公民維權巧幫手

內容概要

本書聚焦勞動者的合法權益維護，面對廣大勞動者，圍繞他們提出的疑問，從日常生活中一個個真切生動的案例著手，拋棄了拖沓冗長、晦澀生硬的法理分析，而代之以簡潔明了、通俗易民生、生動活潑的語言，將我國勞動方面最新的法律、法規(guī)、司法解釋眾廟堂之上，象牙塔之頂搬下來，與日常生活案例結合，形成一種大眾化、生活化的法學。他不僅讓廣大勞動者易于理解和掌握，更具有極強的可操作性。真正的使勞動法律服務于勞動大眾，實現其維護勞動者和用工單位合法權益的立法初衷。為了便于讀者閱讀參考使用，對發(fā)生在之前的相關案例，也引用了上述法律法規(guī)?！　∽x者可以通過本書，了解到更多法律方面的知識，更好地在勞動過程中維護自己的合法權益，正確對待和處理勞動糾紛中出現的問題，從而使自己的勞動權益得到更好的維護，使我們的勞動力市場日益向著更加健康的方向發(fā)展。

書籍目錄

第一章　勞動合同簽訂、變更與解除　1.我能否因用人單位按合同安排崗位而單方解除勞動合同？　2.被迫簽訂的勞動合同可以單方解除嗎？　3.單位能否以職工結婚為由單方解除勞動合同？　4.員工被刑事拘留，單位能否以此為由解除勞動合同？　5.女職工在懷孕期間不能勝任工作，單位能否解除勞動合同？　6.企業(yè)租賃經營能否解除勞動者的勞動合同？　7.職工的醫(yī)療期限未滿，企業(yè)能否解除勞動合同？　8.用人單位能否因職工負傷而解除其勞動合同？　9.職工違紀，用人單位能否解除其勞動合同？　10.未簽訂勞動合同造成的人身傷害，用人單位是否應承擔賠償責任？　11.職工因跳槽而解除勞動合同是否應承擔賠償責任？　12.協商一致解除勞動合同是否也要支付經濟補償金？　13.企業(yè)發(fā)生合并后能否解除與職工的勞動合同？　14.他人代簽的勞動合同是否有效？　15.企業(yè)能否單方面變更職業(yè)的工作崗位？　16.用人單位不簽訂勞動合同應該怎么辦？　17.沒有蓋公章的勞動合同是否形成勞動事實關系？　18.用人單位只簽訂試用期間合同是否違法？　19.勞動合同期滿后不續(xù)簽訂試用期合同是否違法？　20.單位能否拒絕與我簽訂無固定期限的勞動合同？　21.公司可否以我們聯名投訴伙食問題為由解除勞動合同？　22.用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎？　23.職工應征入伍是否能成為公司解除勞動合同的理由？　24.農民工能享受集體合同待遇嗎？　25.職工不愿調整工作崗位，單位能否解除勞動合同？　26.用人單位讓勞動繳納風險抵押金是否合理？　27.勞動者是否有權限合并后的新單位簽訂勞動合同？第二章　工作時間與休息休假第三章　工資制度第四章　勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第五章　勞動保障第六章　勞動監(jiān)督

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動合同簽訂、變更與解除　　1.我能否因用人單位未按合同安排崗位而單方解除勞動合同？　　2006年6月，我大學畢業(yè)后與一家保險公司簽訂了一份勞動合同。合同約定，我的工作屬內勤，負責整理各種材料、文件，試用期為3個月。同時，合同還約定了福利待遇以及公司內部有關保險方面的保密規(guī)定等等。此外，還交納1000元的押金。我到保險公司上班以后公司根本沒有安排我從事內勤工作，而是先對我進行5天的培訓，隨后便讓我跟隨他人進行保險推銷，并且工資與保險業(yè)績掛鉤。　　我多次找到公司領導反映情況，都沒有任何的結果。現在我已經來該公司2個月多了，公司并沒有讓我從事公司內勤的意思，我對該工作也已經失去了信心，就向公司領導提出了辭職申請，要求返還我1000元的押金。但公司以我單方面解除勞動構成違約為由，拒絕返還1000元的押金及工資。我對此感到異常的氣憤，不知道能否直接向人民法院提起訴訟，要求保險公司返還押金以及2個月的工資？　　法律指南　　《勞動合同法》第9條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄　　秳趧雍贤ā返?7條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”　　……

編輯推薦

　　本叢書選取老百姓在現實生活中極具代表性的真實案例，引出老百姓最需要了解或者解決的法律問題，包括實體法律問題和訴訟法律問題兩方面，通過案例來具體解讀法律規(guī)定，旨在幫助老百姓輕松了解法律，認識和運用法律?！　”緟矔淖x者對象是不同文化層次、不同社會領域的各類人群，因此本叢書力求所用語言通俗易懂、生動活潑，能夠讓廣大讀者在輕松的語境中真正讀懂、讀透深奧的法律規(guī)定。

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