最新人力資源和社會保障文書范本指南

內(nèi)容概要

　　《最新人力資源和社會保障文書范本指南》包括就業(yè)類、人才流動類、專業(yè)技術(shù)類、職業(yè)技能開發(fā)類、機(jī)構(gòu)教師上崗資格認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系類、養(yǎng)老保險類、醫(yī)療保險類、失業(yè)保險類、工傷、生育保險類、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險類、勞動爭議處理類、人事仲裁類、勞動保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴類、勞動監(jiān)察類、公務(wù)員類、留學(xué)人員類，內(nèi)容豐富。

書籍目錄

就業(yè)類　一、招聘登記表　二、求職人員登記表　三、面試反饋情況表　四、開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)申請表　五、舉辦大型招聘洽談會審批表　六、《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領(lǐng)審批表　七、吸納下崗失業(yè)人員減免稅申請審批表　八、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款申請表　九、勞動密集型小企業(yè)貸款資格認(rèn)定表　十、小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目財(cái)政貼息申請表　十一、大中專畢生生小額擔(dān)保貸款申請表　十二、招用下崗失業(yè)人員社會保險費(fèi)補(bǔ)貼申請表　十三、招用大齡就業(yè)困難人員就業(yè)崗位補(bǔ)貼申請表　十四、靈活就業(yè)人員享受社會保險補(bǔ)貼申請表　十五、職業(yè)介紹補(bǔ)貼申請表　十六、外國人就業(yè)許可證書　十七、聘用外國人就業(yè)申請表　十八、外國人就業(yè)登記表　十九、外國人就業(yè)證　二十、臺、港、澳人員就業(yè)證　二十一、臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)申請表　二十二、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)資格申請表　二十三、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營許可證人才流動類　一、人才中介機(jī)構(gòu)審批表　二、人才中介機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)審批表　三、人才中介機(jī)構(gòu)變更申請表　四、人才中介機(jī)構(gòu)注銷申請表　五、舉辦人才交流會申請表　六、舉辦全國性人才交流會申請書　七、畢業(yè)生推薦表　八、接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生呈報表（個人申辦）　九、接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生呈報表（單位申辦）　十、畢業(yè)生入戶情況登記表　十一、應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)（試用）人員轉(zhuǎn)正定級呈批表　十二、單位申辦人才引進(jìn)（錄用）呈報表　十三、個人申辦人才引進(jìn)（錄用）呈報表　十四、干部商調(diào)函　十五、商調(diào)（錄用）人員審查表　十六、調(diào)動人員情況登記表專業(yè)技術(shù)類　一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表　二、評審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表　三、設(shè)立博士后科研流動站申報表　四、申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報批表　五、博士后申請表　六、博士后人員調(diào)動審核表　七、中國博士后科學(xué)基金資助金申請表職業(yè)技能開發(fā)類　一、職業(yè)資格證書　二、技工學(xué)校開辦審批表……勞動關(guān)系類社會保險綜合類養(yǎng)老保險類醫(yī)療保險類失業(yè)保險類工傷、生育保險類農(nóng)村社會養(yǎng)老保險類勞動爭議處理類人事仲裁類勞動保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴類勞動監(jiān)察類公務(wù)員類留學(xué)人員類

章節(jié)摘錄

插圖：就業(yè)類招聘登記表1．文書的基本知識招聘登記表是指招用單位在委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招錄人員時所必須填寫的格式文書。目前，雖然就是否填寫招聘登記表沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，但我國絕大部分地方規(guī)定，用人單位委托勞動保障部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招錄人員時，必須填寫招聘登記表。這一規(guī)定是符合《勞動力市場規(guī)定》的。按照《勞動力市場規(guī)定》，在我國，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用。用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：（一）委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；（二）參加勞動力交流洽談活動；（三）通過大眾傳播媒介刊播招用信息；（四）利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、招用人員簡章和經(jīng)辦人身份證件。招用人員簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、錄用條件、勞動報酬、福利待遇、勞動保護(hù)等內(nèi)容。用人單位通過報刊、廣播、電視等大眾傳播媒介發(fā)布招用人員廣告，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T組織的空崗調(diào)查，并主動報告空崗情況。有關(guān)法律法規(guī)還規(guī)定，禁止用人單位招用人員時有下列行為：（一）提供虛假招聘信息；（二）招用無合法證件的人員；（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。

編輯推薦

《最新人力資源和社會保障文書范本指南》由中國民主法制出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    最新人力資源和社會保障文書范本指南 PDF格式下載

---