勞動(dòng)合同法辦案手冊(cè)-4

前言

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，勞動(dòng)用工制度逐漸從“固定工”過(guò)渡到“合同工”，勞動(dòng)合同制度也顯得日益重要。在這一背景下，我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代開始逐步推行勞動(dòng)合同制度，并在1994年公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同制度作了專章規(guī)定，將之推行到所有用人單位和所有勞動(dòng)者，不分單位的所有制性質(zhì)，也不分固定工與臨時(shí)工、管理人員、技術(shù)人員還是一般的工人。勞動(dòng)合同制的普遍推行，是我國(guó)勞動(dòng)法制的質(zhì)的飛躍，它標(biāo)志著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代固定工制度的結(jié)束，代之以市場(chǎng)體制的勞動(dòng)合同制度，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革奠定了基礎(chǔ)?！　〉?，在日益市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的樣志，《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的不完善之處也日益顯現(xiàn)。如未訂立書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在，勞動(dòng)合同的短期化特點(diǎn)明顯，用人單位在招工時(shí)要求勞動(dòng)者交納押金或扣押身份證件的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，用人單位隨意變更、解除合同，以勞務(wù)派遣的方式規(guī)定法定義務(wù)的現(xiàn)象普遍存在，由此引發(fā)的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議急劇上升，相關(guān)制度的缺失給爭(zhēng)議的處理造成了一定的難度，完善勞動(dòng)合同規(guī)則已經(jīng)迫在眉睫。　　……

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法辦案手冊(cè)》是本叢書中的一種。本書以新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟的需要，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、國(guó)際公約進(jìn)行了系統(tǒng)的整合，全書分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定(集體合同、勞務(wù)派遣與非全日制用工)、監(jiān)督管理、法律責(zé)任、附則，內(nèi)容全面系統(tǒng)，可供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟參與人以及調(diào)解員、仲裁員、法官、律師使用。

作者簡(jiǎn)介

李國(guó)光：男，最高人民法院咨詢委員會(huì)副主任，二級(jí)大法官；全國(guó)人大法律委員會(huì)委員；上海交大法學(xué)院教授、國(guó)家法官學(xué)院、中國(guó)政法大學(xué)、西南政法大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院等多所院校兼職教授。
早年畢業(yè)于北京大學(xué)法律系，歷任西藏自治區(qū)高級(jí)法院審判員、副院長(zhǎng)，上海市高級(jí)法院副院長(zhǎng)兼上海市中級(jí)法院院長(zhǎng)，最高法院審判委員會(huì)委員、副院長(zhǎng)。曾當(dāng)選為黨的十四大代表、十五屆中紀(jì)委委員。
出版《中國(guó)司法制度概論》、《經(jīng)濟(jì)法講座》、《中國(guó)民商事審判》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟》等十余部法學(xué)著作。

書籍目錄

第一章  總則
  第一節(jié)  一般規(guī)定
    法律
      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)
      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)
      中華人民共和國(guó)合同法(節(jié)錄)
    部門規(guī)章及文件
      勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明
      勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
      勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知
      勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
      勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中牟全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的通知
      勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃工作的通知
      勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣傳提綱的通知
    司法解釋及文件
      最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)(節(jié)錄)
      最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(節(jié)錄)
第二章  勞動(dòng)合同的訂立
第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章  特別規(guī)定
第六章  監(jiān)督檢查
第七章  法律責(zé)任
第八章  附則
常用勞動(dòng)合同法律規(guī)范
后記

章節(jié)摘錄

　　二是取消了部分必備條款。（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第四條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及竟業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金?！　×趧?dòng)合同的期限　　《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法>不同的新規(guī)定：　　一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　?/pre>








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