超越傳統(tǒng)

內(nèi)容概要

本書作者從批評西方“經(jīng)濟人倫理范式”及以此為前提的“二維管理結(jié)構(gòu)”開始，合理吸收了西方管理學(xué)理論的科學(xué)內(nèi)涵，進而，它又以包含“外部性”管理功能的三維管理方格立體結(jié)構(gòu)方式，糾正了西方管理學(xué)理論的結(jié)構(gòu)性缺失問題。在此基礎(chǔ)上，作者通過對“符合目標(biāo)動態(tài)平衡協(xié)同管理”“可持續(xù)性高標(biāo)準(zhǔn)定位”“體制性過程集合”以及具有復(fù)雜性系統(tǒng)特征的“綠色化決策與控制機理”等問題的深入研究，從整體上刻畫了“動態(tài)平衡協(xié)同管理”這一瞬應(yīng)可持續(xù)發(fā)展要求的管理學(xué)理論基本圖式。

作者簡介

曄楓，本名賈心兒，山西洪洞縣人，1950年出生，現(xiàn)任山西省社會科學(xué)院哲學(xué)研究所研究員，主要從事管理哲學(xué)的研究工作，特別在可持續(xù)發(fā)展管理學(xué)的理論探索中有獨到的建樹。出版專著有《突破定勢——三維管理方格》（該書為清華大學(xué)《新視野叢書》之一，1998年付梓后，《中國社會科學(xué)》雜志同年第6期以”順應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的管理方格”為題發(fā)表4000宇的書評予以高度評價）、《管理科學(xué)的綠色化發(fā)展趨勢》，編著有《形式邏輯輻輳圖》等，發(fā)表學(xué)術(shù)論文近30篇。在眾多學(xué)術(shù)成果中，榮獲省級一等獎的有四項，省級二等獎的有兩項。此外，2006年還榮獲山西省省直工委頒發(fā)的“五一勞動獎?wù)隆保?007年10月被評選為中共山西省省委聯(lián)系的高級專家。

書籍目錄

第1章　對經(jīng)濟人時代管理學(xué)說的審視  第1節(jié)　傳統(tǒng)的管理及方式  第2節(jié)  “經(jīng)濟人時代”——倡導(dǎo)“效率原則”的科學(xué)管理  第3節(jié)  “社會人”的管理理念及思想  第4節(jié)　行為科學(xué)的研究成果第2章　二維管理方格理論及其局限  第1節(jié)　管理方格理論的內(nèi)容及意義  第2節(jié)　二維管理方格賦值系統(tǒng)簡評  第3節(jié)  “外聚焦”結(jié)構(gòu)的拓展——齊夫?qū)ν獠拷Y(jié)構(gòu)的探索第3章　管理三維結(jié)構(gòu)理論研究的當(dāng)代趨勢  第1節(jié)  國內(nèi)三維結(jié)構(gòu)理論研究的現(xiàn)狀  第2節(jié)　經(jīng)濟、社會和生態(tài)系統(tǒng)整合研究的國際趨勢第4章　超越傳統(tǒng)——管理理論結(jié)構(gòu)的綠色化拓展  第1節(jié)　三維管理方格——對傳統(tǒng)管理理論的結(jié)構(gòu)性改進  第2節(jié)　三維管理方格的結(jié)構(gòu)表征系統(tǒng)  第3節(jié)　三維目標(biāo)管理系統(tǒng)的基本特征第5章  關(guān)于倫理思想的演化問題  第1節(jié)　環(huán)境倫理的復(fù)位——倫理范式的突破  第2節(jié)　生態(tài)倫理探析及溯源  第3節(jié)　倫理思想綠色化改造的時代需求第6章　系統(tǒng)管理與三維管理的系統(tǒng)性  第1節(jié)　系統(tǒng)整體與管理的整體性  第2節(jié)　當(dāng)代系統(tǒng)管理評析  第3節(jié)　三維管理的系統(tǒng)性質(zhì)第7章  “高標(biāo)準(zhǔn)定位”的可持續(xù)屬性與復(fù)合目標(biāo)三維協(xié)同  第1節(jié)  “高標(biāo)準(zhǔn)定位理論”的形成及特征  第2節(jié)  “可持續(xù)性高標(biāo)準(zhǔn)定位” ——高標(biāo)準(zhǔn)定位與三維復(fù)合目標(biāo)的協(xié)同運作  第3節(jié)  “可持續(xù)性高標(biāo)準(zhǔn)定位”與三維管理方格第8章  “體制性過程集合”與“可持續(xù)性高標(biāo)準(zhǔn)定位”  第1節(jié)　UNEP概括的“四種優(yōu)先模式”  第2節(jié)  “四種優(yōu)先模式”與全球生態(tài)系統(tǒng)效應(yīng)  第3節(jié)  “體制性過程集合”——“四種優(yōu)先模式”的邏輯交集及演化：第9章　判定系統(tǒng)的綠色化改進  第1節(jié)　關(guān)于可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系  第2節(jié)　可持續(xù)發(fā)展判定系統(tǒng)研究的相關(guān)情況  第3節(jié)  “強”、“弱”可持續(xù)性判定系統(tǒng)第10章　決策、控制及其綠色化推進：  第1節(jié)　與決策理論相關(guān)的問題  第2節(jié)　控制與可持續(xù)發(fā)展管理問題  第3節(jié)　決策與控制的綠色化改造參考文獻后記

章節(jié)摘錄

第1章　對經(jīng)濟人時代管理學(xué)說的審視第2節(jié) “經(jīng)濟人時代”——倡導(dǎo)“效率原則”的科學(xué)管理一、創(chuàng)立科學(xué)管理原則的泰勒時代弗雷德里克?溫?泰勒是這個時代最突出的管理思想家，此時，他已制定了一系列的管理規(guī)則和原則，應(yīng)用較新的管理理論和方法，改變了昆斯伯里侯爵式管理胡“蘿卜加大棒”的性質(zhì)，并對以“效率”為特征的企業(yè)組織運行制度的確立上發(fā)揮了重要作用。此外，他還把科學(xué)管理納入到了有計劃的組織進程之中，使之成為一門影響當(dāng)時人們經(jīng)濟工作的獨立的科學(xué)。泰勒本身并沒有受過有關(guān)管理理論的專門訓(xùn)練，他主要是通過專心試驗和研究而進入這一領(lǐng)域的。當(dāng)時，工廠存在許多影響工作效率的問題，如“工廠管理當(dāng)局沒有明確地認識到勞資雙方的責(zé)任；沒有制定并應(yīng)用有效的工作定額；沒應(yīng)用激勵方式提高工人的績效；在各個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域都有整體性的怠工現(xiàn)象；管理決策是憑著預(yù)感、直覺和過去的經(jīng)驗，或者粗略地估計為依據(jù)；對系統(tǒng)各部門間的工作流程沒有進行全面的研究；不恰當(dāng)?shù)匕才艈T工做與自己能力或性格不相稱的工作等等”①。也正是在此時，受傳統(tǒng)昆斯伯里侯爵式管理思想的影響，領(lǐng)工工頭與工人的關(guān)系嚴重對立，工頭和工人涉及生產(chǎn)量的爭斗經(jīng)常發(fā)生。而工頭采用當(dāng)時通用的辦法，經(jīng)常使用高壓手段對待工人，其結(jié)果使勞資雙方關(guān)系非常緊張，經(jīng)常引起工人的怨恨和仇視?；谏鲜鰡栴}，泰勒開始了他的“歷時達20多年的一系列試驗”②。試驗內(nèi)容和項目包括：機械工具與金屬的切削速度；工人運用材料、機械和工具的方法；工人的動作與工時等。泰勒的試驗與研究，導(dǎo)致了一整套工廠管理制度的制定。他從工廠管理制度出發(fā)，進而將之拓展成“科學(xué)管理”并因此而聞名。應(yīng)當(dāng)說，這種管理方式是與傳統(tǒng)昆斯伯里侯爵式管理明顯有別的。

編輯推薦

《超越傳統(tǒng)管理科學(xué)的綠色化推進與拓展》由中國環(huán)境科學(xué)出版社出版。

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