超越傳統(tǒng)

內(nèi)容概要

本書(shū)作者從批評(píng)西方“經(jīng)濟(jì)人倫理范式”及以此為前提的“二維管理結(jié)構(gòu)”開(kāi)始，合理吸收了西方管理學(xué)理論的科學(xué)內(nèi)涵，進(jìn)而，它又以包含“外部性”管理功能的三維管理方格立體結(jié)構(gòu)方式，糾正了西方管理學(xué)理論的結(jié)構(gòu)性缺失問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，作者通過(guò)對(duì)“符合目標(biāo)動(dòng)態(tài)平衡協(xié)同管理”“可持續(xù)性高標(biāo)準(zhǔn)定位”“體制性過(guò)程集合”以及具有復(fù)雜性系統(tǒng)特征的“綠色化決策與控制機(jī)理”等問(wèn)題的深入研究，從整體上刻畫(huà)了“動(dòng)態(tài)平衡協(xié)同管理”這一瞬應(yīng)可持續(xù)發(fā)展要求的管理學(xué)理論基本圖式。

作者簡(jiǎn)介

曄楓，本名賈心兒，山西洪洞縣人，1950年出生，現(xiàn)任山西省社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)研究所研究員，主要從事管理哲學(xué)的研究工作，特別在可持續(xù)發(fā)展管理學(xué)的理論探索中有獨(dú)到的建樹(shù)。出版專(zhuān)著有《突破定勢(shì)——三維管理方格》（該書(shū)為清華大學(xué)《新視野叢書(shū)》之一，1998年付梓后，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》雜志同年第6期以”順應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的管理方格”為題發(fā)表4000宇的書(shū)評(píng)予以高度評(píng)價(jià)）、《管理科學(xué)的綠色化發(fā)展趨勢(shì)》，編著有《形式邏輯輻輳圖》等，發(fā)表學(xué)術(shù)論文近30篇。在眾多學(xué)術(shù)成果中，榮獲省級(jí)一等獎(jiǎng)的有四項(xiàng)，省級(jí)二等獎(jiǎng)的有兩項(xiàng)。此外，2006年還榮獲山西省省直工委頒發(fā)的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?007年10月被評(píng)選為中共山西省省委聯(lián)系的高級(jí)專(zhuān)家。

書(shū)籍目錄

第1章　對(duì)經(jīng)濟(jì)人時(shí)代管理學(xué)說(shuō)的審視  第1節(jié)　傳統(tǒng)的管理及方式  第2節(jié)  “經(jīng)濟(jì)人時(shí)代”——倡導(dǎo)“效率原則”的科學(xué)管理  第3節(jié)  “社會(huì)人”的管理理念及思想  第4節(jié)　行為科學(xué)的研究成果第2章　二維管理方格理論及其局限  第1節(jié)　管理方格理論的內(nèi)容及意義  第2節(jié)　二維管理方格賦值系統(tǒng)簡(jiǎn)評(píng)  第3節(jié)  “外聚焦”結(jié)構(gòu)的拓展——齊夫?qū)ν獠拷Y(jié)構(gòu)的探索第3章　管理三維結(jié)構(gòu)理論研究的當(dāng)代趨勢(shì)  第1節(jié)  國(guó)內(nèi)三維結(jié)構(gòu)理論研究的現(xiàn)狀  第2節(jié)　經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)系統(tǒng)整合研究的國(guó)際趨勢(shì)第4章　超越傳統(tǒng)——管理理論結(jié)構(gòu)的綠色化拓展  第1節(jié)　三維管理方格——對(duì)傳統(tǒng)管理理論的結(jié)構(gòu)性改進(jìn)  第2節(jié)　三維管理方格的結(jié)構(gòu)表征系統(tǒng)  第3節(jié)　三維目標(biāo)管理系統(tǒng)的基本特征第5章  關(guān)于倫理思想的演化問(wèn)題  第1節(jié)　環(huán)境倫理的復(fù)位——倫理范式的突破  第2節(jié)　生態(tài)倫理探析及溯源  第3節(jié)　倫理思想綠色化改造的時(shí)代需求第6章　系統(tǒng)管理與三維管理的系統(tǒng)性  第1節(jié)　系統(tǒng)整體與管理的整體性  第2節(jié)　當(dāng)代系統(tǒng)管理評(píng)析  第3節(jié)　三維管理的系統(tǒng)性質(zhì)第7章  “高標(biāo)準(zhǔn)定位”的可持續(xù)屬性與復(fù)合目標(biāo)三維協(xié)同  第1節(jié)  “高標(biāo)準(zhǔn)定位理論”的形成及特征  第2節(jié)  “可持續(xù)性高標(biāo)準(zhǔn)定位” ——高標(biāo)準(zhǔn)定位與三維復(fù)合目標(biāo)的協(xié)同運(yùn)作  第3節(jié)  “可持續(xù)性高標(biāo)準(zhǔn)定位”與三維管理方格第8章  “體制性過(guò)程集合”與“可持續(xù)性高標(biāo)準(zhǔn)定位”  第1節(jié)　UNEP概括的“四種優(yōu)先模式”  第2節(jié)  “四種優(yōu)先模式”與全球生態(tài)系統(tǒng)效應(yīng)  第3節(jié)  “體制性過(guò)程集合”——“四種優(yōu)先模式”的邏輯交集及演化：第9章　判定系統(tǒng)的綠色化改進(jìn)  第1節(jié)　關(guān)于可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系  第2節(jié)　可持續(xù)發(fā)展判定系統(tǒng)研究的相關(guān)情況  第3節(jié)  “強(qiáng)”、“弱”可持續(xù)性判定系統(tǒng)第10章　決策、控制及其綠色化推進(jìn)：  第1節(jié)　與決策理論相關(guān)的問(wèn)題  第2節(jié)　控制與可持續(xù)發(fā)展管理問(wèn)題  第3節(jié)　決策與控制的綠色化改造參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

第1章　對(duì)經(jīng)濟(jì)人時(shí)代管理學(xué)說(shuō)的審視第2節(jié) “經(jīng)濟(jì)人時(shí)代”——倡導(dǎo)“效率原則”的科學(xué)管理一、創(chuàng)立科學(xué)管理原則的泰勒時(shí)代弗雷德里克?溫?泰勒是這個(gè)時(shí)代最突出的管理思想家，此時(shí)，他已制定了一系列的管理規(guī)則和原則，應(yīng)用較新的管理理論和方法，改變了昆斯伯里侯爵式管理胡“蘿卜加大棒”的性質(zhì)，并對(duì)以“效率”為特征的企業(yè)組織運(yùn)行制度的確立上發(fā)揮了重要作用。此外，他還把科學(xué)管理納入到了有計(jì)劃的組織進(jìn)程之中，使之成為一門(mén)影響當(dāng)時(shí)人們經(jīng)濟(jì)工作的獨(dú)立的科學(xué)。泰勒本身并沒(méi)有受過(guò)有關(guān)管理理論的專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練，他主要是通過(guò)專(zhuān)心試驗(yàn)和研究而進(jìn)入這一領(lǐng)域的。當(dāng)時(shí)，工廠存在許多影響工作效率的問(wèn)題，如“工廠管理當(dāng)局沒(méi)有明確地認(rèn)識(shí)到勞資雙方的責(zé)任；沒(méi)有制定并應(yīng)用有效的工作定額；沒(méi)應(yīng)用激勵(lì)方式提高工人的績(jī)效；在各個(gè)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域都有整體性的怠工現(xiàn)象；管理決策是憑著預(yù)感、直覺(jué)和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，或者粗略地估計(jì)為依據(jù)；對(duì)系統(tǒng)各部門(mén)間的工作流程沒(méi)有進(jìn)行全面的研究；不恰當(dāng)?shù)匕才艈T工做與自己能力或性格不相稱(chēng)的工作等等”①。也正是在此時(shí)，受傳統(tǒng)昆斯伯里侯爵式管理思想的影響，領(lǐng)工工頭與工人的關(guān)系嚴(yán)重對(duì)立，工頭和工人涉及生產(chǎn)量的爭(zhēng)斗經(jīng)常發(fā)生。而工頭采用當(dāng)時(shí)通用的辦法，經(jīng)常使用高壓手段對(duì)待工人，其結(jié)果使勞資雙方關(guān)系非常緊張，經(jīng)常引起工人的怨恨和仇視。基于上述問(wèn)題，泰勒開(kāi)始了他的“歷時(shí)達(dá)20多年的一系列試驗(yàn)”②。試驗(yàn)內(nèi)容和項(xiàng)目包括：機(jī)械工具與金屬的切削速度；工人運(yùn)用材料、機(jī)械和工具的方法；工人的動(dòng)作與工時(shí)等。泰勒的試驗(yàn)與研究，導(dǎo)致了一整套工廠管理制度的制定。他從工廠管理制度出發(fā)，進(jìn)而將之拓展成“科學(xué)管理”并因此而聞名。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這種管理方式是與傳統(tǒng)昆斯伯里侯爵式管理明顯有別的。

編輯推薦

《超越傳統(tǒng)管理科學(xué)的綠色化推進(jìn)與拓展》由中國(guó)環(huán)境科學(xué)出版社出版。

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