者殺無(wú)赦　2．職場(chǎng)老鳥也有軟肋可以抓　3．受氣包不是白當(dāng)?shù)摹?．永遠(yuǎn)和上司坐一條船　5．大智若愚的好處　6．當(dāng)友情遭遇競(jìng)爭(zhēng)職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)剖面圖SIX——做心腹?jié)撘?guī)則殺手锏職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)剖面圖SEVEN——隱私人脈戀情交往職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)剖面圖EIGHT——IQ密碼Eq曲線AQ危機(jī)職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu)剖面圖NINE——升職　漲薪　跳槽　出國(guó)

章節(jié)摘錄

周秉前出身名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)系，畢業(yè)后，已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)小有名氣，比他大一屆的師兄邀他和幾個(gè)同學(xué)到自己創(chuàng)立的軟件公司就職，負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫和調(diào)試。周秉前專業(yè)學(xué)得扎實(shí)，上學(xué)時(shí)就常在外面接項(xiàng)做，因此在很短的時(shí)間內(nèi)就熟悉了工作流程，操作了幾個(gè)相當(dāng)成功的項(xiàng)目，成為公司的技術(shù)權(quán)威。不過(guò)，最近他發(fā)覺一些蹊蹺，以往對(duì)他青眼有加的師兄兼老板似乎對(duì)他態(tài)度起了變化，公司新談下來(lái)的一些重要項(xiàng)目不再讓他接手，平時(shí)的相處中他也感覺到了明顯的隔閡，公司的同事在和他接觸中也很有些說(shuō)不清道不明的疏遠(yuǎn)。周秉前有點(diǎn)郁悶，他自認(rèn)工作上沒有失職的地方，也沒有和誰(shuí)起過(guò)沖突，所以一時(shí)也不知道問(wèn)題究竟出在哪里。這天，大學(xué)時(shí)關(guān)系很好的朋友過(guò)來(lái)出差，兩人一起吃飯的時(shí)候，他不由大發(fā)感慨，內(nèi)容無(wú)非就是老板卸磨殺驢、大業(yè)已成就拿功臣開刀什么的。朋友也是業(yè)內(nèi)人士，在一家外企任項(xiàng)目經(jīng)理，在周秉前述說(shuō)心中苦悶的時(shí)候，只是微笑不語(yǔ)，等他發(fā)完牢騷，才慢悠悠地說(shuō)了句：“這事兒，我多少知道一點(diǎn)，你老板上周和我一起參加一個(gè)年會(huì)的時(shí)候特意提起過(guò)．你小子啊，看來(lái)不敲打敲打是不行了?！薄拔以趺戳?？”周秉前有些不服氣，“我做事認(rèn)真，在公司，我的業(yè)務(wù)最扎實(shí)，做的項(xiàng)目都具有國(guó)際水準(zhǔn)……”“不錯(cuò)，你做事是認(rèn)真，但我要說(shuō)的也就是這個(gè)，你是認(rèn)真過(guò)了頭！”朋友說(shuō)，“我是過(guò)來(lái)人，我知道你犯的是什么毛病?！?/pre>




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《職場(chǎng)腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧書》：12年從業(yè)經(jīng)歷，9大職場(chǎng)思維，52個(gè)真實(shí)案例。





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