學(xué)做職場達人

前言

本書意在成為練就女性職場變通能力的經(jīng)典實用手冊。在一個一個類似于真實的經(jīng)典的案例中，提出一些切實可行的解決方案，以及很多富有啟迪性的論述，使讀者在閱讀的過程中擁有一種看到了自己以前的影子一樣的感覺。本書意在轉(zhuǎn)變女性面對職場生活時傳統(tǒng)思想觀念和處事態(tài)度，讓我們在遭遇突發(fā)事件時能夠沉著應(yīng)對；讓我們在沖動的時候回歸理智，不犯無謂的錯誤；讓我們學(xué)會控制自己的情緒，做快樂的主人；讓我們能認清職場中潛在的危險，既不得罪領(lǐng)導(dǎo)，也不能脫離同事，同時還要最大限度地保全自己、發(fā)展自己，為自己贏得更多的支持和幫助等等。本書不僅適用于那些剛剛走出大學(xué)校門的女大學(xué)生，也適用于已經(jīng)在職場中打拼一段時間的女白領(lǐng)。它既是一本極具參考價值的社會知識讀本，也是一本萬千白領(lǐng)必備和欣賞的職場必備讀物。它既能幫助我們在職場中立于不敗之地，同時也可以為我們提升自我形象和魅力增值提供參考。本書力求讓讀者在合上這本書的時候，充滿自信，變身為一個叱咤職場風(fēng)云的精明女子，能夠獨立應(yīng)對職場中的壓力和困難，成為一名既聰慧又果敢的職業(yè)白領(lǐng)女性。

內(nèi)容概要

本書不僅適用于那些剛剛走出大學(xué)校門的女大學(xué)生，也適用于已經(jīng)在職場中打拼一段時間的女白領(lǐng)。它既是一本極具參考價值的社會知識讀本，也是一本萬千白領(lǐng)必備和欣賞的職場必備讀物。它既能幫助我們在職場中立于不敗之地，同時也可以為我們提升自我形象和魅力增值提供參考。

書籍目錄

第一章  職場達人的第一張名片  一、簡歷是敲門磚  二、什么樣的簡歷才算好簡歷  三、做簡歷和投簡歷應(yīng)該注意的問題  四、第一印象很重要  五、打動面試官是關(guān)鍵  六、好的談話技巧贏得高分  七、自信是面試的最好法寶  八、面試中注意不要犯錯誤  九、大膽說出自己的疑問  十、面試中一些常見的問題  十一、學(xué)會談待遇  十二、女性在面試中遭遇性別歧視怎么辦第二章  職場新人該怎么安全度過試用期  一、時間觀念很重要  二、要知道該做什么  三、不懂就要問  四、發(fā)牢騷不如多做事  五、把自己的起點定低一點  六、贊美他人改善人際關(guān)系  七、成熟、機智的回答，讓你事半功倍  八、學(xué)會應(yīng)對突發(fā)危機  九、不要招惹“老資格”  十、新人要學(xué)雷鋒  十一、先從螺絲釘做起第三章  職場達人如何得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識  一、了解領(lǐng)導(dǎo)  二、搞好關(guān)系，形成雙贏  三、正確處理和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾  四、任何一個領(lǐng)導(dǎo)都有值得學(xué)習(xí)的地方  五、和領(lǐng)導(dǎo)保持好距離  六、善于贊揚領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點  七、談錢一定要慎重第四章  職場達人如何與同事相處  一、學(xué)做辦公室“萬人迷”  二、與同事相處的小竅門  三、和同事形成默契  四、多贊美同事  五、別把同事當對手  六、學(xué)會辦公室語言  七、掌握和同事之間的距離  八、怎么面對老員工  九、杜絕影響和同事關(guān)系的不良言行  十、當心禍從口出第五章  職場達人怎么輕松工作  一、做熱情的員工  二、做服從的員工  三、做能合作、會合作的員工  四、做敢于“犯錯誤”的員工  五、做愛工作的員工  六、做會思考的員工  七、做敢于表現(xiàn)自己的員工  八、做誠信的員工  九、做壓不垮的員工  十、做不斷學(xué)習(xí)的員工第六章  小達人，大智慧  一、學(xué)會批評別人  二、學(xué)會說服別人  三、學(xué)會贊美別人  四、斗爭不如合作  五、借鑒別人的經(jīng)驗成就自己  六、明了話外音  七、善于傾聽  八、抓住每一個機遇，成就自己  九、做個職場女強人第七章  職場達人要學(xué)會自我保護  一、學(xué)會拒絕  二、學(xué)會應(yīng)對危機  三、盡量避免沖突  四、發(fā)展自己才是硬道理  五、面對挫折，充滿信心  六、輕松面對職場壓力  七、不要錯把雞毛當令箭第八章  小達人要聽老員工的話  一、丟掉“懷才不遇”的想法  二、不要忘記你以前的同事  三、加班不加價  四、一直加班等于沒有加班  五、遠離嫉妒  六、不要在辦公室搞暖昧  七、勤耕耘，但是要問收獲第九章  職場達人的魅力秘訣  一、女人的魅力來自哪里  二、良好的著裝體現(xiàn)修養(yǎng)  三、化好妝再出門  四、適合的發(fā)型讓女人更美麗  五、配飾為你的著裝加分  六、每個女人都應(yīng)該有一瓶屬于自己的香水  七、有修養(yǎng)的女人最有吸引力  八、微笑也是一種魅力  九、愉快的個性讓人心曠神怡  十、魅力女人應(yīng)該具備的素質(zhì)第十章  職場達人要計劃人生  一、做聰明的女人  二、不相信命運  三、重新認識幸福  四、不再做白日夢  五、開始選擇性地交朋友  六、為自己充值  七、保持進取的激情  八、不老的心態(tài)

章節(jié)摘錄

餐補。這個不是硬性規(guī)定的指標。有些公司提供工作餐，而有些公司發(fā)餐補，還有些公司什么都沒有。這些都應(yīng)該是我們考慮的問題。節(jié)假日的問題。有些公司每年提供的假期是很長的，但是不要太高興.因為很多公司除去法定節(jié)假日之外，是不發(fā)工資的。這一點你要想清楚.因為長假期也可能意味著你有兩個月是失業(yè)的。工作職能問題。現(xiàn)在工作不好找，人才多，就業(yè)難。于是很多公司利用這樣的情況.用低薪聘用人才干很多工作。求職者如果急于找工作，問也不問就人職.那么很快你就會不平衡。因為薪金待遇和你的工作量以及工作強度不成正比。所以我們在面試時。對一些模糊的問題，要大膽地提出來。一方面是對我們自己負責(zé)，另一方面，也要給面試官留下一個“聰明、不是好欺負”的印象。那些比較正規(guī)的、大的、好的企業(yè)來說，他們不會害怕員工問這些問題。相反。如果你提出的問題很有針對性，很有水平，他們會更欣賞你。你提出的問題，可以讓他們覺得你很有經(jīng)驗，讓別人一看就知道你是內(nèi)行。提出薪金待遇的問題。會讓公司覺得你敢于爭取和維護自己的利益，這樣的人以后也會維護和爭取公司的利益。如果一個人連自己的利益都不敢爭取.那她絕對不會為公司的利益勇敢地站出來。但是大膽地提出自己的疑問。不代表可以隨心所欲，無所顧忌。你的問題必須是合情合理的，而且要與工作有關(guān)。一些無理的問題和要求，會讓面試官反感。比如有些求職者在面試的時候這樣問：“如果我好好干，什么時候能當上經(jīng)理呢？”這樣的問題。面試官是不會回答你的，而且也不會錄用這樣的人。一個人還沒有得到工作。就想著什么時候能當上經(jīng)理.這樣的問題是不成熟的表現(xiàn).是自大的表現(xiàn)。不要以為這是自信，這是愚蠢。如果你應(yīng)聘的職位是人事專員或人力資源部，那么面試官怎么會錄用一個迫切要取代自己位置的人呢？正確的問法是：“不知道貴公司是否給我們提供晉升的機會？”這樣問就會讓人覺得你對工作很向往，并且很有上進心。

編輯推薦

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