《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)用問題解答及操作指南

內(nèi)容概要

　　《新法理解與適用系列：實(shí)用問題解答及操作指南》主要內(nèi)容包括：為什么要制定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有哪些？、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？等。

書籍目錄

第一部分 法律文本及立法文件中華人民共和國主席令（第八十號）中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過）關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（草案）》的說明——2007年8月26日在第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議上全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（草案）》修改情況的匯報(bào)全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（草案）》審議結(jié)果的報(bào)告全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（草案三次審議稿1》修改意見的報(bào)告——2007年12月28日在第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議上第二部 分實(shí)用問題解答第一章 總則1.什么是勞動(dòng)爭議？2.為什么要制定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？3.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有哪些？4.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？5.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？6.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？7.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？8.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？9.、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？10.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者是否可以與用人單位協(xié)商和解？……第三部分 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章

章節(jié)摘錄

　　39．勞動(dòng)爭議仲裁案件仲裁員有哪些回避的形式？仲裁員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立公正地進(jìn)行仲裁，不因外界的不當(dāng)干擾影響其裁決，這是仲裁員必須遵守的基本的行為規(guī)范。這里的不當(dāng)干擾包括不受當(dāng)事人的影響，不得代表任何一方當(dāng)事人的利益，同時(shí)也包括不受行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等機(jī)關(guān)、團(tuán)體的干涉。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，回避不僅適用于組成該案件仲裁庭的仲裁員，還適用于仲裁委員會(huì)的成員、書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人，以及翻譯人員。根據(jù)《勞動(dòng)爭議委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定：“仲裁委員會(huì)主任的回避，由仲裁委員會(huì)決定；仲裁委員會(huì)其他成員、仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會(huì)主任決定?！薄　∫勒仗岢龌乇艿闹黧w不同，勞動(dòng)爭議仲裁案件仲裁員適用回避的形式可以分為以下兩種：　　第一，自行回避。就是指仲裁員發(fā)現(xiàn)自己存在法律規(guī)定的情形，可能影響案件的公正裁決的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)說明情況，主動(dòng)要求回避?！　〉诙?，申請回避。就是指案件當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有法律規(guī)定的情形，影響其案件的公正裁決的，有權(quán)以書面或者口頭形式向仲裁委員會(huì)提出要求該名仲裁員回避的申請。這是當(dāng)事人的一項(xiàng)重要權(quán)利，它是對仲裁庭活動(dòng)的一種監(jiān)督，有利于規(guī)范仲裁員的行為。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。根據(jù)1993年頒布的《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦事規(guī)則》第十九條的規(guī)定，對于這里的“及時(shí)”具體是指：“仲裁委員會(huì)或仲裁委員會(huì)主任對回避申請應(yīng)在七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知當(dāng)事人?！薄　≡谒痉▽?shí)踐中，為了更好地實(shí)施回避制度，一些地方仲裁委員對仲裁員的信息披露制度也作出了相應(yīng)的規(guī)定。比如《深圳仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》第二十條規(guī)定：“仲裁員信息披露（一）仲裁員接受選定或者指定后，在案件審理過程中，知悉與案件當(dāng)事人或者代理人存在可能導(dǎo)致當(dāng)事人對其獨(dú)立性、公正性產(chǎn)生合理懷疑的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即書面披露。?。ǘ┟貢鴳?yīng)當(dāng)將仲裁員的書面披露轉(zhuǎn)交雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到之日起五日內(nèi)就是否申請回避提出書面意見。（三）當(dāng)事人以仲裁員披露的事項(xiàng)為由申請仲裁員回避的，適用本章第二十一條第（一）、　（二）、（四）、（五）款的規(guī)定。（四）當(dāng)事人在上述第（二）款規(guī)定的期限內(nèi)沒有申請回避的，不得再以仲裁員曾經(jīng)披露的事項(xiàng)為由申請回避?！薄　　?/pre>








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