美國工人工資變動(dòng)型式研究

內(nèi)容概要

1970年代后期到1990年代中期，美國生產(chǎn)工人的實(shí)際工資出現(xiàn)了近20年的長期下降趨勢。這種異乎尋常的現(xiàn)象引起了人們的關(guān)注。美國工人實(shí)際工資在此期間出現(xiàn)下降的真正原因是什么？它的經(jīng)濟(jì)影響和經(jīng)濟(jì)后果如何？美國工人的工資水平和變動(dòng)與其他發(fā)達(dá)資本主義國家有何差異？這種差異又具有何種含義？所有這些問題，是我們研究當(dāng)代資本主義經(jīng)濟(jì)所不得不考慮的，顯然具有重要的理論與實(shí)際意義。    本書以馬克思主義為指導(dǎo)，借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，采用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，對戰(zhàn)后美國工人實(shí)際工資的變動(dòng)進(jìn)行深入考察，同時(shí)對美國與其他發(fā)達(dá)國家的工資水平與變動(dòng)進(jìn)行國際比較。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步思考相關(guān)的工資理論，并探討我國工資制度改革的有關(guān)問題。    本書除導(dǎo)論外共分五章。第一章主要分析自二戰(zhàn)以后特別是1970年代以來美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資的變動(dòng)型式，具體涉及美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資的下降趨勢、收入分配中不平等程度的擴(kuò)大以及這種變化對美國經(jīng)濟(jì)的影響。    第二章是對美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資變動(dòng)型式的原因解釋。西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖使用正統(tǒng)的供求關(guān)系分析方法，對工資變動(dòng)型式進(jìn)行解釋；激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)派則采用制度分析的方法，來揭示工人實(shí)際工資長期下降的根本原因。本文分別分析了兩種解釋的合理性和不足，并對解釋原因做了進(jìn)一步補(bǔ)充。    第三章是將發(fā)達(dá)國家的工資變動(dòng)型式納入兩種資本主義模式進(jìn)行考察。表明：盎格魯一薩克森模式國家的工資水平相對較低而收入不平等程度較高，萊茵模式國家的工資水平相對較高而收入不平等程度較低。萊茵模式國家的經(jīng)濟(jì)績效一般比盎格魯一薩克森模式國家的經(jīng)濟(jì)績效高。    第四章對工資問題進(jìn)行理論探討。首先討論的是有關(guān)工資的性質(zhì)和決定的基本問題，其次對經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中收入分配不平等現(xiàn)象進(jìn)行分析，最后對經(jīng)濟(jì)學(xué)中涉及工資率、通貨膨脹率和失業(yè)率三者之間關(guān)系的若干問題以及菲利蒲斯曲線問題進(jìn)行討論。    最后一章即第五章是對中國工資收入分配問題的思考。具體涉及社會主義工資理論，中國工資制度的現(xiàn)狀和問題，以及具體的政策建議。    本書試圖在理論分析和實(shí)證考察中在以下幾個(gè)方面有所推進(jìn)。    第一，研究戰(zhàn)后美國工人實(shí)際工資的長期變動(dòng)型式，并探討其變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)與制度原因。戰(zhàn)后美國工人工資變動(dòng)趨勢可初步概括為：黃金時(shí)期迅速增長，1970年代后停滯下降，1990年代中期以后又開始上升。收入不平等程度也隨工資的變動(dòng)而變化。在變動(dòng)原因的分析中，正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家未能突破傳統(tǒng)的供求關(guān)系分析方法；而激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要從制度層面人手加以探索。本書將討論兩種分析方法的合理性與不足，并試圖將二者加以綜合。    第二，對戰(zhàn)后美國與其他發(fā)達(dá)國家工人工資變化進(jìn)行比較研究，納入兩種不同資本主義模式，探討其差異的經(jīng)濟(jì)條件與經(jīng)濟(jì)績效。通過比較分析，總結(jié)出重視勞資合作關(guān)系和整體利益的萊茵模式比盎格魯一薩克森模式更具優(yōu)越性。    第三，在經(jīng)驗(yàn)研究基礎(chǔ)上進(jìn)行理論探討。特別是對反映工資率和失業(yè)率變動(dòng)關(guān)系的菲利蒲斯曲線進(jìn)行深人思考，從理論上進(jìn)一步探討資本主義工資率與失業(yè)率相互關(guān)系的變動(dòng)規(guī)律。    第四，通過對發(fā)達(dá)國家工資差異和變動(dòng)的研究，探討在中國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中如何處理工資和收入分配問題。當(dāng)前，中國國企改革更強(qiáng)調(diào)產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)和競爭環(huán)境的優(yōu)化j但企業(yè)中良好的勞動(dòng)關(guān)系的形成對國有企業(yè)改革也事關(guān)重大，而這恰恰是當(dāng)前國企改革中被忽略的重要問題。本文借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)重視企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系，并試圖就工資制度和工資政策提出若干建議。

作者簡介

劉英，女，2003年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)就職于中央編譯局，任《經(jīng)濟(jì)社會體制比較》雜志編輯，副編審。主要研究領(lǐng)域?yàn)槲鞣絿沂杖敕峙渲贫群腕w系、發(fā)達(dá)國家利潤分享理論與實(shí)踐等。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文、譯文十余篇，參與并主持多個(gè)科研項(xiàng)目。

書籍目錄

導(dǎo)論  一、工資問題在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的地位  二、選題來源及理論和現(xiàn)實(shí)意義  三、本書的基本內(nèi)容與框架第一章  美國工人實(shí)際工資的變動(dòng)型式  第一節(jié)  美國工人實(shí)際工資的變動(dòng)趨勢    一、問題的提出    二、企業(yè)界和正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界的態(tài)度與辯護(hù)    三、關(guān)于工人實(shí)際收入衡量指標(biāo)的討論    四、1970年代以來美國生產(chǎn)性雇員實(shí)際工資的變動(dòng)趨勢  第二節(jié)  美國收入分配結(jié)構(gòu)的變動(dòng)    一、收入差距的擴(kuò)大    二、福利差距的擴(kuò)大  第三節(jié)  收入分配總量的實(shí)證分析    一、社會兩大階級的收入分配    二、社會剝削率    三、勞動(dòng)力價(jià)值  第四節(jié)  美國工人實(shí)際工資下降的經(jīng)濟(jì)影響    一、美國工人實(shí)際工資下降對1990年代經(jīng)濟(jì)繁榮的促進(jìn)作用    二、美國工人實(shí)際工資下降對工人生活狀況和社會秩序的負(fù)面影響第二章  美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資變動(dòng)趨勢原因分析  第一節(jié)  正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)派對變動(dòng)原因分析的局限性    一、“技能錯(cuò)配”對美國工人工資水平的影響    二、全球化對美國工人工資水平的影響  第二節(jié)激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)派對美國工人實(shí)際工資下降的解釋    一、美國企業(yè)管理層采用管理攻擊策略的背景    二、美國工人實(shí)際工資下降的制度原因  第三節(jié)  對激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)派觀點(diǎn)的分析    一、激進(jìn)學(xué)派分析的合理性    二、激進(jìn)學(xué)派分析的弱點(diǎn)    三、原因分析的幾點(diǎn)補(bǔ)充  第四節(jié)  結(jié)論第三章  發(fā)達(dá)國家工資變動(dòng)型式的國際比較  第一節(jié)  發(fā)達(dá)國家工資變動(dòng)的國際比較    一、工人工資水平的國際比較    二、收入分配不平等的國際比較    三、工資結(jié)構(gòu)的國際比較  第二節(jié)  發(fā)達(dá)國家工資決定的國際比較    一、工資決定中的制度因素    二、工資決定中的政府調(diào)節(jié)因素    三、工資決定中的教育因素    四、低工資與就業(yè)的關(guān)系  第三節(jié)  關(guān)于資本主義模式的劃分    一、資本主義勞動(dòng)力市場的劃分    二、兩種資本主義模式的劃分    三、兩種資本主義模式經(jīng)濟(jì)績效的比較第四章  對工資理論的思考  第一節(jié)  工資的性質(zhì)和決定    一、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論    二、馬克思主義的工資理論  第二節(jié)  工資與收入分配不平等    一、庫茲涅茨“倒U”理論及其爭論    二、經(jīng)濟(jì)增長中收入分配不平等原因的分析    三、收入不平等對經(jīng)濟(jì)增長的影響  第三節(jié)  工資率、通貨膨脹率和失業(yè)率的關(guān)系    一、工資率與失業(yè)率的關(guān)系    二、通貨膨脹率與工資率的關(guān)系    三、不同學(xué)派對菲利蒲斯曲線的批評第五章  關(guān)于中國工資分配問題的考察  第一節(jié)  工資理論與實(shí)踐    一、社會主義工資理論    二、企業(yè)工資制度改革實(shí)踐  第二節(jié)  改革與完善工資制度的幾個(gè)主要問題    一、建立和完善有關(guān)工資制度的必要性    二、最低工資制度    三、勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)商制度    四、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力市場制度  第三節(jié)  工資收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整    一、工資收入分配結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和成因    二、對中國工資收入分配現(xiàn)狀的評價(jià)    三、防止工資收入差距擴(kuò)大的措施參考文獻(xiàn)  一、相關(guān)網(wǎng)站  二、英文文獻(xiàn)  三、中文文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　美國工人實(shí)際工資的變動(dòng)型式　　　　20世紀(jì)最后30年，美國工人的實(shí)際工資曾在一個(gè)較長時(shí)期呈下降趨勢。美國企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都對這一現(xiàn)象給予了一定的關(guān)注，衡量工人實(shí)際收入的指標(biāo)在此期間也在不斷調(diào)整，先后使用了周可支配收人、小時(shí)可支配收入和實(shí)際小時(shí)報(bào)酬作為衡量工人實(shí)際收入的指標(biāo)。按照實(shí)際小時(shí)報(bào)酬計(jì)算，美國生產(chǎn)工人的實(shí)際小時(shí)報(bào)酬在1978-1995年期間幾乎下降了14％。與此同時(shí)，國民收入分配中不平等狀況也在加劇，這體現(xiàn)在收入差距的擴(kuò)大和福利差距的擴(kuò)大兩個(gè)方面。在對社會收入分配總量的分析中，發(fā)現(xiàn)工薪階層的收入比例在逐漸縮小。美國工人實(shí)際工資的這種變動(dòng)以及收入分配中的變化，對美國90年代的經(jīng)濟(jì)繁榮和工人的生活狀況及美國社會都產(chǎn)生了一系列影響?！　　　〉谝还?jié)　美國工人實(shí)際工資的變動(dòng)趨勢　　　……

編輯推薦

　　《美國工人工資變動(dòng)型式研究》以馬克思主義為指導(dǎo)，借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，采用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，對戰(zhàn)后美國工人實(shí)際工資的變動(dòng)進(jìn)行深入考察，同時(shí)對美國與其他發(fā)達(dá)國家的工資水平與變動(dòng)進(jìn)行國際比較。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步思考相關(guān)的工資理論，并探討我國工資制度改革的有關(guān)問題。

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