勞動合同工資工時政策解答與業(yè)務(wù)咨詢

內(nèi)容概要

本叢書的最突出特點(diǎn)：一是全面系統(tǒng)。基本涵蓋了勞動保障工作各個方面現(xiàn)行的主要法律法規(guī)和政策，同時還介紹了相關(guān)基本知識和業(yè)務(wù)流程；二是通俗易懂。作為普及性的勞動保障配套政策業(yè)務(wù)咨詢方面的讀物，叢書力求以通俗易懂的語言解答人們普遍關(guān)心的勞動保障熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；三是適用性廣。本叢書的適用人群就是廣大關(guān)心自己勞動保障權(quán)益，希望保護(hù)自己權(quán)益的勞動者，特別是那些勞動保障權(quán)益正在受到損害或曾經(jīng)受到損害的勞動者。本叢書也可以滿足從事勞動保障業(yè)務(wù)的干部職工，幫助他們學(xué)習(xí)掌握勞動保障基礎(chǔ)理論知識、提升業(yè)務(wù)工作能力。同時，本叢書還為那些關(guān)心勞動保障事業(yè)的其他部門工作人員、理論工作者、在校學(xué)生等廣大讀者提供了一個全面了解勞動保障業(yè)務(wù)和政策的窗口。希望本叢書能夠滿足廣大讀者的需要。

書籍目錄

第一篇　勞動關(guān)系概述　1.什么是勞動關(guān)系？　2.什么是勞動關(guān)系的三要素？　3.什么是勞動關(guān)系的主體？　4.什么是勞動關(guān)系管理的內(nèi)容？　5.什么是勞動關(guān)系的客體？　6.勞動關(guān)系具有哪些法律特征？　7.勞動關(guān)系有哪些類型？　8.在我國勞動關(guān)系建立的標(biāo)志是什么？　9.西方國家勞動關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了哪些發(fā)展過程？　10.改革開放以來影響我國勞動關(guān)系的重大事件有哪些？　11.當(dāng)前我國勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是什么？　12.我國勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的主要問題有哪些？　13.為什么要制定出臺《勞動合同法》？　14.勞動合同法具有哪些重要意義？　15.勞動合同法遵循了什么樣的立法原則？　16.《勞動合同法》有哪些主要特點(diǎn)？　17.無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”？　18.勞動合同法是否大幅增加了用人單位的用工成本？　19.實(shí)施《勞動合同法》對投資環(huán)境和就業(yè)是否會產(chǎn)生負(fù)面影響？　20.為什么制定《勞動合同法實(shí)施條例》？　21.勞動合同法實(shí)施條例有哪些作用？　22.制定勞動合同法實(shí)施條例遵循了哪些基本原則？　23.勞動合同法實(shí)施條例的主要內(nèi)容是什么？　24.什么是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制？　25.我國三方機(jī)制是如何建立發(fā)展的？　26.美國是如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的？　27.英國如何調(diào)整勞動關(guān)系？　28.德國是如何實(shí)施勞動合同和集體合同制度的？　29.意大利如何實(shí)施勞動合同制度？　30.法國是如何實(shí)施勞動合同制度的？　　31.澳大利亞是如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的？　32.加拿大是如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的？　33.日本是如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的？　34.韓國是如何調(diào)整勞動關(guān)系的？　35.新西蘭是如何調(diào)整勞動關(guān)系的？　36.智利是如何調(diào)整勞動關(guān)系的？第二篇　勞動合同　1.什么是勞動合同？　2.勞動合同分為哪幾種類型？　3.什么是固定期限勞動合同？　4.什么是元固定期限勞動合同？　5.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？　6.勞動合同具有哪些特征？　7.勞動合同有哪些作用？　……第三篇　違約金、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒钠〖w合同　第五篇　勞務(wù)派遣與非全日制用工第六篇　勞動工資　第七篇　勞動標(biāo)準(zhǔn)　第八篇　規(guī)章制度及其他附：有關(guān)法律法規(guī)　

章節(jié)摘錄

　　第一篇 勞動關(guān)系概述　　1.什么是勞動關(guān)系？　　勞動關(guān)系是從西方市場經(jīng)濟(jì)國家引入的一個概念，在不同的國家有著不同的稱謂，比如日本稱為勞使關(guān)系，歐美稱為勞工關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系等。在我國，勞動關(guān)系一詞出現(xiàn)很晚，是在以市場化為導(dǎo)向的勞動用工制度改革開始以后才被廣泛使用。目前尚無統(tǒng)一公認(rèn)的定義，通常把它定義為，勞動關(guān)系是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。　　2.什么是勞動關(guān)系的三要素？　　勞動關(guān)系的三要素是指勞動關(guān)系的主體、勞動關(guān)系管理的內(nèi)容、勞動關(guān)系的客體?！　?.什么是勞動關(guān)系的主體？　　勞動關(guān)系的主體就是勞動法律關(guān)系的參與者，主要指勞動者、勞動者組織和用人單位?！　?.什么是勞動關(guān)系管理的內(nèi)容？　　勞動關(guān)系管理的內(nèi)容是指企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項(xiàng)事務(wù)。在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等勞動法律行為?！　?.什么是勞動關(guān)系的客體？　　勞動關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等。

圖書封面

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