勞動(dòng)合同法原理精要與實(shí)務(wù)指南

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法原理精要與實(shí)務(wù)指南》共分十一個(gè)部分，體系主要包括兩個(gè)大的方面：勞動(dòng)合同的內(nèi)容，主要是《勞動(dòng)合同法原理精要與實(shí)務(wù)指南》第一部分至第五部分；勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容，主要是《勞動(dòng)合同法原理精要與實(shí)務(wù)指南》第六部分至第十一部分。兩個(gè)大的方面相互聯(lián)系，成為不可分割的一個(gè)整體?！秳趧?dòng)合同法原理精要與實(shí)務(wù)指南》的內(nèi)容中勞動(dòng)合同部分主要以《勞動(dòng)合同法》為主線，以《勞動(dòng)法》為補(bǔ)充；勞動(dòng)爭(zhēng)議部分則以《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》為主線，以其他司法解釋為補(bǔ)充。

書籍目錄

第一部分 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同無效爭(zhēng)議一、勞動(dòng)合同[核心提示]建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立二、勞動(dòng)合同無效[核心提示]勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定三、因用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同[核心提示]由于用人單位的原因訂立無效合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給勞動(dòng)者造成損害的，有過錯(cuò)的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第二部分 集體合同及爭(zhēng)議處理第三部分 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同第四部分 用人單位解除勞動(dòng)合同及舉證責(zé)任第五部分 勞動(dòng)合同終止及法律后果第六部分 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的訴訟主體第七部分 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議(包括人事爭(zhēng)議)案件的受理范圍第八部分 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件餓審理范圍第九部分 特定勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)第十部分 審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的依據(jù)第十一部分 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行主要參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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