忠誠敬業(yè)沒借口-優(yōu)秀員工最完美的工作態(tài)度

內(nèi)容概要

　　一個(gè)不忠誠、不敬業(yè)、尋找借口的人是不會(huì)很好地完成工作的，因此，他們總是在尋找工作。升職、加薪的機(jī)會(huì)總是垂青那些忠誠、敬業(yè)、不找借口的人。同樣，每一位老板也都在尋找那些忠誠于公司、工作敬業(yè)、遇到問題不找借口找方法的員工，并以他們的表現(xiàn)來獎(jiǎng)賞、重用他們。而這，也正是本書向每位職場(chǎng)人士傳遞的工作理念。

書籍目錄

第一部分    忠誠寫在前面的話／1一  忠誠勝于能力／3    忠誠是一種義務(wù)／4    忠誠是做人的根本／8    忠誠不是讓你當(dāng)“奴才” ／11    成功垂青忠誠的人／13    不要頻繁地跳槽／15二  與公司共命運(yùn)／18    和公司同舟共濟(jì)／19    為公司賺錢／23    把自已當(dāng)成公司的主人／26    為公司節(jié)約成本／28    像愛家庭那樣愛公司／31    決不出賣公司機(jī)密／34    公司興亡，員工有責(zé)／36三  多為老板考慮／38    成為老板的得力助手／39    接受老板的考驗(yàn)／42    同老板保持良好關(guān)系／44    和老板一起打拼／48    適應(yīng)不同老板的工作風(fēng)格／51四  忠誠地執(zhí)行任務(wù)／56    主動(dòng)做事，積極執(zhí)行，57    有些事不必老板交代／61    做優(yōu)秀的執(zhí)行者／66    每天多做一點(diǎn)點(diǎn)／69    用100％的熱情做1％的事／72五  團(tuán)隊(duì)力量來自忠誠／75    你是大雁團(tuán)隊(duì)中的一員／76    團(tuán)結(jié)起來力量大／80    積極融入團(tuán)隊(duì)／82    與同事拉近距離／86    合作離不開溝通／92第二部分    敬業(yè)寫在前面的話／97一  工作中無小事／99    端正工作態(tài)度／100    注意你在辦公室里的言行／103    辦公室生存法則／106     小事決定大事／109    追求細(xì)節(jié)上的完美／111二  你在為自己工作／114     別只為薪水工作／115    找到適合自己的工作／119    公事就是自己的事／121    別把自己太當(dāng)回事／123    盡最大努力將工作做得更好／126三  要做就做到最好／130    做一名優(yōu)秀的員工／131    一次只做一件事／134    全力以赴／137    少說空話，多干實(shí)事／140    集中精力去做事／142四  一分鐘也不拖延／144    不做懶惰者／145    現(xiàn)在就做，不要等待／149    抓住事情的重點(diǎn)／151    積極地行動(dòng)起來／153    處理事務(wù)有條有理／155

章節(jié)摘錄

　　第一部分 忠誠　　寫在前面的話　　一　忠誠勝于能力　　忠誠是做人的根本　　一個(gè)人能夠獨(dú)自生存于這個(gè)世界上嗎？當(dāng)然不能。讀書時(shí)，我們生活在一個(gè)班里；工作了，我們生活在一個(gè)企業(yè)、機(jī)關(guān)或事業(yè)單位中。我們會(huì)和各種各樣的人往來，包括同事、上司、社會(huì)公眾，等等?！　∧憧赡軙?huì)說：“我是自由職業(yè)者，我沒有同事，也沒有上司，我自己就是老板，我關(guān)起門工作，社會(huì)公眾也離我很遠(yuǎn)。”即使如此，你也別忘了，你有客戶——自由職業(yè)者的產(chǎn)品也得賣出去，你有朋友，有家人，你得和他們打交道。因此，你無法一個(gè)人生存?！　≈艺\建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會(huì)信任你、承認(rèn)你、容納你；只有忠誠的人，周圍的人才會(huì)親近你。老板在招聘員工的時(shí)候，絕對(duì)不肯把一個(gè)不忠誠的人招進(jìn)去；客戶購買商品或服務(wù)時(shí)，也絕對(duì)不會(huì)把錢掏給一個(gè)缺乏忠誠的人；與人共事，也沒有誰愿意和一個(gè)不忠誠的人合作；交友，誰也不會(huì)選擇不忠誠的朋友；組建家庭，那更是要看對(duì)方對(duì)自己是否忠誠，對(duì)方又是否值得自己付出忠誠……總之，人離不了忠誠。忠誠是做人的根本?！　±铋_復(fù)博士講過一個(gè)“缺乏忠誠的求職者的故事”。在微軟亞洲研究院工作時(shí)，李開復(fù)曾面試過一位求職者。他在技術(shù)、管理方面的素質(zhì)都相當(dāng)出色，但是，面談之余，求職者試探性地表示，如果李開復(fù)錄取他，他可以把他在原來公司工作時(shí)的一項(xiàng)發(fā)明帶過來。隨后，他似乎覺察到這樣說有些不妥，又特意聲明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道?！　±铋_復(fù)當(dāng)場(chǎng)拒絕了這位求職者的應(yīng)聘請(qǐng)求。他事后為此解釋說：“這樣一番談話過后，對(duì)我而言，他的能力和工作水平再高，我都肯定不會(huì)錄用他了。原因是他缺乏最基本的處世準(zhǔn)則和最起碼的職業(yè)道德，他不是一個(gè)誠實(shí)、講信用的人。試想，如果雇用了這樣的人，誰能保證他不會(huì)在一段時(shí)間后，把自己在這里的工作成果也當(dāng)作所謂的‘業(yè)余工作’獻(xiàn)給其他公司呢？”　　無論在什么時(shí)代，無論在哪一個(gè)國家，一個(gè)缺乏忠誠、人品有問題的人都不可能成為一個(gè)真正有所作為的人?！　∫晃欢麻L在公司的一次月例會(huì)上提出：“人可以有點(diǎn)小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對(duì)不能不忠誠！我們要把忠誠于企業(yè)作為個(gè)人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。”那么員工該怎么做才算忠誠于企業(yè)呢？　　1.命運(yùn)相依性　　這是把自己的前途、命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。對(duì)每個(gè)員工來說，多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，比少講客觀原因更重要。一個(gè)人真正把自己的前途、命運(yùn)融入一個(gè)大家庭、一個(gè)單位、一個(gè)集體之中，他就會(huì)始終充滿信念，充滿希望?！　?.言行一致性　　這是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，說的和做的一個(gè)樣。正如一位董事長所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動(dòng)上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展多思多想多干，為企業(yè)盡心盡責(zé)?！　≡撜f的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因?yàn)槟承┎槐M人意的事發(fā)過牢騷，也許因?yàn)橐粫r(shí)情緒低落說過違心的話、不合實(shí)際的話，但是對(duì)于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場(chǎng)合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準(zhǔn)則。切不可為了“迎合”領(lǐng)導(dǎo)說好話做表面文章，更不可在背后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事、對(duì)企業(yè)信口開河，吹毛求疵。背后有意識(shí)地說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識(shí)或某些場(chǎng)合為了“迎合”說，顯得更加不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。作為一名企業(yè)的員工應(yīng)該襟懷坦白，對(duì)企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的決策有不同意見可以當(dāng)面說出來，闡明自己的觀點(diǎn)，或者保留起來以后選擇合適的場(chǎng)合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動(dòng)使“絆子”?！　?.工作主動(dòng)性　　發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極干好本職工作，這是對(duì)員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現(xiàn)?！　」ぷ髦鲃?dòng)性表現(xiàn)在著眼公司大局，認(rèn)識(shí)到自己崗位的重要性。在完成領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事?！　」ぷ髦鲃?dòng)性表現(xiàn)在有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣?！　」ぷ髦鲃?dòng)性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應(yīng)付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個(gè)美貌的少女也會(huì)在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會(huì)成為明天的拖累。該你主動(dòng)辦的，你就應(yīng)該主動(dòng)辦好；該你協(xié)調(diào)的，你就應(yīng)該主動(dòng)協(xié)調(diào)好、配合好?！　」ぷ髦鲃?dòng)性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚(yáng)，默默無聞。干工作的目的不是讓上司知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標(biāo)下一個(gè)很小、很具體的內(nèi)容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開上司的支持和大家的協(xié)作?！　∽鲆幻艺\于企業(yè)的合格員工，體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，體現(xiàn)在平凡工作中。大力弘揚(yáng)“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

編輯推薦

　　這是一本能讓你終生受益的書籍。作為一名職場(chǎng)人士，作為一名公司員工，你應(yīng)該做到哪些，才算是一名優(yōu)秀員工？本書告訴我們：忠誠、敬業(yè)、沒借口。做到這三個(gè)要求，你的工作必將有非常好的起色。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    忠誠敬業(yè)沒借口-優(yōu)秀員工最完美的工作態(tài)度 PDF格式下載

---