勞動爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導

內(nèi)容概要

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導》的最突出特點：一是全面系統(tǒng)。基本涵蓋了勞動保障工作各個方面現(xiàn)行的主要法律法規(guī)和政策，同時還介紹了相關(guān)基本知識和業(yè)務(wù)流程；二是通俗易懂。作為普及性的勞動保障配套政策業(yè)務(wù)咨詢方面的讀物，叢書力求以通俗易懂的語言解答人們普遍關(guān)心的勞動保障熱點難點問題；三是適用性廣?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導》的適用人群就是廣大關(guān)心自己勞動保障權(quán)益，希望保護自己權(quán)益的勞動者，特別是那些勞動保障權(quán)益正在受到損害或曾經(jīng)受到損害的勞動者?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導》也可以滿足從事勞動保障業(yè)務(wù)的干部職工，幫助他們學習掌握勞動保障基礎(chǔ)理論知識、提升業(yè)務(wù)工作能力。同時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導》還為那些關(guān)心勞動保障事業(yè)的其他部門工作人員、理論工作者、在校學生等廣大讀者提供了一個全面了解勞動保障業(yè)務(wù)和政策的窗口。希望《勞動爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導》能夠滿足廣大讀者的需要。

書籍目錄

第一章 勞動爭議調(diào)解仲裁的基本知識1.什么是勞動爭議？2.勞動爭議具有哪些特征？3.如何劃分勞動爭議的種類？4.什么是勞動爭議的范圍？5.哪些糾紛不屬于勞動爭議？6.什么是個別勞動爭議？7.什么是集體勞動爭議？8.勞動爭議處理的原則是什么？9.什么是勞動爭議處理機構(gòu)？10.我國實行什么樣的勞動爭議處理體制？11.協(xié)調(diào)解決勞動爭議重大問題的三方機制指什么？12.勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有什么區(qū)別？13.勞動爭議和一般民事糾紛有什么區(qū)別？14.勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁有哪些區(qū)別？15.什么是勞動爭議協(xié)商？16.什么是勞動爭議處理制度？17.我國勞動爭議仲裁制度經(jīng)歷了哪些歷史過程？18.勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作有指導權(quán)嗎？19.工會參與勞動爭議處理工作有哪些意義？20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施有哪些重要意義？21.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的是什么？22.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有哪些新的重大變化？23.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用事業(yè)單位的聘用爭議嗎？24.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對工會履行參與勞動爭議處理的職責作了哪些規(guī)定？25.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動者作了哪些保護性規(guī)定？26.國外勞動爭議處理制度有哪些類型？27.國外如何建立勞動爭議調(diào)解制度？28.美國實行什么樣的勞動爭議處理制度？29.德國實行什么樣的勞動爭議處理制度？30.德國社會法院的職能和作用是什么？31.英國實行什么樣的勞動爭議處理制度？32.法國實行什么樣的勞動爭議處理制度？33.意大利實行什么樣的勞動爭議處理制度？34.瑞典實行什么樣的勞動爭議處理制度？35.西班牙實行什么樣的勞動爭議處理制度？36.日本實行什么樣的勞動爭議處理制度？37.韓國實行什么樣的勞動爭議處理制度？38.新加坡實行什么樣的勞動爭議處理制度？39.菲律賓實行什么樣的勞動爭議處理制度？40.香港實行什么樣的勞動爭議處理制度？第二章 勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)第三章 勞動爭議的當事人第四章 勞動爭議調(diào)解第五章 勞動爭議仲裁與訴訟第六章 勞動爭議案例附：有關(guān)法律法規(guī)

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