事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定及相關(guān)法規(guī)

內(nèi)容概要

　　《及相關(guān)法規(guī)》主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定、國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知、中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的原則意見等。

書籍目錄

第一部分 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令第18號(hào)2012年8月22日） 第二部分 中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》的通知（中發(fā)[1986]3號(hào) 1986年1月24日） 國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)[1986] 27號(hào) 1986年2月18日）  中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作中若干問(wèn)題的原則意見（職改字[1987） 23號(hào) 1987年6月1日） 中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的原則意見（職改字[1988） 13號(hào) 1988年3月12日） 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知（國(guó)辦發(fā)[1995]1號(hào) 1995年1月3日）  人事部關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知》的通知（人職發(fā)[1995] 10號(hào) 1995年1月28日） 第三部分 人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人進(jìn)行技術(shù)等級(jí)崗位考核有關(guān)問(wèn)題的通知（人薪發(fā)[1994） 44號(hào) 1994年10月11日） 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法（人薪發(fā)[1994） 50號(hào) 1994年12月22日） 人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的通知（人核培發(fā)[1995） 153號(hào) 1995年12月14日）  中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部、人事部關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見（組通字[1998） 19號(hào) 1998年4月8日） 第四部分 人事部關(guān)于加強(qiáng)行政懲戒工作管理的通知（人核發(fā)[1991]6號(hào) 1991年4月27日） 關(guān)于對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員解除專業(yè)技術(shù)職務(wù)等有關(guān)問(wèn)題的通知（財(cái)會(huì)字[1996） 33號(hào) 1996年10月25日） 關(guān)于在國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位開展人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見（人辦發(fā)[1999]2號(hào) 1999年1月6日）  關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知（人發(fā)（2001） 88號(hào)2001年8月14日）  最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（法釋（2003）13號(hào)2003年8月27日）  最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)（法函[2004] 30號(hào)2004年4月30日）  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)2009年1月1日） 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則（人力資源和社會(huì)保障部令第5號(hào)2010年1月20日） 中組部人力資源社會(huì)保障部總政治部關(guān)于修改人事爭(zhēng)議處理規(guī)定的通知（人社部發(fā)[2011） 88號(hào)2011年8月15日）  第五部分 勞動(dòng)部工資局關(guān)于職工被判處徒刑以后又撤銷原判或改變了處分，其已“服刑”的時(shí)間是否計(jì)算工齡問(wèn)題的復(fù)函（（64）中勞薪字第439號(hào) 1964年10月18日） 最高人民法院、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于判處有期徒刑緩刑仍留原單位工作的被告人在緩刑期間是否計(jì)算工齡問(wèn)題的批復(fù)（（78）法辦研字第11號(hào) （78）勞薪字第20號(hào)1978年6月6日）  勞動(dòng)人事部保險(xiǎn)福利局關(guān)于解除勞動(dòng)教養(yǎng)的職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（勞人險(xiǎn)函[1984） 15號(hào) 1984年3月30日） 最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問(wèn)題的答復(fù)（（86）高檢會(huì)（研）字第1號(hào) 1986年1月23日） 人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知（人核發(fā)[1989）2號(hào) 1989年2月27日）  人事部關(guān)于懲戒工作有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人核函（1990）5號(hào) 1990年2月13日）  人事部關(guān)于解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員回原單位工作后如何確定職務(wù)和工資等問(wèn)題給河南省人事廳的復(fù)函（人核函[1991]第3號(hào) 1991年3月27日）  最高人民法院關(guān)于被判處徒刑宣告緩刑仍留原單位工作的罪犯在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)能否調(diào)動(dòng)工作的批復(fù)（高檢發(fā)釋字[1997]2號(hào) 1997年1月20日）  人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知（人發(fā)[1999] 134號(hào) 1999年12月13日） 人事部關(guān)干國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題處理意見的通知（人發(fā)[1999] 135號(hào) 1999年11月23日） 人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函（人函（1999） 177號(hào) 1999年11月23日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)刑滿釋放或者解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函[2000] 108號(hào)2000年9月7日） …… 第六部分

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，根據(jù)崗位設(shè)置需要和國(guó)家財(cái)政承受能力，加強(qiáng)宏觀控制，下達(dá)限額指標(biāo)是必要的。這樣做防止了在全國(guó)范圍內(nèi)失控，保證了首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作健康穩(wěn)妥地進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?、制度化軌道后，事業(yè)單位實(shí)行定編定員和控制工資基金總額的辦法，即在國(guó)家下達(dá)的工資總額和編制定員范圍內(nèi)，各單位根據(jù)其主管部門確定的各類、各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)合理的結(jié)構(gòu)比例，按照各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的任職條件和評(píng)審程序，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審聘任工作。 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的企業(yè)單位，在其上級(jí)主管部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例限額內(nèi)，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）確定聘任專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)額，所需的增資額列入企業(yè)成本。其中實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤企業(yè)的增資指標(biāo)，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，可計(jì)人下年度工資總額基數(shù)。首次聘任工作結(jié)束后，國(guó)家不再下達(dá)增資指標(biāo)。企業(yè)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的評(píng)審程序、考核標(biāo)準(zhǔn)及聘任辦法，亦應(yīng)參照中央、國(guó)務(wù)院及中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)職稱改革的文件實(shí)施。

編輯推薦

《及相關(guān)法規(guī)》是關(guān)于中國(guó)行政事業(yè)單位工作人員行政處罰的法規(guī)解讀，由中央紀(jì)委法規(guī)室，監(jiān)察部法規(guī)司編寫，由中國(guó)方正出版社出版?！都跋嚓P(guān)法規(guī)》內(nèi)容豐富，解讀清晰，值得一讀，可作為法律學(xué)者的參考資料。

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