公民維權(quán)巧幫手

內(nèi)容概要

本書聚焦勞動(dòng)者的合法權(quán)益維護(hù)，面對(duì)廣大勞動(dòng)者，圍繞他們提出的疑問(wèn)，從日常生活中一個(gè)個(gè)真切生動(dòng)的案例著手，拋棄了拖沓冗長(zhǎng)、晦澀生硬的法理分析，而代之以簡(jiǎn)潔明了、通俗易民生、生動(dòng)活潑的語(yǔ)言，將我國(guó)勞動(dòng)方面最新的法律、法規(guī)、司法解釋眾廟堂之上，象牙塔之頂搬下來(lái)，與日常生活案例結(jié)合，形成一種大眾化、生活化的法學(xué)。他不僅讓廣大勞動(dòng)者易于理解和掌握，更具有極強(qiáng)的可操作性。真正的使勞動(dòng)法律服務(wù)于勞動(dòng)大眾，實(shí)現(xiàn)其維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位合法權(quán)益的立法初衷。為了便于讀者閱讀參考使用，對(duì)發(fā)生在之前的相關(guān)案例，也引用了上述法律法規(guī)。　　讀者可以通過(guò)本書，了解到更多法律方面的知識(shí)，更好地在勞動(dòng)過(guò)程中維護(hù)自己的合法權(quán)益，正確對(duì)待和處理勞動(dòng)糾紛中出現(xiàn)的問(wèn)題，從而使自己的勞動(dòng)權(quán)益得到更好的維護(hù)，使我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)日益向著更加健康的方向發(fā)展。

書籍目錄

第一章　勞動(dòng)合同簽訂、變更與解除　1.我能否因用人單位按合同安排崗位而單方解除勞動(dòng)合同？　2.被迫簽訂的勞動(dòng)合同可以單方解除嗎？　3.單位能否以職工結(jié)婚為由單方解除勞動(dòng)合同？　4.員工被刑事拘留，單位能否以此為由解除勞動(dòng)合同？　5.女職工在懷孕期間不能勝任工作，單位能否解除勞動(dòng)合同？　6.企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)能否解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？　7.職工的醫(yī)療期限未滿，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？　8.用人單位能否因職工負(fù)傷而解除其勞動(dòng)合同？　9.職工違紀(jì)，用人單位能否解除其勞動(dòng)合同？　10.未簽訂勞動(dòng)合同造成的人身傷害，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？　11.職工因跳槽而解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？　12.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　13.企業(yè)發(fā)生合并后能否解除與職工的勞動(dòng)合同？　14.他人代簽的勞動(dòng)合同是否有效？　15.企業(yè)能否單方面變更職業(yè)的工作崗位？　16.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？　17.沒有蓋公章的勞動(dòng)合同是否形成勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系？　18.用人單位只簽訂試用期間合同是否違法？　19.勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽訂試用期合同是否違法？　20.單位能否拒絕與我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？　21.公司可否以我們聯(lián)名投訴伙食問(wèn)題為由解除勞動(dòng)合同？　22.用假身份證簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？　23.職工應(yīng)征入伍是否能成為公司解除勞動(dòng)合同的理由？　24.農(nóng)民工能享受集體合同待遇嗎？　25.職工不愿調(diào)整工作崗位，單位能否解除勞動(dòng)合同？　26.用人單位讓勞動(dòng)繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否合理？　27.勞動(dòng)者是否有權(quán)限合并后的新單位簽訂勞動(dòng)合同？第二章　工作時(shí)間與休息休假第三章　工資制度第四章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第五章　勞動(dòng)保障第六章　勞動(dòng)監(jiān)督

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)合同簽訂、變更與解除　　1.我能否因用人單位未按合同安排崗位而單方解除勞動(dòng)合同？　　2006年6月，我大學(xué)畢業(yè)后與一家保險(xiǎn)公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。合同約定，我的工作屬內(nèi)勤，負(fù)責(zé)整理各種材料、文件，試用期為3個(gè)月。同時(shí)，合同還約定了福利待遇以及公司內(nèi)部有關(guān)保險(xiǎn)方面的保密規(guī)定等等。此外，還交納1000元的押金。我到保險(xiǎn)公司上班以后公司根本沒有安排我從事內(nèi)勤工作，而是先對(duì)我進(jìn)行5天的培訓(xùn)，隨后便讓我跟隨他人進(jìn)行保險(xiǎn)推銷，并且工資與保險(xiǎn)業(yè)績(jī)掛鉤?！　∥叶啻握业焦绢I(lǐng)導(dǎo)反映情況，都沒有任何的結(jié)果?，F(xiàn)在我已經(jīng)來(lái)該公司2個(gè)月多了，公司并沒有讓我從事公司內(nèi)勤的意思，我對(duì)該工作也已經(jīng)失去了信心，就向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職申請(qǐng)，要求返還我1000元的押金。但公司以我單方面解除勞動(dòng)構(gòu)成違約為由，拒絕返還1000元的押金及工資。我對(duì)此感到異常的氣憤，不知道能否直接向人民法院提起訴訟，要求保險(xiǎn)公司返還押金以及2個(gè)月的工資？　　法律指南　　《勞動(dòng)合同法》第9條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”　　《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”　　……

編輯推薦

　　本叢書選取老百姓在現(xiàn)實(shí)生活中極具代表性的真實(shí)案例，引出老百姓最需要了解或者解決的法律問(wèn)題，包括實(shí)體法律問(wèn)題和訴訟法律問(wèn)題兩方面，通過(guò)案例來(lái)具體解讀法律規(guī)定，旨在幫助老百姓輕松了解法律，認(rèn)識(shí)和運(yùn)用法律。　　本叢書的讀者對(duì)象是不同文化層次、不同社會(huì)領(lǐng)域的各類人群，因此本叢書力求所用語(yǔ)言通俗易懂、生動(dòng)活潑，能夠讓廣大讀者在輕松的語(yǔ)境中真正讀懂、讀透深?yuàn)W的法律規(guī)定。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    公民維權(quán)巧幫手 PDF格式下載

---