事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定學習問答及典型案例剖析

內(nèi)容概要

　　《學習問答及典型案例剖析》以問答的形式對《處分規(guī)定》的立法目的、依據(jù)、違法違紀行為及其適用的處分種類和幅度等內(nèi)容進行了闡釋，尤其對違法違紀行為的構成及其表現(xiàn)形式等重點、難點問題進行了詳細解說，是執(zhí)紀部門和事業(yè)單位工作人員學習貫徹實施《處分規(guī)定》必備的工具用書。

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事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 （中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國監(jiān)察部令第18號） 第一部分學習問答 1.頒布出臺《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的背景是什么？ 2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的立法目的是什么？ 3.制定《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的意義是什么？ 4.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的適用范圍有哪些？ 5.對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的 事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國 公務員法》管理的工作人員給予處分，如何 參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理？ 6.對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，法律、 法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單 位中不參照《中華人民共和國公務員法》管 理的工作人員，國家行政機關依法委托從事 公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員違法 違紀行為進行調(diào)查處理的程序是什么？ 7.對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，法律、 法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單 位中不參照《中華人民共和國公務員法》管 理的工作人員，國家行政機關依法委托從事 公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員違法 違紀行為作出處分決定的權限是什么？ 8.行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，法律、 法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單 位中不參照《中華人民共和國公務員法》管 理的工作人員，國家行政機關依法委托從事 公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員對處 分決定不服，如何向監(jiān)察機關提出申訴？ 9.給予事業(yè)單位工作人員處分應當遵循哪些原則？ 10.如何理解處分的公正、公平原則？ 11.如何理解處分的教育與懲處相結合的原則？ 12.如何理解處分的錯責相適應的原則？ …… 第二部分典型案例剖析

章節(jié)摘錄

版權頁：   第二十四條規(guī)定：“對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：（一）對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經(jīng)事業(yè)單位負責人批準或者有關部門同意后立案；（二）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為作進一步調(diào)查，收集、查證有關證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告；（三）將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信； （四）按照處分決定權限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）將處分決定存人受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。處分決定自作出之日起生效?！?150.如何進行初步調(diào)查？ 答：對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為的初步調(diào)查，是指在違法違紀案件正式立案之前，采取一定的措施，確認需要調(diào)查處理的事項是否符合立案條件的活動，也就是初步確認事業(yè)單位工作人員是否有違法違紀行為，并且是否有必要追究其紀律責任。初步調(diào)查是事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調(diào)查處理的必經(jīng)階段，是立案的前提和基礎。當處分決定單位發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員有違法違紀嫌疑時，經(jīng)負責人批準或者有關部門同意后，對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查。初步調(diào)查的任務是發(fā)現(xiàn)違法違紀的事實，初步確認違法違紀事實是否達到了需要追究紀律責任的程度。由于不同違法違紀行為的性質和特點不同，對不同案件所掌握的線索不同，因此，在進行初步調(diào)查時所采取的了解核實手段自然也不可能相同。根據(jù)不同案件的情況，調(diào)查人員在進行初步調(diào)查時可以采取向涉嫌人員所在部門其他人員側面了解情況，向舉報人了解情況，向有關單位發(fā)函等不同方式進行。 151.如何立案？ 答：對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經(jīng)事業(yè)單位負責人批準或者有關部門同意后立案。這里所謂的立案，是指對需要調(diào)查處理的事項經(jīng)過初步調(diào)查后，認為該事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，決定案件成立并進行調(diào)查處理的活動。立案必須具備以下三個條件：一是涉嫌違法違紀。這里所謂的涉嫌違法違紀，是指違法違紀事實已經(jīng)初步確認。這里所謂的違法違紀事實，是指事業(yè)單位工作人員違法違紀行為發(fā)生的時間、地點、手段、動機、目的、侵害對象以及所造成的危害后果等各種事實的總和。

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《學習問答及典型案例剖析》具有極強的針對性、實用性和權威性，是執(zhí)紀部門和事業(yè)單位工作人員學習貫徹《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的必備讀本。

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