中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義及適用指南

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的一部重要法律，自公布施行以來，對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了重要的積極作用。為更好地貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性，國務(wù)院于2008年9月18日頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例簡(jiǎn)明讀本》為《簡(jiǎn)明讀本》。全書對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了全面詳盡的講解，還收錄了與之相關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行依法行政知識(shí)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部任職前法律知識(shí)考試、行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政知識(shí)集中培訓(xùn)、用人單位培訓(xùn)及勞動(dòng)者自學(xué)的權(quán)威用書。

書籍目錄

中華人民共和國國務(wù)院令中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一部分　疑難解讀第一章 總則一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與理解二、工會(huì)在推動(dòng)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的貫徹實(shí)施中應(yīng)起什么作用第二章 勞動(dòng)合同的訂立一、訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定二、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立三、培訓(xùn)費(fèi)該由誰埋單四、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)有關(guān)合同事項(xiàng)的執(zhí)行五、政府為安置困難人員就業(yè)提供的崗位是否適合于勞動(dòng)合同法的規(guī)定六、有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制七、勞動(dòng)合同的中止八、勞動(dòng)合同的期限規(guī)定和工齡的計(jì)算問題第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定三、無固定期限勞動(dòng)合同的解除四、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的規(guī)定與理解五、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的規(guī)定的理解六、解除有服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同的規(guī)定第四章 勞務(wù)派遣的特別規(guī)定一、對(duì)用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位的理解二、勞務(wù)派遣用工的工作崗位三、勞務(wù)派遣合同的解除或者終止第五章 法律責(zé)任一、用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任二、用人單位不支付應(yīng)依法支付的兩倍工資和賠償金和法律責(zé)任三、用人單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任第六章 附則一、對(duì)違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的投訴舉報(bào)的有關(guān)規(guī)定二、勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決規(guī)定第二部分　案例分析一、用人單位沒在勞動(dòng)合同上蓋章，合同是否生效二、試用期滿以不合格解除勞動(dòng)合同可以嗎三、勞動(dòng)合同可以約定放棄社會(huì)保險(xiǎn)嗎四、永遠(yuǎn)簽不到無固定期限合同嗎五、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任六、跳槽莫忘依法遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議七、本案中被告是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同八、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任九、經(jīng)濟(jì)性裁員必須依法進(jìn)行十、解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法辦理十一、安排職工下崗應(yīng)依法定程序進(jìn)行十二、原勞動(dòng)關(guān)系沒有終止新勞動(dòng)合同是否生效十三、用人單位部門整體撤銷的，可以解除勞動(dòng)合同嗎十四、退休人員聘用合同是勞動(dòng)合同嗎十五、當(dāng)勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期不一致時(shí)問題的處理十六、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同并要求賠償被駁回十七、杜絕“試用期”成“白用期”十八、勞動(dòng)者不在終止通知書上簽字怎么辦十九、用人單位解除勞動(dòng)合同不一定都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二十、試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何證明二十一、約定解除合同，豈能隨意更改二十二、勞動(dòng)關(guān)系變更工傷責(zé)任不能推二十三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同問題二十四、勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同二十五、提前解除勞動(dòng)合同是否合法可行二十六、醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)關(guān)系二十七、用人單位不得隨意要求勞動(dòng)者支付違約金二十八、合同到期解聘員工也有補(bǔ)償金二十九、競(jìng)業(yè)限制與保密條款的一個(gè)案例三十、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任三十一、長(zhǎng)期用工也可以勞務(wù)派遣嗎三十二、本案中雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存在三十三、用人單位與勞動(dòng)者解除合同后的附隨義務(wù)三十四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立手續(xù)都要嚴(yán)密三十五、員工無故被辭退應(yīng)該得到補(bǔ)償三十六、勞動(dòng)者失職解除合同公司不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三十七、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三十八、劉某與該廠是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三十九、用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金、扣押身份證四十、以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同要慎重四十一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任四十二、本案中勞動(dòng)合同的違法性四十三、用人單位未說明理由解除勞動(dòng)合同無效四十四、她能要求與企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎附錄　相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國工會(huì)法中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)保障監(jiān)察條例失業(yè)保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法后記

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例疑難解讀及案例分析》由中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例疑難解讀及案例分析編寫組編寫。

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