職場博弈論的詭計

內(nèi)容概要

　　職場看似風平浪靜，其實暗涌潛流，稍有不慎，就會掉入職場競爭對手設下的陷阱。因此，要想在職場中立足，必須懂得職場博弈的詭計，只有領悟透了職場博弈，才能夠步步高升、薪水不斷，從而決勝職場。職場就是江湖。要想在職場中能夠生存下來，又能夠得到發(fā)展，就必須懂得與職場上的老板博弈，與自己的同事博弈……但是，前提是你必須掌握這些人的心理規(guī)律，掌握博弈論，做到知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。

作者簡介

　　凱沃企業(yè)CareerPower管理有限公司總經(jīng)理、富鑫國際投資集團戰(zhàn)略合伙人、美國PDP中國區(qū)事業(yè)合作伙伴、亞洲國際職業(yè)教練AICC項目亞太區(qū)戰(zhàn)略合伙人、國際九型教練研究院大中華區(qū)戰(zhàn)略合伙人、國際教練聯(lián)合會ICF認證NLP專業(yè)教練、國際注冊企業(yè)教練協(xié)會WABC國際企業(yè)教練導師、蘇州緊缺人才辦高級職業(yè)規(guī)劃師主訓導師、中華英才網(wǎng)上海職業(yè)講習所3人專家團成員

書籍目錄

第一章　走進職場走進博弈敬業(yè)才能立大業(yè)接受不公平的現(xiàn)實留一只眼睛給自己職場從來沒有虛位盡快融人同事圈子別把制度不當回事不做辦公室糊涂人打雜也是磨煉之道機會屬于有準備的人辦公室應該低調(diào)做人第二章　清楚自己在職場中的位置用腦袋去工作不做別人的犧牲品不要只做吩咐你的事職場新人不要站錯隊站在競爭勢力的中間找個實力派系做靠山低頭做事，抬頭做人辦公室畢竟不是你家別人的終究不是自己的做條職場中的"變色龍"第三章　老板的心思你最好別猜讓上司高你一籌別把領導不當干部不要跟上司唱反調(diào)不拍馬屁難成大器給領導留個臺階下給上司預留指導空間老板娘是更大的老板上司的隱私見不得光老板的錯誤也是正確的聽話要聽老板話背后的話第四章　害人之心不可有，防人之心不可無尊重同事們的利益同事錢財最好別借辦公室戀情談不得不要和同事走得太近提防來自密友的暗箭辦公室交友要有選擇招人嫉妒也是一種罪過朋友與敵人僅一線之遙不要侵犯別人的領土范圍職場中只有對手沒有朋友第五章　為什么他晉升了，而我沒有要有業(yè)績更要人際眼界可以決定升職要升職必先要升值同事晉升自己怎么辦升職工夫全在工作外情商真的決定升職嗎自己要為自己創(chuàng)造職位有一種升職是為了炒你小心隱形的關卡阻礙升職第六章　自己的工資為什么總是這么低關于薪酬的博弈分析讓老板加薪一定有方法你的薪水被誰"偷走"了？在老板面前無公正可言讓"頭頭"發(fā)現(xiàn)你的價值自己的利益全靠自己爭取不要與同事討論薪水問題忌諱老板只給頭銜不給錢薪水觀會影響你的職業(yè)價值第七章　天上永遠不會掉下餡餅來辦公室競爭正在進行把握辦公室的競爭規(guī)則慎待辦公室深藏不露的人以不爭為爭，莫能與之爭不要小看辦公室?guī)团芍疇幾?大豬"還是做"小豬"錯誤是自己的，功勞是大家的第八章　不要用舌頭砸掉自己的飯碗說得好不如說得巧避免被流言蜚語所傷大嘴巴必然有大麻煩千萬別把話說得太滿輪到你說的時候再說把話兒裹上糖衣再說出不要背后議論領導是非閑聊要避開上司的軟肋關鍵時刻說出恰當?shù)脑拏€人的秘密千萬不要亂說第九章　太聰明你將成為眾矢之的留一手就是露一手不要做太聰明的下屬妄自尊大的人很危險妒忌是女人的"權(quán)利"不要在老板面前耍聰明搶風頭是沒有好下場的"善意"也會惹來"殺機"學會做真正的精明的員工給別人獨木橋就是給自己陽關道第十章　與其對抗還不如真誠合作得饒人處且饒人不要無端地樹敵用合作來適應社會不選擇首先背叛對方不要把對手逼入死角關于合作的六條忠告如果不能取勝，就該謀知惡性爭斗只能導致兩敗俱傷出賣別人的，同樣也會被人出賣第十一章　讓影響力提高辦事效率勇敢去敲老板的門注意顯示自己的羽毛公司一家親，斯人獨憔悴該說是說是，該說不說不先改變自己，再改變世界如何才可以提高自己辦事效率第十二章　跳槽還是臥槽，想好了再去做跳槽是把雙刃劍如何判斷跳槽的時機跳槽需要注意哪些問題跳錯了，如何成功"解套"經(jīng)理人跳槽要做"有心人"職場抉擇：跳槽還是臥槽跳槽：有三種人最不適宜跳槽

章節(jié)摘錄

　　打雜也是磨煉之道　　在大多數(shù)人的職業(yè)生涯發(fā)展中，都經(jīng)歷了太多太多的挫折和磨難，正因為這些挫折和磨難，為自己以后更好的發(fā)展，提供了堅實的鋪墊……　　有一個年輕人，新到民企上班，本來招聘時，和人力資源部、老板都談好了，做銷售總監(jiān)，負責全盤的銷售?？墒巧习嗪螅习灏才潘麜簳r做總監(jiān)助理，每天負責搜集報表、通知會議等雜事，總監(jiān)由老板暫時代理。于是他就配合老板，拿著總監(jiān)的工資，做助理的工作。直到三個月以后，他和老板長談了對公司的目標和計劃的看法，才坐到總監(jiān)的位置上，不禁長舒了一口氣?！　≡谶@三個月期間，他真是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”，也產(chǎn)生過很多想法。在民營企業(yè)中，把高能力的人低標準使用，看他表現(xiàn)的實際能力，然后再給相應的職位，這是很常見的方式。千萬別想應聘什么，就得到什么。老板往往是先讓你進來，等你沒有了退路再提要求。更普遍的是，招聘來的大學生，不管什么專業(yè)的都從最基層做起，或放在市場上，讓他們自由競爭，然后選擇優(yōu)秀的人，為企業(yè)所用?！　∑鋵崒ζ髽I(yè)人來說，一步到位是不可能的。打雜的事沒人喜歡做，但在辦公室里，打雜是難免的。老板喜歡讓新進人員做雜事，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其實想開一點，老板規(guī)定你從擦桌子、掃地開始，就是對你的磨煉和考驗，先磨掉你“名校高材生”的傲氣。從中也可以看到你對困難和挫折的態(tài)度?！　⊥ㄟ^打雜，能讓你更清楚地看企業(yè)，讓你想知道自己究竟能做什么。以前商人人行，也要從學徒開始，要學三年以上，然后師傅才教真本事。這三年學徒，師傅要看你是否適合這個行業(yè)，要你從小事做起，培養(yǎng)你商人的品質(zhì)。學徒期間什么都干j直到師傅認為滿意了，心態(tài)調(diào)整好了。有強烈的求學欲望，這時候再教。不是順理成章嗎？這個時候，師傅的東西才體現(xiàn)出了價值。你剛來，他就巴巴地湊上去。就很容易被你看清了，很可能影響學習的效果?！　‖F(xiàn)在的老板也是一樣，如果新人一上來就委以重任，不是對他很危險嗎？損失的是老板呀。這樣貿(mào)然用人，對員工也是不負責任的表現(xiàn)，會降低你成功的可能。你在旁邊打雜，邊觀察邊揣摩，不是更容易了解整個公司的運作嗎？坐到了位置上不就更從容嗎？再說“吃人家飯就歸人家管”，既然待遇不變，只是在考驗你，在衡量你，讓你適應崗位和公司，那又有什么關系呢？如果你連這個耐心都沒有，那干脆走了算了。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    職場博弈論的詭計 PDF格式下載

---