中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義案例評析疑難問題解答

前言

2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》。2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》正式施行。2008年9月18日，國務院總理溫家寶簽署第535號國務院令，公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》遵循《中華人民共和國勞動合同法》所確立的立法宗旨，對《中華人民共和國勞動合同法》中不夠具體以及在勞動合同法實施過程中產(chǎn)生誤讀、誤解的條文進行了補充和細化規(guī)定。為了配合勞動合同法實施條例的學習、宣傳，幫助讀者準確理解立法原意和各項規(guī)定，保證勞動合同法及其實施條例的貫徹落實，全國人大常委會法制工作委員會行政法室參與勞動合同法立法工作的同志編寫了這本書，供大家學習參考。需要指出的是，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是《中華人民共和國勞動合同法》的配套行政法規(guī)，在實施過程中應當與《中華人民共和國勞動合同法》結合起來理解和執(zhí)行。本書由全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠任主編，參加本書編寫的還有劉海濤、黃海華、曹陽、李輝、田林、張濤等同志。本書力求準確、詳盡、通俗地解釋條文的內(nèi)容，但時間和水平所限，不妥之處敬請讀者批評指正。

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義案例評析疑難問題解答/新法理解與適用系列》詳細介紹中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義、案例評析、疑難問題解答。

書籍目錄

第一部分 法律文本中華人民共和國國務院令（第535號）中華人民共和國勞動合同法實施條例第二部分 條文釋義第一章 總則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的解除和終止第四章 勞務派遣特別規(guī)定第五章 法律責任第六章 附則第三部分 典型案例評析一、我國境內(nèi)的各類企業(yè)都要簽訂勞動合同二、個體經(jīng)濟組織屬于用人單位三、民辦非企業(yè)單位屬于用人單位四、作為用人單位的其他組織五、用人單位未及時訂立書面勞動合同的后果六、勞動者不愿意訂立書面勞動合同的，用人單位該怎么辦七、用人單位未及時續(xù)訂書面勞動合同的后果八、訂立的書面勞動合同內(nèi)容違法的后果九、關于服務期及違約金十、培訓后用人單位單方變更勞動合同。服務期約定是否還要執(zhí)行十一、競業(yè)限制的對象必須是掌握商業(yè)秘密的勞動者十二、競業(yè)限制應以與用人單位形成實際競爭關系的范圍、地域為限十三、競業(yè)限制的期限不得超過二年十四、競業(yè)限制約定開始履行后，應當按月支付補償金十五、競業(yè)限制中。經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額應當大致相適應十六、用人單位應當依法履行競業(yè)限制約定十七、違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者應承擔的法律責任十八、勞動者能否拒絕補簽競業(yè)限制條款十九、競業(yè)限制發(fā)生在勞動合同解除或者終止后二十、追索勞動報酬的勞動爭議制度二十一、因用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)發(fā)生的爭議二十二、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項后。勞動合同的處理？二十三、用人單位變更勞動合同須與勞動者協(xié)商一致二十四、因客觀情況發(fā)生變化，但雙方當事人未就變更勞動合同達成一致意見，用人單位能否解除勞動合同二十五、勞動者單方解除勞動合同是否要得到用人單位的批準二十六、用人單位不得隨意解除勞動合同二十七、試用期內(nèi)解除勞動合同二十八、患病醫(yī)療期未滿但持假學歷的，用人單位可以解除勞動合同嗎二十九、勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意，是否還需要支付經(jīng)濟補償三十、用人單位強迫或者變相強迫勞動者繳納抵押金等的勞動爭議三十一、因勞務派遣發(fā)生的爭議三十二、不能克扣被派遣勞動者的工資三十三、勞務派遣單位不能利用地區(qū)間工資差異，賺取差價三十四、勞務派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同三十五、被派遣勞動者被用工單位退回的，除法律另有規(guī)定的外，勞務派遣單位不能解除被派遣勞動者三十六、用人單位不能強迫或者欺騙勞動者簽訂勞務派遣合同，以此規(guī)避用人單位的義務三十七、合同形式為勞務派遣合同，但用工單位承認自己是用人單位的。應當認定雙方之間為正常的勞動合同關系三十八、用工單位使用同一被派遣勞動者累計超過兩年的，用工單位應與勞動者訂立勞動合同三十九、被派遣勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準四十、被派遣勞動者享有同工同酬的權利四十一、用工單位應當支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇四十二、連續(xù)用工的。實行正常的工資調(diào)整機制四十三、在勞務派遣中。勞動者是與勞務派遣單位簽訂勞動合同四十四、用工單位能否將勞動者退回勞務派遣單位四十五、被派遣勞動者被退回勞務派遣單位，勞動者能否請求用工單位支付經(jīng)濟補償四十六、勞務派遣單位變更被派遣勞動者工作崗位的，應當與被派遣勞動者協(xié)商一致四十七、勞務派遣單位與用工單位的責任分擔四十八、舉證責任四十九、關于勞動仲裁前置五十、勞動調(diào)解組織調(diào)解的效力五十一、關于勞動仲裁的時效期間五十二、關于終局裁決第四部分 相關法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國就業(yè)促進法勞動保障監(jiān)察條例集體合同規(guī)定工資支付暫行規(guī)定勞動部關于印發(fā)《對有關問題的補充規(guī)定》的通知勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法勞動部關于發(fā)布《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知勞動部關于印發(fā)《實施中有關勞動合同問題的解答》的通知最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

章節(jié)摘錄

第一章 總 則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。 第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 第二章 勞動合同的訂立 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。  第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。  第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義案例評析疑難問題解答》為新法理解與適用系列之一。

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