企業(yè)勞動產(chǎn)權(quán)概論

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)勞動產(chǎn)權(quán)概論》是一門專門研究財富分配問題的著作。與傳統(tǒng)的分配理論不同，作者所關(guān)注的是企業(yè)增量產(chǎn)權(quán)的分割問題。作者在書中引入了馬克思的勞動價值理論來分配的近百年來（尤其是20世紀(jì)后半葉以來）出現(xiàn)的企業(yè)增量財富的分割問題，并且依據(jù)這種理論找到了企業(yè)增量產(chǎn)權(quán)分割的量化方法?！镀髽I(yè)勞動產(chǎn)權(quán)概論》所提出的勞動產(chǎn)權(quán)制度在今天具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時它也將因?yàn)閷τ谛轮贫冉?jīng)濟(jì)學(xué)研究的貢獻(xiàn)而受到人們的廣泛注意。

作者簡介

　　李惠斌，男，1954年12月生于山東省萊州市，北京大學(xué)哲學(xué)碩士，現(xiàn)任中共中央編譯局當(dāng)代所研究員，《馬克思主義與現(xiàn)實(shí)》雜志主編，臺灣省中國文化大學(xué)客座教授。主要研究方向?yàn)檎軐W(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，近期主要著作有：《社會資本與社會發(fā)展》、《全球化：中國道路》、《重讀〈共產(chǎn)黨宣言〉》、《社會主義初級階段理論與哲學(xué)問題》、《新馬克思主義先驅(qū)者》等，發(fā)表文章百余篇，其中《企業(yè)發(fā)展的悖論與勞動價值理論》、《剩余價值學(xué)說與職工持股》、《重新認(rèn)識按勞分配問題》、《剩余價值的社會主義分配》、《從資本到勞動的經(jīng)濟(jì)學(xué)話語轉(zhuǎn)換》等文章在國內(nèi)產(chǎn)生了重要影響。

書籍目錄

序1 為企業(yè)投資人寫的序言序2 為企業(yè)全體勞動者寫的序言序3 為一般讀者寫的序方導(dǎo)論 勞動產(chǎn)權(quán)理論概述一、分配關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系：同一枚硬幣的兩面？二、勞動產(chǎn)權(quán)與勞動力產(chǎn)權(quán)：兩個不相干的問題三、“資本雇擁勞動”，還是“勞動雇傭資本”四、關(guān)于本書的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)第一篇 勞動產(chǎn)權(quán)的一般理論第一章 勞動概念的重要解讀一、馬克思的勞動概念二、活勞動、物化勞動與過去的勞動三、生產(chǎn)性勞動與非生產(chǎn)性勞動四、維塞爾的勞動分類五、勞動概念的進(jìn)一步劃分第二章 勞動產(chǎn)權(quán)概念的歷史回顧一、什么是勞動產(chǎn)權(quán)？二、約翰·洛克的勞動產(chǎn)權(quán)概念三、亞當(dāng)·斯密與勞動產(chǎn)權(quán)概念四、“異化勞動”與勞動產(chǎn)權(quán)概念五、剩除價值學(xué)說與勞動產(chǎn)權(quán)概念六、勞動產(chǎn)權(quán)概念與利潤分享制度第三章 重新認(rèn)識按勞分配問題一、怎樣理解“按勞分配”二、三種不同的國有企業(yè)分配方式三、改革開放對按勞分配提出的新要求四、按勞分配與按要素分配五、按勞分與與按資分配六、第三次產(chǎn)業(yè)革命對分割方式改革的要求七、按勞分配政策是富民政策第四章 從國家產(chǎn)權(quán)到社會產(chǎn)權(quán)一、社會主義——一個在理想與現(xiàn)實(shí)之間的存在二、從國家產(chǎn)權(quán)向社會產(chǎn)權(quán)的模式轉(zhuǎn)換三、21世紀(jì)中國社會結(jié)構(gòu)的發(fā)展走勢第五章 從資本到勞動的經(jīng)濟(jì)學(xué)活語轉(zhuǎn)換一、從資本到勞動的經(jīng)濟(jì)學(xué)話語轉(zhuǎn)換二、風(fēng)險責(zé)任主體缺位帶來現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)困境三、勞動產(chǎn)權(quán)分割模型與社會主義企業(yè)理論四、用馬克思的勞動價值學(xué)說規(guī)范社會主義勞動市場第二篇 勞動產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)分析第六章 勞動產(chǎn)權(quán)的一般結(jié)構(gòu)分析……第七章 利息收益第八章 企業(yè)風(fēng)險與風(fēng)險勞動回報第九章 企業(yè)活勞動回報第三篇 企業(yè)勞動產(chǎn)權(quán)的分割與計算第十章 國有企業(yè)勞動產(chǎn)權(quán)：癥候分析與理想分享模式第十一章 集體企業(yè)勞動產(chǎn)權(quán)：癥候分析與理想分享模式第十二章 個人投資型企業(yè)勞動產(chǎn)權(quán)：癥候分析與產(chǎn)權(quán)分享第十三章 公司制企業(yè)勞動產(chǎn)權(quán)：癥候分析與理想分享模式附錄1：中國航天科工集團(tuán)勞動產(chǎn)權(quán)制度設(shè)計方案附錄2 橫店集團(tuán)的企業(yè)制度創(chuàng)新附錄3 歐美國家早期的利潤分享制度參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　維塞爾的勞動分類　　奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗·馮·維塞爾在其1982年出版的《自然價值》一書中，對勞動的具體形式作了一個簡單的分類。他把勞動劃分為“普通的手工勞動、較高級的技術(shù)勞動和最高級的腦力勞動”（維塞爾，頁203）。維塞爾的劃分在今天看來依然是一個有意義的和可以接受的劃分方式。　　普通的手工勞動即我們所說的體力勞動或簡單勞動，是一種重要的勞動形式，但不是惟一的勞動形式。在我們談到這種勞動形式時，我們會遇到來自完全相反的兩個方面的問題。一方面，如前所述，至今仍有相當(dāng)一部分人堅持認(rèn)為，只有簡單的體力勞動才可以稱得上生產(chǎn)性勞動，其他形式的勞動都不算是生產(chǎn)性勞動。不錯，馬克思當(dāng)年寫的《資本論》以及他們所為之奮斗的，主要是那些從事體力勞動的廣大工人階級，而當(dāng)時的所謂工人或勞動者，主要指的是那些從事體力勞動的勞動者。但是，今天我們看到，傳統(tǒng)所謂從事體力勞動的勞動者，即所謂“藍(lán)領(lǐng)工人”，已經(jīng)或正在成為勞動者中的少數(shù)，而且，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，這部分勞動者的人數(shù)會越來越少。以美國為例：美國上世紀(jì)50年代有33％的工人在制造業(yè)就業(yè)，60年代下降至30％，80年又降至20％，90年代中期降至17％以下，有人估計到2005年美國制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)將下降到12％以下（里夫金，頁13）。美國華盛頓經(jīng)濟(jì)趨勢基金會主席杰里米·里夫金（Jeremy Rifkin）甚至預(yù)言，我們可能正在進(jìn)入一個沒有工人的時代。他這樣寫道：“我們正在進(jìn)入一個全球市場和自動生產(chǎn)的新時代。通向接近無工人經(jīng)濟(jì)的道路已經(jīng)在望?！保ㄍ蠒?，頁334）就中國而言，經(jīng)過了20多年的改革開放之后，不但從事農(nóng)業(yè)的勞動力人數(shù)在急劇下降（大量農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和向城市流動），而且傳統(tǒng)工業(yè)也不再需要那么多勞動力，大量的工人下崗也從另一個側(cè)面反映出這個問題的存在。此外，傳統(tǒng)工業(yè)的技術(shù)性升級使得產(chǎn)業(yè)工人的知識和技術(shù)構(gòu)成發(fā)生了重大的變化。從事非技術(shù)性勞動的勞動者的人數(shù)也在不斷下降?！　‘?dāng)然，制造業(yè)或傳統(tǒng)工業(yè)從業(yè)人數(shù)的下降并不意味傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值在下降，更不說明這個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不存在了。這是完全不同的兩回事。此外，各種先進(jìn)的或高技術(shù)的產(chǎn)業(yè)部門也需要一部分從事簡單勞動的輔助性勞動者。因此，當(dāng)我們分析勞動產(chǎn)權(quán)時，我們依然把這部分勞動者的勞動作為重要的勞動形式?！　【S塞爾所說的“較高級的技術(shù)勞動”今天已經(jīng)成為一種重要的和占主要地位的勞動方式。我們所說的信息產(chǎn)業(yè)中的勞動主要的是這種技術(shù)性勞動。另外，農(nóng)業(yè)和傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的專家、經(jīng)理人員、技術(shù)人員、中層管理人員以及其他從事技術(shù)性勞動的人員，都屬于這類勞動者之列。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在信息產(chǎn)業(yè)越來越成為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的今天，這部分勞動者在人數(shù)上正在成為全部勞動者中的多數(shù)，就全球而言，這已經(jīng)成為一個不爭的事實(shí)。沒有人可以否認(rèn)這些人是勞動者。不同的是，這些勞動者的勞動屬于復(fù)雜的勞動，而復(fù)雜勞動也是創(chuàng)造剩余價值的。不僅如此，在計算他們創(chuàng)造的剩余價值量時，我們不要忘記了按照馬克思講的，在他們的勞動時間上要乘以一個x，這樣才能體現(xiàn)出復(fù)雜勞動與簡單勞動之間勞動貢獻(xiàn)上的差別，從而公平地計算他們的勞動回報。此外，個人工作績效的大小也是需要考慮的一個重要因素。這一點(diǎn)我們打算放在后面論述?！　　?/pre>








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