最佳職工工作與生存質(zhì)量叢書

內(nèi)容概要

　　《最佳職工工作與生存質(zhì)量叢書（套裝共3冊）》主要內(nèi)容有企業(yè)職工的工作與生存質(zhì)量關系著企業(yè)的經(jīng)濟質(zhì)量、安全質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量等，是企業(yè)質(zhì)量的直接體現(xiàn)與有效保證。企業(yè)除了肩負創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益服務于社會之外，還包括承擔提高本企業(yè)職工的工作質(zhì)量和生存質(zhì)量。　　工作質(zhì)量與生存質(zhì)量二者是相輔相成的，只有生活好才能工作好，只有工作好才能生活好。良好的生活質(zhì)量能夠促進我們很好的工作，而優(yōu)秀的工作質(zhì)量能夠使我們創(chuàng)造更加幸福的生活。因此，我們必須將二者結合起來，進行雙向加強和提高，這是我們企業(yè)的目的，也是我們職工的追求?！　∑髽I(yè)職工要提高工作質(zhì)量，就必須堅持工作的準則，并以此為核心，指導我們從事各項工作。盡管不同的企業(yè)具有不同的工作要求，但總的工作標準是基本一致的，如安全第一、效益優(yōu)先、快樂工作、愛崗敬業(yè)、勤奮努力、忠誠守信、自動自發(fā)、盡職盡責、服從執(zhí)行、自我管理、科學創(chuàng)新、團隊合作等。企業(yè)的工作準則是企業(yè)的靈魂，是大的企業(yè)框架，只有通過企業(yè)職工的實際工作才能充分體現(xiàn)在細節(jié)之上，才能體現(xiàn)出堅實的生命力。因此，作為企業(yè)團體，必須制定明確的工作準則和獎罰措施，并以此為據(jù)進行員工考核；作為企業(yè)員工，也必須自覺遵守和維護工作準則，時刻以此鞭策自己，并不斷爭取達到更高的要求。

書籍目錄

《最佳職工手冊》第一章 適應職業(yè)生存1．初涉職場的自我調(diào)整方法2．初涉職場的正確看法3．初涉職場的正確想法4．初涉職場對工作的態(tài)度5．初涉職場的職業(yè)自信心6．初涉職場的發(fā)展目標7．如何練就職場的適應心態(tài)8．適應職業(yè)的社會環(huán)境9．學會職業(yè)的基本禮儀10．不要輕易放棄熟悉的職業(yè)11．怎樣消除職業(yè)應激反應12．有了厭職情緒怎么辦13．消除職場中的各種不良表現(xiàn)14．消除職業(yè)的恐懼情緒15．擺脫職業(yè)尊卑的世俗觀念第二章 遵守職業(yè)道德1．遵守職業(yè)道德的作用2．加強職業(yè)道德修養(yǎng)的方法3．如何增強職業(yè)道德修養(yǎng)4．執(zhí)行職業(yè)道德的準則5．怎樣實現(xiàn)職業(yè)理想6．履行職業(yè)責任的措施7．怎樣強化職業(yè)技能8．如何遵守職業(yè)紀律9．怎樣珍惜職業(yè)榮譽10．如何養(yǎng)成良好的職業(yè)作風第三章 提高職業(yè)素質(zhì)1．職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵2．提高素質(zhì)是工作的保證3．職業(yè)素質(zhì)是工作的基礎4．培養(yǎng)職業(yè)的充分自信心5．提高職業(yè)素質(zhì)的方法6．全面提高自我職業(yè)素質(zhì)的方法7．怎樣提高專業(yè)技能素質(zhì)8．提升自身職業(yè)競爭力的方法9．向不同行業(yè)的人學習lO．使專業(yè)技能精益求精11．不斷拓展知識空間12．怎樣發(fā)揮自己的潛在能力13．激發(fā)自己創(chuàng)造力的方法14．將自己變?yōu)閷W習型員工第四章 營造職業(yè)環(huán)境1．在職場要與人“不爭2．協(xié)調(diào)個人與企業(yè)的發(fā)展目標3．怎樣提升融人企業(yè)的能力……第五章 減輕職業(yè)壓力第六章 端正工作心態(tài)第七章 積累工作經(jīng)驗第八章 適度工作減壓第九章 提高辦公保健第十章 預防職業(yè)危害第十一章 加強疾病防治第十二章 塑造加健康心理《職工工作準則》《最佳女職工生存手冊》

章節(jié)摘錄

　　初涉職場的自我調(diào)整方法　　心態(tài)調(diào)整好　　畢業(yè)生從校園邁人了社會，正如校園和社會有著較大的差異一樣，畢業(yè)生對職業(yè)的設想和職業(yè)中的實際情形間存在著差距、沖突和矛盾。新的環(huán)境可能帶來興奮的心情，興奮之外還有少許的好奇和一點點的畏懼。剛剛踏入社會的你，如何調(diào)節(jié)自己的心理，以盡早適應工作環(huán)境，完成校園人向社會人的轉(zhuǎn)變？（1）正視現(xiàn)實，認真投入。在校園里生活，是你付錢給學校以獲取知識，而在工作中是別人付錢給你來為他們工作，因此你要付出相應的代價，比如受到各項規(guī)章制度和工作紀律的約束，比如讓你的交流方式更符合工作的要求。社會比校園復雜，人際關系相對難以處理只是因為你的角色發(fā)生了變化，正視并適應這些變化，會使你盡快完成向社會人的轉(zhuǎn)變。　　（2）多學習少抱怨。進入一個新的環(huán)境，你更多需要的是了解這個環(huán)境的人和事，了解工作的流程和運作，了解同事和領導，了解你自己在工作中所處的位置和未來的發(fā)展，在充分獲得這些信息之前，建議你多學習少抱怨。　?。?）多一些主動，少一些等待。畢業(yè)生到了新的環(huán)境，總是期望得到領導和同事更多的關注，希望有人能對你經(jīng)常指點，希望你的成果能得到認可和表揚?？蓪嶋H上，每一個單位在接收了新的職員時，都希望他能盡快地“當個人用”，每個人都有自己的事情要處理，不會花太多的精力關注你。所以不要等著別人分配什么事情給你做，領導和同事認為你應該知道該做些什么。遇到事情學會主動與別人溝通，而不是一味地等待別人先來找你。切記在職場上沒有什么人能栽培你，除了你自己?！　』ㄥX要定計劃　　作為初入職場的職工而言，工資是有限的，而生活卻是豐富多彩的?！　≡鯓涌梢约认硎苌疃质罩胶饽?？這就需要制定一個簡單可行的計劃?！　∈紫?，拿出每個月必須支付的生活費。這部分約占收入的三分之一?！　∑浯危脕韮π畹牟糠?，也約占收入的三分之一。雖說這些存入的錢到了月底的時候，往往大部分又會被取出來，好像細雨潤物一樣就不見了。但起碼，這種存儲的習慣能保證你的基本生活?！　∈Ｏ碌倪@部分錢，你可以根據(jù)自己當時的生活目標，側(cè)重地花在不同的地方。譬如“五一”、“十一”可以安排自己旅游，服裝打折時可以購進自己心儀已久的牌子貨等。這樣花起來心里有數(shù)，不會太過散漫。最關鍵的是，即使一出手就把這部分用完了，也當是一次教訓。2.初涉職場的正確看法把自己看得十分出色，至少不是一個“庸才”，要求從自己所謂“特長’’出發(fā)，做到“人盡其才”，這是不少年輕人初涉崗位很容易走進去的誤區(qū)。　　每個單位都有個結構完整、最佳組合的問題。個人特長，只有讓單位了解，并作為整體構成的一部分時，才真正是需要發(fā)揮的特長?！　∧贻p人的特長，應當成為適應環(huán)境的“催化劑”，而不該成為挑剔工作的“資本”，應該是特長服從需要，而不是需要遷就特長。這個關系要擺正，否則就會在職場中遇到很多挫折。

圖書封面

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