“白骨精”職場秘訣

內(nèi)容概要

“白骨精”一詞，已成為21世紀變化莫測、打拼激烈的職場上，集“白領(lǐng)”、“骨干”、“精英”三大寵愛于一身的新代碼。 　　來自中國權(quán)威機構(gòu)的社會學家、心理學家、兩性專家、職業(yè)分析專家，為人們揭開了職場地表深處的潛規(guī)則。本書不僅從理論上，更多地從實戰(zhàn)角度，引入大量故事性很強的案例，幫助讀者解決職場各個階段遇到的種種問題，提供了許多具有普遍意義的方法和技巧?？胺Q是一本“職場進階實用指南”。

書籍目錄

第一章  求職解惑  第一節(jié) 理論篇    病簡歷葬送好前程    八大標準幫你認清好工作    成功擇業(yè)三要素    擇業(yè)三要三不要    迷路海龜如何上岸    初入職場，選好你的防曬霜    選職業(yè)目標需練習釣魚  第二節(jié) 實戰(zhàn)篇    面試官最愿意聽到的答案    面試十八禁    求職如何巧問薪    最常見的問題和答案    微軟的怪面試    比爾·蓋茨中意員工的10大特征    IBM公司面試的IQ題  第三節(jié) 故事篇    對付野蠻面試    坦蕩說出失敗不可怕    成功取決于瞬間    誠實是被低估的武器    方法的重要性    商場需要守口如瓶    微軟的清潔工    我被大城市迷了眼    在尊嚴面前人人平等    主動一點第二章  辦公室風云  第一節(jié) 理論篇    老板的話該怎么聽    男性成功必需三種朋友    女性搞定職場多重身份    辦公室熱爐法則    動物經(jīng)驗溝通新老員工    立足小公司要長六顆心    男女同事相外秘訣  第二節(jié) 實戰(zhàn)篇    品品你的上司    執(zhí)行文化拒絕懶得彎腰    辦公室蠢話急診室    如果新同事讓你出糗    識破辦公室謊言    身體作假騙不了人    ……第三章  變化與進步第四章  管理哲學第五章  職場心理

章節(jié)摘錄

書摘在自我修養(yǎng)的時候，每個人都會碰到名利問題。對名利的不同看法，也漸漸劃分了一類又一類的人。人們傾向于贊賞那些淡泊名利的人，但人也往往會被名利所累，因此對那些名利無法拴住的行為有著由衷的向往。但是，那種與世無爭、歸隱山林的做法，其實是一種自私，是在逃避現(xiàn)實，逃避丑惡。    追求名利是人的本能發(fā)展的需求。什么是名利，名是為了讓自己獲得更多的認可。利是為了讓自己的存在和發(fā)展有物質(zhì)的保證。每個人都存在著發(fā)展需求，按馬斯洛理論，人們對名利的追逐也是人本能的發(fā)展需求的體現(xiàn)。人需要將“我”不斷地外化，通過加強對外部環(huán)境的可預知性，甚至可控性，將越來越多的東西，或可以說資源、能量，歸到“我”的范疇，以歸屬感和趨同性去調(diào)用、整合它們。能量的不斷積累本來就是生命的本質(zhì)。    由于人們對發(fā)展認識的差異，一部分人對于名利過分追求。發(fā)展有多種形式，發(fā)展在同一時期是在以不同的表征綻放著。對這些表征，人的認識是不同的，甚至一些人無法看到或者感受到一部分或者大部分表征。這些認識的差異導致對發(fā)展需求的滿足程度的差異。我們經(jīng)?？吹揭恍┤爽F(xiàn)實中已經(jīng)發(fā)展得很好，但他們?nèi)匀蝗狈Π踩校匀粚Πl(fā)展有著焦慮和恐慌。這往往會導致他們超越自身的現(xiàn)實名利需要而不斷追求，始終得不到快樂和放松，甚至容易走上歧路。人不能沒有名利，但是不要局限于名利。我們要廣泛接觸，經(jīng)常地、習慣性地用開放的眼光看待問題，從不同的角度和經(jīng)歷獲得體驗、感受，就是要豐富內(nèi)心，豐富發(fā)展需求的感受和認識。人不能沒有名利，但是不要局限于名利。    只有精神發(fā)展到極致，精神需要的滿足完全可以覆蓋整個發(fā)展需求的時候，人對名利得失的淡化才不會真正使心疲勞。人要成為效率中心，充分調(diào)用各種資源，沒有一定的名利基礎(chǔ)是不行的，所以人不可避免要為名利所困擾。但是如果對名利過于看重只會讓自己很累。

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