人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）

前言

　　為了滿足參加2010年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試考生的需求，我們組織了有多年備考經(jīng)驗的專家學者，精心編寫了這套“2010年版全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試全程應(yīng)試輔導”叢書。該考試分為初級、中級兩個層次，通過該考試是取得相應(yīng)初級、中級經(jīng)濟技術(shù)職稱的必備條件。　　本書在編寫過程中力求體現(xiàn)以下功能與特點：　　第一。與時俱進。緊扣大綱。本書嚴格按照國家人事部頒布的2010年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱及指定教材編寫，所選習題及答案均以此為依據(jù)?！　〉诙?。科學的欄目設(shè)置。本書按照“讀書、做題、?？肌比螌W習法的

內(nèi)容概要

本書以2010年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材為依據(jù)，結(jié)合歷年考試真題，按照“讀書、做題、模考”三段學習法的科學思路安排內(nèi)容，幫助考生把握命題思路、掌握重點、攻克難點，有的放矢、提高效率，是應(yīng)考者快速貫通考點、順利通過考試的必備書籍。

書籍目錄

第一章  組織激勵  考點精講與真題解析  第一節(jié)  需要與動機  第二節(jié)  激勵理論  第三節(jié)  激勵理論在實踐中的應(yīng)用  同步自測  同步自測解析第二章  領(lǐng)導行為  考點精講與真題解析  第一節(jié)  領(lǐng)導理論  第二節(jié)  領(lǐng)導風格與技能  第三節(jié)  領(lǐng)導決策  同步自測  同步自測解析第三章  組織設(shè)計與組織文化  考點精講與真題解析  第一節(jié)  組織設(shè)計概述  第二節(jié)  組織文化  第三節(jié)  組織變革與發(fā)展  同步自測  同步自測解析第四章  戰(zhàn)略性人力資源管理  考點精講與真題解析  第一節(jié)  戰(zhàn)略性人力資源管理概述  第二節(jié)  人力資源部門和人力資源管理者  第三節(jié)  人力資源管理部門的績效評價  同步自測  同步自測解析第五章  人力資源規(guī)劃  考點精講與真題解析  第一節(jié)  人力資源規(guī)劃概述  第二節(jié)  人力資源預(yù)測與平衡  第三節(jié)  人力資源信息系統(tǒng)  同步自測  同步自測解析第六章  工作分析  考點精講與真題解析  第一節(jié)  工作分析概述  第二節(jié)  工作分析的成果  第三節(jié)  工作設(shè)計  同步自測  同步自測解析第七章  人員甄選  考點精講與真題解析  第一節(jié)  人員甄選概述  第二節(jié)  人員甄選方法  第三節(jié)  信度與效度  同步自測  同步自測解析第八章  績效管理  考點精講與真題解析  第一節(jié)  績效管理概述  第二節(jié)  績效計劃與績效監(jiān)控  穩(wěn)三節(jié)  績效考核  第四節(jié)  績效反饋與結(jié)果應(yīng)用  第五節(jié)  特殊群體的績效考核  同步自測  同步自測解析第九章  薪酬福利管理  考點精講與真題解析  第一節(jié)  薪酬管理概述  第二節(jié)  獎金  第三節(jié)  福利管理  第四節(jié)  特殊群體的薪酬管理  第五節(jié)  薪酬成本預(yù)算與控制  同步自測  同步自測解析第十章  培訓與開發(fā)  考點精講與真題解析  第一節(jié)  培訓與開發(fā)決策分析  第二節(jié)  培訓與開發(fā)的組織和管理  第三節(jié)  職業(yè)生涯管理  同步自測  同步自測解析第十一章  勞動力市場  考點精講與真題解析  第一節(jié)  勞動力供給  第二節(jié)  勞動力需求  第三節(jié)  勞動力市場均衡及其變動  第四節(jié)  勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用  同步自測  同步自測解析第十二章  人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析  考點精講與真題解析  第一節(jié)  人力資本投資理論概述  第二節(jié)  人力資本投資與高等教育  第三節(jié)  人力資本投資與在職培訓  第四節(jié)  雇用合同的性質(zhì)與員工激勵  第五節(jié)  職業(yè)生涯與工資支付模式  同步自測  同步自測解析第十三章  勞動和社會保險法律關(guān)系  考點精講與真題解析  第一節(jié)  勞動法律關(guān)系  第二節(jié)  社會保險法律關(guān)系  第三節(jié)  勞動和社會保險法律適用  第四節(jié)  女職工和未成年工的特殊保護  同步自測  同步自測解析第十四章  勞動用人制度  考點精講與真題解析  第一節(jié)  招用人員  第二節(jié)  用工管理  第三節(jié)  集體合同與集體協(xié)商  第四節(jié)  勞動爭議處理  同步自測  同步自測解析第十五章  工資福利與工傷、生育保險  考點精講與真題解析  第一節(jié)  工資福利  第二節(jié)  工傷保險  第三節(jié)  生育保險  第四節(jié)  企業(yè)補充保險  同步自測  同步自測解析第十六章  勞動法律責任及執(zhí)法  考點精講與真題解析  第一節(jié)  勞動法律責任  第二節(jié)  勞動監(jiān)察執(zhí)法  第三節(jié)  社會保險行政爭議處理  第四節(jié)  勞動行政復(fù)議與勞動行政訴訟  同步自測  同步自測解析模擬試卷（一）  答案速查與精講解析（一）模擬試卷（二）  答案速查與精講解析（二）

章節(jié)摘錄

　　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異主要體現(xiàn)在：　　1.傳統(tǒng)的人力資源管理方法認為人員管理的主要職責由人力資源部門的職能管理專家承擔；而戰(zhàn)略性人力資源管理方法強調(diào)組織中人的管理?！　?.傳統(tǒng)的人力資源管理以員工為主要的活動對象，活動的目的常常是促進員工的積極性和生產(chǎn)能力，保證組織遵守所有必要的雇用法律；而戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動內(nèi)容的一個方面?！　?.傳統(tǒng)的人力資源管理承擔著組織中的事務(wù)性工作；戰(zhàn)略性人力資源管理更具有變革性。

編輯推薦

　　本書嚴格按照國家人事部頒布的2010年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱及指定教材編寫，所選習題及答案均以此為依據(jù)，對人力資源管理的基本知識進行了全程輔導?！　”緯凑铡白x書、做題、模考”三段學習法的科學思路相應(yīng)設(shè)置了“考點精講與真題解析”、“同步自測”、“模擬試卷”三個欄目，以全程輔導的形式幫助大家按照正確的方法復(fù)習備考，集考點背誦手冊、練習題集、押題模考試卷三項功能于一體?！　”緯鸢附馕鲈敱M，便于讀者自學。大部分考生都是在職人士，主要依靠自學，本書對每道習題都進行了詳盡的答案解析，有問有答，非常便

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