《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》案例精解

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　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法案例精解》初步掌握有關(guān)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本知識(shí)，知曉自己的權(quán)利義務(wù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法案例精解》對(duì)勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益起到一定作用。在編寫(xiě)過(guò)程中《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法案例精解》著力把握以下幾點(diǎn)：內(nèi)容全面，體例統(tǒng)一；案例典型，分析透徹；語(yǔ)言平實(shí)，條理清晰。

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第一部分　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令（第六十五號(hào)）全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案四次審議稿）》修改意見(jiàn)的報(bào)告——2007年6月28日在第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議上中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）第二部分 案例精解一、勞動(dòng)合同關(guān)系1．單位與職工因借款發(fā)生糾紛，是否屬于勞動(dòng)合同糾紛?2．公司內(nèi)部承包糾紛，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?3．受雇于個(gè)人發(fā)生傷害，雇傭人應(yīng)否賠償?4．公安局能否成為勞動(dòng)合同的主體?5．內(nèi)退人員與其他單位訂立勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)如何處理?二、勞動(dòng)合同的訂立1．勞動(dòng)合同約定工作崗位隨機(jī)調(diào)整，職工能否自行變換工作崗位?2．職工未在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)離，用人單位是否有權(quán)將其辭退?3．企業(yè)工會(huì)主席是否需要與單位簽訂勞動(dòng)合同?4．職工工作滿10年但其間休假1年，能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?三、試用期1．用人單位與勞動(dòng)者就試用期所作的口頭約定是否有效?2．用人單位加長(zhǎng)試用期是否違法?3．試用期工資能否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)?4．職工未完成合同約定的服務(wù)年限，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任?5．試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同?6．在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?四、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制1．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者再行擇業(yè)是否受到保密協(xié)議的限制?2．違法訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)如何處理?3．未約定員工必須保守商業(yè)秘密，產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)如何處理?五、勞動(dòng)合同的效力1．勞動(dòng)合同明顯不公平，能否予以撤銷(xiāo)?2．用人單位與勞動(dòng)者約定“生死條款”，是否具有法律效力?3．在合同中約定勞動(dòng)者不能結(jié)婚，是否有效?4．用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”，是否有效?5．勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者保證不得離開(kāi)公司，是否有效?6．合同中規(guī)定有免責(zé)條款，發(fā)生工傷應(yīng)否賠償?7．用人單位不履行合同，應(yīng)當(dāng)如何處理?8．勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?9．用人單位代簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否單方面要求解除?10．勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理?六、勞動(dòng)合同的履行和變更1．能否依據(jù)企業(yè)職工持股會(huì)章程建立新的勞動(dòng)關(guān)系?2．職工請(qǐng)人代其完成生產(chǎn)任務(wù)，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系?3．勞動(dòng)者未簽上崗合同，能否要求用人單位清退臨時(shí)工為其換崗?4．勞動(dòng)合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否有效?5．單位將抵債商品作為工資發(fā)放，是否符合法律規(guī)定?6．單位是否有單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利?7．用人單位違反規(guī)定要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)如何處理?8．職工留任但未續(xù)簽勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)否按原合同執(zhí)行?9．接收其他企業(yè)員工后未重新簽訂合同，原勞動(dòng)合同是否適用?10．用人單位合并、分立是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同?11．用人單位規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同條款，是否必須經(jīng)過(guò)協(xié)商一致?12．聯(lián)營(yíng)企業(yè)之前訂立工資支付協(xié)議，能否變更勞動(dòng)合同?七、勞動(dòng)合同的解除和終止1．單位同意職工考學(xué)后又反悔，職工能否單方面解除勞動(dòng)關(guān)系?2．職工停薪留職期滿卻不回工作崗位，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?3．職工身體有缺陷但不影響工作，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同?4．客觀情況發(fā)生重大變化而又不能變更勞動(dòng)合同，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系?5．員工相對(duì)業(yè)績(jī)不佳，單位能否以此將其辭退?6．單位解除勞動(dòng)關(guān)系未提前通知職工，應(yīng)否給予賠償?7．勞動(dòng)者在懷孕期間嚴(yán)重違反紀(jì)律并給企業(yè)造成重大損失，用人單位能否與其解除勞動(dòng)關(guān)系?8．經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件?9．裁減正式職工又招聘大量臨時(shí)工，是否違反勞動(dòng)合同?10．單位能否以勞動(dòng)者懷孕為由終止勞動(dòng)合同?11．職工簽收終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，能否表明勞動(dòng)關(guān)系解除?12．勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策懷孕，用人單位能否與其終止勞動(dòng)合同?13．住院期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系?14．用人單位未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前健康檢查，能否終止勞動(dòng)合同?15．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者是否有自由擇業(yè)的權(quán)利?16．職工未完成集資建房合同約定的服務(wù)年限，單位能否收回其住房?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．勞動(dòng)者因用人單位違反約定單方解除合同后，是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?2．用人單位不當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?3．企業(yè)解散，應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?4．企業(yè)因破產(chǎn)整頓而裁減人員，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?5．勞務(wù)合同解除后，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?九、集體合同1．職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受該合同規(guī)定的待遇?2．建筑隊(duì)與建筑公司訂立用工合同后工人受傷致殘，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償?3．用人單位發(fā)生嚴(yán)重虧損，能否與勞動(dòng)者解除合同?十、法律責(zé)任1．公司能否以員工屬于“臨時(shí)工”為由，拒絕簽訂勞動(dòng)合同?2．用人單位不按約定返還工作押金，應(yīng)當(dāng)如何處理?3．違反保密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任?4．演藝合約中約定藝員定期領(lǐng)取工資，屬于勞動(dòng)合同還是服務(wù)合同?十一、勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)適用1．對(duì)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)合同鑒證行為不服，能否提起行政訴訟?2．存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)簽合同，能否要求解聘風(fēng)險(xiǎn)金?3．電子郵件能否作為勞動(dòng)合同解除的依據(jù)?4．工資被冒領(lǐng)，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?5．共同務(wù)工人員的證言能否作為有效證據(jù)使用?6．用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)應(yīng)該如何舉證?7．在解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)任?8．無(wú)故被單位解雇，勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)應(yīng)該如何舉證?附錄一：勞動(dòng)合同法常見(jiàn)問(wèn)題解答1．什么是勞動(dòng)合同?2．勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)?3．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何簽訂?4．勞動(dòng)合同訂立的程序有哪些?5．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容?6．招聘廣告的承諾是否有效?7．勞動(dòng)合同的法律效力有哪些?8．勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度產(chǎn)生矛盾，應(yīng)當(dāng)如何處理?9．勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要哪些條件?10．什么是勞動(dòng)合同的試用期?11．勞動(dòng)合同的試用期如何確定?12．勞動(dòng)合同約定試用期條款應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問(wèn)題?13．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題?14．勞動(dòng)合同期限有幾種形式?15．在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?16．勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序如何?17．勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿時(shí)已接近退休年齡如何續(xù)簽勞動(dòng)合同?18．職工由用人單位派到相關(guān)單位時(shí)勞動(dòng)合同怎樣訂立?19．非在崗職工的勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽訂?20．停薪留職職工的勞動(dòng)合同如何訂立?21．富余人員、離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)人員的勞動(dòng)合同如何訂立?22．患有精神病但病情得到控制的職工的勞動(dòng)合同如何訂立?23．離退休人員被再次聘用時(shí)，如何訂立和解除勞動(dòng)合同?24．用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取勞動(dòng)者錢(qián)物，應(yīng)當(dāng)怎樣處理?25．什么是商業(yè)秘密?商業(yè)秘密具有哪些特征?26．什么是競(jìng)業(yè)限制?競(jìng)業(yè)限制有哪些種類(lèi)?27．在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制有什么意義?28．競(jìng)業(yè)限制成立的有效條件有哪些?29．侵害商業(yè)秘密的行為主要有哪些情形?30．無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些?31．無(wú)效勞動(dòng)合同的雙方承擔(dān)什么后果?32．什么是勞動(dòng)合同的解除?勞動(dòng)合同的解除……附錄二：勞動(dòng)合同文書(shū)樣本附錄三：相關(guān)法律法規(guī)參考書(shū)目

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