司考客觀題高分突破精選（全3卷）

前言

　　你是否在困惑如何復(fù)習(xí)被稱作“天下第一難”的司法考試？　　你是否在面對價格昂貴的輔導(dǎo)培訓(xùn)班時感到囊中羞澀？　　你是否在面對鋪天蓋地的復(fù)習(xí)資料時感到無從選擇？　　也許你選擇了自學(xué)但又不知道如何入手？　　在浩瀚的法律知識海洋中，你是否感覺就像漂泊在大海中的孤舟，茫然不知所向，只能望洋興嘆。　　司考之路固然艱辛，但再多的艱難也不能埋滅一個法律人心中對通過司法考試的熱切渴望。對于通過一項(xiàng)如此難度的考試而言，除了信念、恒心和毅力，復(fù)習(xí)的策略和方式也極其重要，如何把握通過司考的方法路徑和如何選擇品質(zhì)優(yōu)秀的司考圖書是司考復(fù)習(xí)路上永遠(yuǎn)不變的話題?！　”本┱ㄓ⒔茉谒究寂嘤?xùn)之路上耕耘多年，積累了豐富的應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)和方法，為了幫助廣大考生用高效的復(fù)習(xí)路徑順利過關(guān)，特精心編寫了這本題集。在司法考試中，前三卷的客觀題占有總分75％的絕對分值，是決定眾多考生能否通關(guān)司考的關(guān)鍵所在。而要攻下客觀題這道坎，就必須要把握考點(diǎn)和學(xué)會解題?？键c(diǎn)是從浩如煙海的司考法律知識中提煉出來的中心內(nèi)容，解題則是廣大考生將掌握的考點(diǎn)知識轉(zhuǎn)化為分?jǐn)?shù)成績的必經(jīng)之路。本書就從這兩者入手，是目前唯一一本專門針對司法考試“前三卷”客觀題部門法考點(diǎn)而編寫的精選習(xí)題。它囊括了2009年國家司法考試各部門法客觀題的全部重要考點(diǎn)。對于那些工作繁忙、時間緊張，沒有條件參加集中學(xué)習(xí)的自考生來說，尤為有效。而對于雖無深刻法律底蘊(yùn)，也沒有系統(tǒng)法律框架的大三在?？忌?、非法學(xué)本科考生來說，只要將精選習(xí)題中的考點(diǎn)學(xué)懂弄通、深刻掌握、熟練運(yùn)用，就為順利通過司法考試交了“保險(xiǎn)”！須知，對于大三本科在校生、非法學(xué)本科生這些沒有較為系統(tǒng)法律知識的考生來說，　目前的司法考試模式恰恰有一種潛在的“優(yōu)勢”！

內(nèi)容概要

　　《司考客觀題高分突破精選（全3卷）（2009法院版）》在司法考試中，前三卷客觀題分值占有絕對比重，眾多通關(guān)考生中也有“得客觀趕看得司考”的說法，而市場罕有專門針對客觀題進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練的司考輔導(dǎo)書。一套高度量的司考客觀自測題，不但能高效幫助考生鞏固所學(xué)知識，記憶考點(diǎn)，而且能夠快速提高應(yīng)試得分能力。2009年，北京蚊英杰的多位司考名師群力令作，結(jié)令多年都學(xué)弳驗(yàn)，針對司考客觀題特點(diǎn)、考點(diǎn)分布和難為系數(shù)。特別精編出本套習(xí)題奉獻(xiàn)給讀者，以期帶助考生攻克客觀題，高分通過首三卷。

書籍目錄

卷一高分突破練習(xí)法理學(xué)一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題法制史一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題憲法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題小三、不定項(xiàng)選擇題三國法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題司法制度和法律職業(yè)道德一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析法理學(xué)一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析法制史一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析憲法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析經(jīng)濟(jì)法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析三國法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析司法制度和法律職業(yè)道德一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析卷二高分突破練習(xí)刑法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題小三、不定項(xiàng)選擇題刑事訴訟法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題行政法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析刑法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析刑事訴訟法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析行政法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析卷三高分突破練習(xí)民法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題商法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題民事訴訟法一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析民法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析商法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析民事訴訟法一、單項(xiàng)選擇題答案及專家解析二、多項(xiàng)選擇題答案及專家解析三、不定項(xiàng)選擇題答案及專家解析

章節(jié)摘錄

　　《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟，故選項(xiàng)A正確?！　?7.[答案]C　　[考點(diǎn)]用人單位勞動合同解除權(quán)　　[專家解析]依據(jù)第39條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第（1）項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的，故選項(xiàng)A、B、D可以解除合同?！　‰m然該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30，日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉摲ǖ?2條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，故選項(xiàng)C不可以解除合同?！　?8.[答案]B　　[考點(diǎn)]用人單位勞動合同解除權(quán)　　[專家解析]　　《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

編輯推薦

　　《司考客觀題高分突破精選(全3卷)(2009法院版)》就從這兩者入手，是目前唯一一本專門針對司法考試“前三卷”客觀題部門法考點(diǎn)而編寫的精選習(xí)題。它囊括了2009年國家司法考試各部門法客觀題的全部重要考點(diǎn)。對于那些工作繁忙、時間緊張，沒有條件參加集中學(xué)習(xí)的自考生來說，尤為有效。而對于雖無深刻法律底蘊(yùn)，也沒有系統(tǒng)法律框架的大三在?？忌?、非法學(xué)本科考生來說，只要將精選習(xí)題中的考點(diǎn)學(xué)懂弄通、深刻掌握、熟練運(yùn)用，就為順利通過司法考試交了“保險(xiǎn)”！

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