學(xué)做職場(chǎng)達(dá)人

前言

本書(shū)意在成為練就女性職場(chǎng)變通能力的經(jīng)典實(shí)用手冊(cè)。在一個(gè)一個(gè)類似于真實(shí)的經(jīng)典的案例中，提出一些切實(shí)可行的解決方案，以及很多富有啟迪性的論述，使讀者在閱讀的過(guò)程中擁有一種看到了自己以前的影子一樣的感覺(jué)。本書(shū)意在轉(zhuǎn)變女性面對(duì)職場(chǎng)生活時(shí)傳統(tǒng)思想觀念和處事態(tài)度，讓我們?cè)谠庥鐾话l(fā)事件時(shí)能夠沉著應(yīng)對(duì)；讓我們?cè)跊_動(dòng)的時(shí)候回歸理智，不犯無(wú)謂的錯(cuò)誤；讓我們學(xué)會(huì)控制自己的情緒，做快樂(lè)的主人；讓我們能認(rèn)清職場(chǎng)中潛在的危險(xiǎn)，既不得罪領(lǐng)導(dǎo)，也不能脫離同事，同時(shí)還要最大限度地保全自己、發(fā)展自己，為自己贏得更多的支持和幫助等等。本書(shū)不僅適用于那些剛剛走出大學(xué)校門的女大學(xué)生，也適用于已經(jīng)在職場(chǎng)中打拼一段時(shí)間的女白領(lǐng)。它既是一本極具參考價(jià)值的社會(huì)知識(shí)讀本，也是一本萬(wàn)千白領(lǐng)必備和欣賞的職場(chǎng)必備讀物。它既能幫助我們?cè)诼殘?chǎng)中立于不敗之地，同時(shí)也可以為我們提升自我形象和魅力增值提供參考。本書(shū)力求讓讀者在合上這本書(shū)的時(shí)候，充滿自信，變身為一個(gè)叱咤職場(chǎng)風(fēng)云的精明女子，能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的壓力和困難，成為一名既聰慧又果敢的職業(yè)白領(lǐng)女性。

內(nèi)容概要

本書(shū)不僅適用于那些剛剛走出大學(xué)校門的女大學(xué)生，也適用于已經(jīng)在職場(chǎng)中打拼一段時(shí)間的女白領(lǐng)。它既是一本極具參考價(jià)值的社會(huì)知識(shí)讀本，也是一本萬(wàn)千白領(lǐng)必備和欣賞的職場(chǎng)必備讀物。它既能幫助我們?cè)诼殘?chǎng)中立于不敗之地，同時(shí)也可以為我們提升自我形象和魅力增值提供參考。

書(shū)籍目錄

第一章  職場(chǎng)達(dá)人的第一張名片  一、簡(jiǎn)歷是敲門磚  二、什么樣的簡(jiǎn)歷才算好簡(jiǎn)歷  三、做簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意的問(wèn)題  四、第一印象很重要  五、打動(dòng)面試官是關(guān)鍵  六、好的談話技巧贏得高分  七、自信是面試的最好法寶  八、面試中注意不要犯錯(cuò)誤  九、大膽說(shuō)出自己的疑問(wèn)  十、面試中一些常見(jiàn)的問(wèn)題  十一、學(xué)會(huì)談待遇  十二、女性在面試中遭遇性別歧視怎么辦第二章  職場(chǎng)新人該怎么安全度過(guò)試用期  一、時(shí)間觀念很重要  二、要知道該做什么  三、不懂就要問(wèn)  四、發(fā)牢騷不如多做事  五、把自己的起點(diǎn)定低一點(diǎn)  六、贊美他人改善人際關(guān)系  七、成熟、機(jī)智的回答，讓你事半功倍  八、學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)突發(fā)危機(jī)  九、不要招惹“老資格”  十、新人要學(xué)雷鋒  十一、先從螺絲釘做起第三章  職場(chǎng)達(dá)人如何得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)  一、了解領(lǐng)導(dǎo)  二、搞好關(guān)系，形成雙贏  三、正確處理和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾  四、任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有值得學(xué)習(xí)的地方  五、和領(lǐng)導(dǎo)保持好距離  六、善于贊揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)  七、談錢一定要慎重第四章  職場(chǎng)達(dá)人如何與同事相處  一、學(xué)做辦公室“萬(wàn)人迷”  二、與同事相處的小竅門  三、和同事形成默契  四、多贊美同事  五、別把同事當(dāng)對(duì)手  六、學(xué)會(huì)辦公室語(yǔ)言  七、掌握和同事之間的距離  八、怎么面對(duì)老員工  九、杜絕影響和同事關(guān)系的不良言行  十、當(dāng)心禍從口出第五章  職場(chǎng)達(dá)人怎么輕松工作  一、做熱情的員工  二、做服從的員工  三、做能合作、會(huì)合作的員工  四、做敢于“犯錯(cuò)誤”的員工  五、做愛(ài)工作的員工  六、做會(huì)思考的員工  七、做敢于表現(xiàn)自己的員工  八、做誠(chéng)信的員工  九、做壓不垮的員工  十、做不斷學(xué)習(xí)的員工第六章  小達(dá)人，大智慧  一、學(xué)會(huì)批評(píng)別人  二、學(xué)會(huì)說(shuō)服別人  三、學(xué)會(huì)贊美別人  四、斗爭(zhēng)不如合作  五、借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)成就自己  六、明了話外音  七、善于傾聽(tīng)  八、抓住每一個(gè)機(jī)遇，成就自己  九、做個(gè)職場(chǎng)女強(qiáng)人第七章  職場(chǎng)達(dá)人要學(xué)會(huì)自我保護(hù)  一、學(xué)會(huì)拒絕  二、學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)危機(jī)  三、盡量避免沖突  四、發(fā)展自己才是硬道理  五、面對(duì)挫折，充滿信心  六、輕松面對(duì)職場(chǎng)壓力  七、不要錯(cuò)把雞毛當(dāng)令箭第八章  小達(dá)人要聽(tīng)老員工的話  一、丟掉“懷才不遇”的想法  二、不要忘記你以前的同事  三、加班不加價(jià)  四、一直加班等于沒(méi)有加班  五、遠(yuǎn)離嫉妒  六、不要在辦公室搞暖昧  七、勤耕耘，但是要問(wèn)收獲第九章  職場(chǎng)達(dá)人的魅力秘訣  一、女人的魅力來(lái)自哪里  二、良好的著裝體現(xiàn)修養(yǎng)  三、化好妝再出門  四、適合的發(fā)型讓女人更美麗  五、配飾為你的著裝加分  六、每個(gè)女人都應(yīng)該有一瓶屬于自己的香水  七、有修養(yǎng)的女人最有吸引力  八、微笑也是一種魅力  九、愉快的個(gè)性讓人心曠神怡  十、魅力女人應(yīng)該具備的素質(zhì)第十章  職場(chǎng)達(dá)人要計(jì)劃人生  一、做聰明的女人  二、不相信命運(yùn)  三、重新認(rèn)識(shí)幸福  四、不再做白日夢(mèng)  五、開(kāi)始選擇性地交朋友  六、為自己充值  七、保持進(jìn)取的激情  八、不老的心態(tài)

章節(jié)摘錄

餐補(bǔ)。這個(gè)不是硬性規(guī)定的指標(biāo)。有些公司提供工作餐，而有些公司發(fā)餐補(bǔ)，還有些公司什么都沒(méi)有。這些都應(yīng)該是我們考慮的問(wèn)題。節(jié)假日的問(wèn)題。有些公司每年提供的假期是很長(zhǎng)的，但是不要太高興.因?yàn)楹芏喙境シǘü?jié)假日之外，是不發(fā)工資的。這一點(diǎn)你要想清楚.因?yàn)殚L(zhǎng)假期也可能意味著你有兩個(gè)月是失業(yè)的。工作職能問(wèn)題?，F(xiàn)在工作不好找，人才多，就業(yè)難。于是很多公司利用這樣的情況.用低薪聘用人才干很多工作。求職者如果急于找工作，問(wèn)也不問(wèn)就人職.那么很快你就會(huì)不平衡。因?yàn)樾浇鸫龊湍愕墓ぷ髁恳约肮ぷ鲝?qiáng)度不成正比。所以我們?cè)诿嬖嚂r(shí)。對(duì)一些模糊的問(wèn)題，要大膽地提出來(lái)。一方面是對(duì)我們自己負(fù)責(zé)，另一方面，也要給面試官留下一個(gè)“聰明、不是好欺負(fù)”的印象。那些比較正規(guī)的、大的、好的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們不會(huì)害怕員工問(wèn)這些問(wèn)題。相反。如果你提出的問(wèn)題很有針對(duì)性，很有水平，他們會(huì)更欣賞你。你提出的問(wèn)題，可以讓他們覺(jué)得你很有經(jīng)驗(yàn)，讓別人一看就知道你是內(nèi)行。提出薪金待遇的問(wèn)題。會(huì)讓公司覺(jué)得你敢于爭(zhēng)取和維護(hù)自己的利益，這樣的人以后也會(huì)維護(hù)和爭(zhēng)取公司的利益。如果一個(gè)人連自己的利益都不敢爭(zhēng)取.那她絕對(duì)不會(huì)為公司的利益勇敢地站出來(lái)。但是大膽地提出自己的疑問(wèn)。不代表可以隨心所欲，無(wú)所顧忌。你的問(wèn)題必須是合情合理的，而且要與工作有關(guān)。一些無(wú)理的問(wèn)題和要求，會(huì)讓面試官反感。比如有些求職者在面試的時(shí)候這樣問(wèn)：“如果我好好干，什么時(shí)候能當(dāng)上經(jīng)理呢？”這樣的問(wèn)題。面試官是不會(huì)回答你的，而且也不會(huì)錄用這樣的人。一個(gè)人還沒(méi)有得到工作。就想著什么時(shí)候能當(dāng)上經(jīng)理.這樣的問(wèn)題是不成熟的表現(xiàn).是自大的表現(xiàn)。不要以為這是自信，這是愚蠢。如果你應(yīng)聘的職位是人事專員或人力資源部，那么面試官怎么會(huì)錄用一個(gè)迫切要取代自己位置的人呢？正確的問(wèn)法是：“不知道貴公司是否給我們提供晉升的機(jī)會(huì)？”這樣問(wèn)就會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)工作很向往，并且很有上進(jìn)心。

編輯推薦

《學(xué)做職場(chǎng)達(dá)人》力求讓讀者充滿自信，變身為一個(gè)叱咤職場(chǎng)風(fēng)云的精明女子。能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的壓力和困難，成為一名既聰慧又果敢的職業(yè)白領(lǐng)女性?！秾W(xué)做職場(chǎng)達(dá)人》意在成為練就女性職場(chǎng)變通能力的經(jīng)典實(shí)用手冊(cè)。在一個(gè)個(gè)經(jīng)典的案例中，提出一些切實(shí)可行的解決方案以及很多富有啟迪性的論述，使讀者在閱讀的過(guò)程中學(xué)做職場(chǎng)達(dá)人。學(xué)做職場(chǎng)達(dá)人，教你在遭遇突發(fā)事件時(shí)能夠沉著應(yīng)對(duì)：在沖動(dòng)的時(shí)候回歸理智

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