司考客觀題高分突破精選（全3卷）

前言

　　你是否在困惑如何復(fù)習(xí)被稱作“天下第一難”的司法考試？　　你是否在面對(duì)價(jià)格昂貴的輔導(dǎo)培訓(xùn)班時(shí)感到囊中羞澀？　　你是否在面對(duì)鋪天蓋地的復(fù)習(xí)資料時(shí)感到無(wú)從選擇？　　也許你選擇了自學(xué)但又不知道如何入手？　　在浩瀚的法律知識(shí)海洋中，你是否感覺就像漂泊在大海中的孤舟，茫然不知所向，只能望洋興嘆?！　∷究贾饭倘黄D辛，但再多的艱難也不能埋滅一個(gè)法律人心中對(duì)通過(guò)司法考試的熱切渴望。對(duì)于通過(guò)一項(xiàng)如此難度的考試而言，除了信念、恒心和毅力，復(fù)習(xí)的策略和方式也極其重要，如何把握通過(guò)司考的方法路徑和如何選擇品質(zhì)優(yōu)秀的司考圖書是司考復(fù)習(xí)路上永遠(yuǎn)不變的話題?！　”本┱ㄓ⒔茉谒究寂嘤?xùn)之路上耕耘多年，積累了豐富的應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)和方法，為了幫助廣大考生用高效的復(fù)習(xí)路徑順利過(guò)關(guān)，特精心編寫了這本題集。在司法考試中，前三卷的客觀題占有總分75％的絕對(duì)分值，是決定眾多考生能否通關(guān)司考的關(guān)鍵所在。而要攻下客觀題這道坎，就必須要把握考點(diǎn)和學(xué)會(huì)解題?？键c(diǎn)是從浩如煙海的司考法律知識(shí)中提煉出來(lái)的中心內(nèi)容，解題則是廣大考生將掌握的考點(diǎn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為分?jǐn)?shù)成績(jī)的必經(jīng)之路。本書就從這兩者入手，是目前唯一一本專門針對(duì)司法考試“前三卷”客觀題部門法考點(diǎn)而編寫的精選習(xí)題。它囊括了2009年國(guó)家司法考試各部門法客觀題的全部重要考點(diǎn)。對(duì)于那些工作繁忙、時(shí)間緊張，沒有條件參加集中學(xué)習(xí)的自考生來(lái)說(shuō)，尤為有效。而對(duì)于雖無(wú)深刻法律底蘊(yùn)，也沒有系統(tǒng)法律框架的大三在校考生、非法學(xué)本科考生來(lái)說(shuō)，只要將精選習(xí)題中的考點(diǎn)學(xué)懂弄通、深刻掌握、熟練運(yùn)用，就為順利通過(guò)司法考試交了“保險(xiǎn)”！須知，對(duì)于大三本科在校生、非法學(xué)本科生這些沒有較為系統(tǒng)法律知識(shí)的考生來(lái)說(shuō)，　目前的司法考試模式恰恰有一種潛在的“優(yōu)勢(shì)”！

內(nèi)容概要

　　《司考客觀題高分突破精選（全3卷）（2009法院版）》在司法考試中，前三卷客觀題分值占有絕對(duì)比重，眾多通關(guān)考生中也有“得客觀趕看得司考”的說(shuō)法，而市場(chǎng)罕有專門針對(duì)客觀題進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練的司考輔導(dǎo)書。一套高度量的司考客觀自測(cè)題，不但能高效幫助考生鞏固所學(xué)知識(shí)，記憶考點(diǎn)，而且能夠快速提高應(yīng)試得分能力。2009年，北京蚊英杰的多位司考名師群力令作，結(jié)令多年都學(xué)弳驗(yàn)，針對(duì)司考客觀題特點(diǎn)、考點(diǎn)分布和難為系數(shù)。特別精編出本套習(xí)題奉獻(xiàn)給讀者，以期帶助考生攻克客觀題，高分通過(guò)首三卷。

書籍目錄

卷一高分突破練習(xí)法理學(xué)一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題法制史一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題憲法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題小三、不定項(xiàng)選擇題三國(guó)法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題司法制度和法律職業(yè)道德一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析法理學(xué)一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析法制史一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析憲法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析經(jīng)濟(jì)法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析三國(guó)法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析司法制度和法律職業(yè)道德一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析卷二高分突破練習(xí)刑法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題小三、不定項(xiàng)選擇題刑事訴訟法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題行政法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析刑法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析刑事訴訟法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析行政法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析卷三高分突破練習(xí)民法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題商法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題民事訴訟法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析民法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析商法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析民事訴訟法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析

章節(jié)摘錄

　　《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟，故選項(xiàng)A正確?！　?7.[答案]C　　[考點(diǎn)]用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)　　[專家解析]依據(jù)第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第（1）項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的，故選項(xiàng)A、B、D可以解除合同?！　‰m然該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30，日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉摲ǖ?2條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，故選項(xiàng)C不可以解除合同?！　?8.[答案]B　　[考點(diǎn)]用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)　　[專家解析]　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

編輯推薦

　　《司考客觀題高分突破精選(全3卷)(2009法院版)》就從這兩者入手，是目前唯一一本專門針對(duì)司法考試“前三卷”客觀題部門法考點(diǎn)而編寫的精選習(xí)題。它囊括了2009年國(guó)家司法考試各部門法客觀題的全部重要考點(diǎn)。對(duì)于那些工作繁忙、時(shí)間緊張，沒有條件參加集中學(xué)習(xí)的自考生來(lái)說(shuō)，尤為有效。而對(duì)于雖無(wú)深刻法律底蘊(yùn)，也沒有系統(tǒng)法律框架的大三在?？忌?、非法學(xué)本科考生來(lái)說(shuō)，只要將精選習(xí)題中的考點(diǎn)學(xué)懂弄通、深刻掌握、熟練運(yùn)用，就為順利通過(guò)司法考試交了“保險(xiǎn)”！

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