勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)法律手冊(cè)

前言

當(dāng)前，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是我國(guó)科學(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧的迫切要求。為了維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，同時(shí)，為勞動(dòng)用工和勞動(dòng)者雙方保障自身的權(quán)益而提供快捷便利的法律服務(wù)，我們特此編輯了本書。本書全面選取了來(lái)自現(xiàn)實(shí)生活且有代表性的真實(shí)案例，囊括了當(dāng)前勞動(dòng)用工和勞動(dòng)維權(quán)糾紛的方方面面。所選案例劃分為十個(gè)大類：勞動(dòng)合同的訂立與效力、勞動(dòng)合同的履行與變更、職業(yè)培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)管理與勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除與終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金支付、勞務(wù)派遣與集體合同、勞動(dòng)合同糾紛解決中的爭(zhēng)議。每個(gè)案例均由基本案情、法院審理、法律適用指引三個(gè)部分組成。其中基本案情用最精練的語(yǔ)言概括說(shuō)明了案件的來(lái)龍去脈，法院審理寫明了法院判案的依據(jù)和理由，法律適用指引則鏈接了相關(guān)法律規(guī)定以助于讀者在處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛時(shí)能夠依法維權(quán)。本書對(duì)案例作了深度評(píng)析，指引性強(qiáng)，為讀者正確把握勞動(dòng)糾紛處理方式提供了較為實(shí)用的參照，是勞動(dòng)用工單位以及廣大勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的簡(jiǎn)明實(shí)用讀本。

內(nèi)容概要

當(dāng)前，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是我國(guó)科學(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧的迫切要求。為了維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，同時(shí)，為勞動(dòng)用工和勞動(dòng)者雙方保障自身的權(quán)益而提供快捷便利的法律服務(wù)，我們特此編輯了本書。    本書全面收錄了與勞動(dòng)用工和勞動(dòng)維權(quán)相關(guān)的各類法律法規(guī)以及規(guī)范性文件，包括現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)以及部委規(guī)章等。本書共分為勞動(dòng)權(quán)利的憲法保障、勞動(dòng)合同與用2r_制度、2r_資制度與工作時(shí)間、就業(yè)促進(jìn)與就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)與事故處理、職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。    本書內(nèi)容權(quán)威準(zhǔn)確，編排科學(xué)合理，操作性強(qiáng)，便于查閱使用，是勞動(dòng)用工方和廣大勞動(dòng)者依法維權(quán)的簡(jiǎn)明實(shí)用讀本，也可作為勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、司法人員提高勞動(dòng)執(zhí)法水平業(yè)務(wù)參考用書，同時(shí)，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)用工方和勞動(dòng)者自覺(jué)遵守和執(zhí)行我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律規(guī)定，也有裨益。

書籍目錄

第一部分 勞動(dòng)權(quán)利的憲法保障  中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)錄）   中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（節(jié)錄）   中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法  中華人民共和國(guó)工會(huì)法  中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法第二部分 勞動(dòng)合同與用工制度  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法  禁止使用童工規(guī)定  集體合同規(guī)定  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例  關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知  關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)  關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知  關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知  關(guān)于貫徹實(shí)施《集體合同規(guī)定》的通知  關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知  關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知第三部分 工資制度與工作時(shí)間  全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法  職工帶薪年休假條例  國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定  關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知  關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知  關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知  關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知  建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法  最低工資規(guī)定  關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知  工資集體協(xié)商試行辦法  工資支付暫行規(guī)定  對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定  關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第四部分 就業(yè)促進(jìn)與就業(yè)服務(wù)  中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法  殘疾人就業(yè)條例  國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)  關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)小額擔(dān)保貸款管理積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的通知  就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定  關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)  關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知  關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知  關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知      ……第五部分 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防治第六部分 安全生產(chǎn)與事故處理第七部分 職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定第八部分 社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度第九部分 勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式

章節(jié)摘錄

第一部分 勞動(dòng)合同的訂立與效力案例1因勞動(dòng)者持假文憑訂立勞動(dòng)合同引起的糾紛一、基本案情原告（被上訴人）：某建材有限公司（以下簡(jiǎn)稱建材公司）被告（上訴人）：張某1999年8月，建材公司通過(guò)某市職業(yè)介紹中心舉辦的招聘活動(dòng)，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)（工商行政管理專業(yè)）文憑的張某為公司銷售經(jīng)理，雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2000元，合同期限至2001年8月11日為止。2000年2月29日，建材公司查實(shí)張某所持的文憑系偽造，遂通知張某自2000年3月1日起解除勞動(dòng)合同。嗣后，張某領(lǐng)取建材公司支付的2000年2月份的工資1000元。2000年3月8日，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求建材公司支付剩余部分工資及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該仲裁委裁決：建材公司應(yīng)支付張某2月份未付部分工資1000元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及替代通知期工資人民幣4000元。建材公司不服，于同年5月11日訴至法院。原告訴稱：被告張某以欺詐的手段，使原、被告簽訂了聘用合同，請(qǐng)求確認(rèn)原、被告訂立的合同無(wú)效；被告還應(yīng)退回原告多發(fā)放的工資350元；不同意支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告辯稱：我雖然沒(méi)有大學(xué)文憑，但原告在招聘時(shí)對(duì)此已經(jīng)了解。雙方約定月薪為2000元?，F(xiàn)同意與原告解除合同，但原告在2000年2月僅支付其工資1000元，故原告應(yīng)補(bǔ)付工資1000元；并支付提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元及替代通知期工資2000元。二、法院審理一審人民法院根據(jù)上述事實(shí)和證據(jù)認(rèn)定：張某持偽造的文憑致使建材公司與其訂立聘用合同，這種采取欺騙手段所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

編輯推薦

《勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)案例指引》對(duì)案例作了深度評(píng)析，指引性強(qiáng)，為讀者正確把握勞動(dòng)糾紛處理方式提供了較為實(shí)用的參照，是勞動(dòng)用工單位以及廣大勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的簡(jiǎn)明實(shí)用讀本。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)法律手冊(cè) PDF格式下載

---