勞動合同法條文釋義

前言

隨著我國經濟體制改革的逐步深入，勞動用工制度逐漸從“固定工”過渡到“合同工”，勞動合同制度也顯得日益重要。在這一背景下，我國自20世紀80年代開始逐步推行勞動合同制度，并在1994年公布的《中華人民共和國勞動法》中對勞動合同制度作了專章規(guī)定，將之推行到所有用人單位和所有勞動者，不分單位的所有制性質，也不分固定工與臨時工、管理人員、技術人員還是一般的工人。勞動合同制的普遍推行，是我國勞動法制的質的飛躍，它標志著我國計劃經濟時代固定工制度的結束，代之以市場體制的勞動合同制度，為我國市場經濟體制改革奠定了基礎。但是，在曰益市場化的經濟生活中勞動關系也呈現出復雜多變的情形，《勞動法》中關于勞動合同規(guī)定的不完善之處也日益顯現。如未訂立書面勞動合同導致的事實勞動關系大量存在，勞動合同的短期化特點明顯，用人單位在招工時要求勞動者交納押金或扣押身份證件的現象不斷出現，用人單位隨意變更、解除合同，以勞務派遣的方式規(guī)定法定義務的現象普遍存在，由此引發(fā)的勞動合同爭議急劇上升，相關制度的缺失給爭議的處理也造成了相當的難度。有鑒于此，第十屆全國人大常委會于2003年將勞動合同法納入立法規(guī)劃，經過近四年的反復推敲、論證，經過全國人大常委會的四次審議，《中華人民共和國勞動合同法》終于于2007年6月29日通過了，這部法律的通過對于規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，必將起到十分重要的作用。

內容概要

《勞動合同法條文釋義》按勞動合同法的條文順序，結合現行有效的勞動合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、國際公約，以“條文主旨”、“立法背景”、“立法爭論”、“條文解讀”、“適用提示”、“文書范本”、“案例借鑒”等的結構，全面、系統地闡釋了各法條的立法原意及其司法適用，可作為勞動合同法宣傳、貫徹的基本教材。

作者簡介

李國光，男，最高人民法院咨詢委員會副主任，二級大法官；全國人大法律委員會委員；上海交大法學院教授、國家法官學院、中國政法大學、西南政法大學、復旦大學法學院等多所院校兼職教授。早年畢業(yè)于北京大學法律系，歷任西藏自治區(qū)高級法院審判員、副院長，上海市高級法院副院長兼上海市中級法院院長，最高法院審判委員會委員、副院長。曾當選為黨的十四大代表、十五屆中紀委委員。出版《中國司法制度概論》、《經濟法講座》、《中國民商事審判》、《知識產權訴訟》等十余部法學著作。

書籍目錄

第一章  總則第一條——本法立法宗旨的規(guī)定第二條——本法調整范圍的規(guī)定第三條——本法的基本原則和勞動合同的效力的規(guī)定第四條——用人單位勞動規(guī)章制度的制定與修改的規(guī)定第五條——勞動關系的三方協調機制的規(guī)定第六條——工會在勞動合同訂立和履行中的職責的規(guī)定第二章  勞動合同的訂立第七條——勞動關系的建立的規(guī)定第八條——訂立勞動合同時當事人的告知義務的規(guī)定第九條——用人單位招工時扣押證件，要求提供擔保等行為的禁止的規(guī)定第十條——勞動合同的形式的規(guī)定第十一條——未約定勞動報酬的處理的規(guī)定第十二條——勞動合同期限的種類的規(guī)定第十三條——固定期限勞動合同的規(guī)定第十四條——無固定期限勞動合同的規(guī)定第十五條——以完成一定工作任務為期限的勞動合同的規(guī)定第十六條——利用勞動合同文本簽訂勞動合同的生效時間的規(guī)定第十七條——勞動合同的內容的規(guī)定第十八條——勞動標準約定不明確的處理的規(guī)定第十九條——試用期的約定的規(guī)定第二十條——勞動者試用期的工資的規(guī)定第二十一條——試用期內勞動合同的解除的規(guī)定第二十二條——服務期的規(guī)定第二十三條——保密、競業(yè)限制約定的規(guī)定第二十四條——競業(yè)限制的范圍、地域和期限的規(guī)定第二十五條——勞動合同申的違約金條款的規(guī)定第二十六條——勞動合同無效的確認的規(guī)定第二十七條——部分無效勞動合同的規(guī)定第二十八條——勞動合同無效的法律后果的規(guī)定第三章  勞動合同的履行和變更第二十九條——勞動合同的履行原則的規(guī)定第三十條——用人單位按規(guī)定和約定向勞動者及時足額支付勞動報酬的規(guī)定第三十一條——用人單位嚴格執(zhí)行勞動定額標準的規(guī)定第三十二條——勞動者的勞動保護權的規(guī)定第三十三條——用人單位登記事項變更對勞動合同的影響的規(guī)定第三十四條——用人單位合并、分立對勞動合同履行的影響的規(guī)定第三十五條——勞動合同的變更的規(guī)定第四章  勞動合同的解除和終止第三十六條——勞動合同的協議解除的規(guī)定第三十七條——勞動者預告解除勞動合同的規(guī)定第三十八條——勞動者即時解除勞動合同的規(guī)定第三十九條——用人單位即時解除勞動合同的規(guī)定第四十條——用人單位預告解除勞動合同的規(guī)定第四十一條——用人單位經濟性裁員的規(guī)定第四十二條——用人單位不得單方解除勞動合同的情形的規(guī)定第四十三條——工會對用人單方解除勞動合同的監(jiān)督的規(guī)定第四十四條——勞動合同的終止的規(guī)定第四十五條——勞動合同期滿后的自動續(xù)延的規(guī)定第四十六條——應當支付經濟補償的情形的規(guī)定

章節(jié)摘錄

（四）適用對象《勞動法》只規(guī)定了一種，即連續(xù)在同一個用人單位工作了10年以上的職工。原勞動部《通知》增加了幾類對象，包括工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的；復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》中增加了全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；建設征地農轉工人員初次分配工作的這幾種對象?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)實施勞動合同制度辦法》規(guī)定，城鎮(zhèn)退伍義務兵、志愿兵、轉業(yè)軍官分配到用人單位工作的，應當簽訂無固定期限的勞動合同。沈陽市中小學職工施行聘用合同制實施辦法規(guī)定，患職業(yè)病者，因公負傷經有關部門確認部分喪失工作能力者，經雙方同意可以簽訂無固定期限勞動合同。這里增加了職業(yè)病等情形，但只是對中小學職工適用。廈門則擴大了適用范圍，規(guī)定職工因工傷、患職業(yè)病部分喪失勞動能力的，要求訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應與其簽訂無固定期限的合同?！吨貞c市職工權益保障條例》規(guī)定，省（部）級以上勞動模范、先進工作者或者五一勞動獎章獲得者，用人單位應當告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

后記

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議。書面的勞動合同是確定勞動者和用人單位之間勞動關系的重要憑證，是保障勞動者合法權益的主要依據。但是目前，在勞動力市場供大于求的情況下，一些用人單位為了降低成本，規(guī)避其應負的法律義務，不與勞動者簽訂合同，或與勞動者簽訂短期合同，或采取勞務派遣等用工形式的現象不斷涌現，這些都引發(fā)了大量的勞動爭議?！秳趧雍贤ā返墓际┬校瑹o疑給勞動者帶來了福音。作為規(guī)范用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的行為的基本法律，它對用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同作了全面規(guī)定，對于維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定必將起到積極的作用。為了宣傳貫徹《勞動合同法》，我們組織了來自司法機關、行政機關和大專院校的專家、學者共同撰寫了《中國勞動合同法理論與實務叢書》。《勞動合同法條文釋義》是其中一種。本書按新出臺的勞動合同法的條文順序，結合現行有效的勞動合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、國際公約，對各個條文的條文主旨、立法背景、立法原意和理解適用作了全面的闡釋。全書以“條文主旨”、“立法背景”、“立法爭論”、“條文解讀”、“適用提示”、“文書范本”、“典型案例”等的結構，準確、系統地傳達各法條的意義及其司法適用，可作為勞動合同法宣傳、貫徹的基本教材。

編輯推薦

《勞動合同法條文釋義》由人民法院出版社出版。

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