勞動(dòng)合同法條文釋義

前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，勞動(dòng)用工制度逐漸從“固定工”過(guò)渡到“合同工”，勞動(dòng)合同制度也顯得日益重要。在這一背景下，我國(guó)自20世紀(jì)80年代開始逐步推行勞動(dòng)合同制度，并在1994年公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同制度作了專章規(guī)定，將之推行到所有用人單位和所有勞動(dòng)者，不分單位的所有制性質(zhì)，也不分固定工與臨時(shí)工、管理人員、技術(shù)人員還是一般的工人。勞動(dòng)合同制的普遍推行，是我國(guó)勞動(dòng)法制的質(zhì)的飛躍，它標(biāo)志著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代固定工制度的結(jié)束，代之以市場(chǎng)體制的勞動(dòng)合同制度，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革奠定了基礎(chǔ)。但是，在曰益市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的情形，《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的不完善之處也日益顯現(xiàn)。如未訂立書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在，勞動(dòng)合同的短期化特點(diǎn)明顯，用人單位在招工時(shí)要求勞動(dòng)者交納押金或扣押身份證件的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，用人單位隨意變更、解除合同，以勞務(wù)派遣的方式規(guī)定法定義務(wù)的現(xiàn)象普遍存在，由此引發(fā)的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議急劇上升，相關(guān)制度的缺失給爭(zhēng)議的處理也造成了相當(dāng)?shù)碾y度。有鑒于此，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)于2003年將勞動(dòng)合同法納入立法規(guī)劃，經(jīng)過(guò)近四年的反復(fù)推敲、論證，經(jīng)過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)的四次審議，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終于于2007年6月29日通過(guò)了，這部法律的通過(guò)對(duì)于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，必將起到十分重要的作用。

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法條文釋義》按勞動(dòng)合同法的條文順序，結(jié)合現(xiàn)行有效的勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、國(guó)際公約，以“條文主旨”、“立法背景”、“立法爭(zhēng)論”、“條文解讀”、“適用提示”、“文書范本”、“案例借鑒”等的結(jié)構(gòu)，全面、系統(tǒng)地闡釋了各法條的立法原意及其司法適用，可作為勞動(dòng)合同法宣傳、貫徹的基本教材。

作者簡(jiǎn)介

李國(guó)光，男，最高人民法院咨詢委員會(huì)副主任，二級(jí)大法官；全國(guó)人大法律委員會(huì)委員；上海交大法學(xué)院教授、國(guó)家法官學(xué)院、中國(guó)政法大學(xué)、西南政法大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院等多所院校兼職教授。早年畢業(yè)于北京大學(xué)法律系，歷任西藏自治區(qū)高級(jí)法院審判員、副院長(zhǎng)，上海市高級(jí)法院副院長(zhǎng)兼上海市中級(jí)法院院長(zhǎng)，最高法院審判委員會(huì)委員、副院長(zhǎng)。曾當(dāng)選為黨的十四大代表、十五屆中紀(jì)委委員。出版《中國(guó)司法制度概論》、《經(jīng)濟(jì)法講座》、《中國(guó)民商事審判》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟》等十余部法學(xué)著作。

書籍目錄

第一章  總則第一條——本法立法宗旨的規(guī)定第二條——本法調(diào)整范圍的規(guī)定第三條——本法的基本原則和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定第四條——用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定與修改的規(guī)定第五條——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機(jī)制的規(guī)定第六條——工會(huì)在勞動(dòng)合同訂立和履行中的職責(zé)的規(guī)定第二章  勞動(dòng)合同的訂立第七條——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的建立的規(guī)定第八條——訂立勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)事人的告知義務(wù)的規(guī)定第九條——用人單位招工時(shí)扣押證件，要求提供擔(dān)保等行為的禁止的規(guī)定第十條——?jiǎng)趧?dòng)合同的形式的規(guī)定第十一條——未約定勞動(dòng)報(bào)酬的處理的規(guī)定第十二條——?jiǎng)趧?dòng)合同期限的種類的規(guī)定第十三條——固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定第十四條——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定第十五條——以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的規(guī)定第十六條——利用勞動(dòng)合同文本簽訂勞動(dòng)合同的生效時(shí)間的規(guī)定第十七條——?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容的規(guī)定第十八條——?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的處理的規(guī)定第十九條——試用期的約定的規(guī)定第二十條——?jiǎng)趧?dòng)者試用期的工資的規(guī)定第二十一條——試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除的規(guī)定第二十二條——服務(wù)期的規(guī)定第二十三條——保密、競(jìng)業(yè)限制約定的規(guī)定第二十四條——競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限的規(guī)定第二十五條——?jiǎng)趧?dòng)合同申的違約金條款的規(guī)定第二十六條——?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)的規(guī)定第二十七條——部分無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定第二十八條——?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效的法律后果的規(guī)定第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條——?jiǎng)趧?dòng)合同的履行原則的規(guī)定第三十條——用人單位按規(guī)定和約定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定第三十一條——用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第三十二條——?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的規(guī)定第三十三條——用人單位登記事項(xiàng)變更對(duì)勞動(dòng)合同的影響的規(guī)定第三十四條——用人單位合并、分立對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響的規(guī)定第三十五條——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更的規(guī)定第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條——?jiǎng)趧?dòng)合同的協(xié)議解除的規(guī)定第三十七條——?jiǎng)趧?dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定第三十八條——?jiǎng)趧?dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定第三十九條——用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定第四十條——用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定第四十一條——用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定第四十二條——用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形的規(guī)定第四十三條——工會(huì)對(duì)用人單方解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督的規(guī)定第四十四條——?jiǎng)趧?dòng)合同的終止的規(guī)定第四十五條——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿后的自動(dòng)續(xù)延的規(guī)定第四十六條——應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚囊?guī)定

章節(jié)摘錄

（四）適用對(duì)象《勞動(dòng)法》只規(guī)定了一種，即連續(xù)在同一個(gè)用人單位工作了10年以上的職工。原勞動(dòng)部《通知》增加了幾類對(duì)象，包括工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》中增加了全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的這幾種對(duì)象?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》規(guī)定，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵、志愿兵、轉(zhuǎn)業(yè)軍官分配到用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。沈陽(yáng)市中小學(xué)職工施行聘用合同制實(shí)施辦法規(guī)定，患職業(yè)病者，因公負(fù)傷經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)部分喪失工作能力者，經(jīng)雙方同意可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里增加了職業(yè)病等情形，但只是對(duì)中小學(xué)職工適用。廈門則擴(kuò)大了適用范圍，規(guī)定職工因工傷、患職業(yè)病部分喪失勞動(dòng)能力的，要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限的合同?！吨貞c市職工權(quán)益保障條例》規(guī)定，省（部）級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

后記

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。書面的勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要依據(jù)。但是目前，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，一些用人單位為了降低成本，規(guī)避其應(yīng)負(fù)的法律義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂合同，或與勞動(dòng)者簽訂短期合同，或采取勞務(wù)派遣等用工形式的現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，這些都引發(fā)了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》的公布施行，無(wú)疑給勞動(dòng)者帶來(lái)了福音。作為規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為的基本法律，它對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同作了全面規(guī)定，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定必將起到積極的作用。為了宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》，我們組織了來(lái)自司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和大專院校的專家、學(xué)者共同撰寫了《中國(guó)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)叢書》?！秳趧?dòng)合同法條文釋義》是其中一種。本書按新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法的條文順序，結(jié)合現(xiàn)行有效的勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、國(guó)際公約，對(duì)各個(gè)條文的條文主旨、立法背景、立法原意和理解適用作了全面的闡釋。全書以“條文主旨”、“立法背景”、“立法爭(zhēng)論”、“條文解讀”、“適用提示”、“文書范本”、“典型案例”等的結(jié)構(gòu)，準(zhǔn)確、系統(tǒng)地傳達(dá)各法條的意義及其司法適用，可作為勞動(dòng)合同法宣傳、貫徹的基本教材。

編輯推薦

《勞動(dòng)合同法條文釋義》由人民法院出版社出版。

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