2012中公版廣東公務(wù)員考試-全真面試教程

內(nèi)容概要

中公教育作為公職類考試研究與輔導(dǎo)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者，十二年來，不斷深入研究考試．堅持自主研發(fā)。中公版圖書內(nèi)容與考試高度吻合．命中率極高，幫助數(shù)百萬考生實現(xiàn)了公職夢想。2011年一2012年．為了更有效地幫助考生備考，中公教育隆重推出“中公伴我行”圖書配套學(xué)習(xí)計劃?；顒觾?nèi)容如下：
　　一、提供配套學(xué)習(xí)課程
　　考前每月提供“中公名師系列輔導(dǎo)課程”，傳授高效備考策略，點撥公考重點難點。
　　二、提供配套學(xué)習(xí)資料
　　提供精品資料下載。包含行測專項習(xí)題1000題、最新申論熱點解讀、全年時政熱點匯總及考前沖刺預(yù)測試卷2套。
　　三、定期進行“實戰(zhàn)模考”
　　定期舉辦“實戰(zhàn)?？肌保诤献钚驴荚囐Y訊，中公名師深度講解、指導(dǎo)備考。

作者簡介

李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和

書籍目錄

廣東省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》全真模擬預(yù)測試卷(一)
　全真模擬預(yù)測試卷(一)參考答案及解析
廣東省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》全真模擬預(yù)測試卷(二)
　全真模擬預(yù)測試卷(二)參考答案及解析
廣東省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》全真模擬預(yù)測試卷(三)
　全真模擬預(yù)測試卷(三)參考答案及解析
廣東省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》全真模擬預(yù)測試卷(四)
　全真模擬預(yù)測試卷(四)參考答案及解析
廣東省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》全真模擬預(yù)測試卷(五)
　全真模擬預(yù)測試卷(五)參考答案及解析
廣東省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》全真模擬預(yù)測試卷(六)
　全真模擬預(yù)測試卷(六)參考答案及解析
廣東省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》全真模擬預(yù)測試卷(七)
　全真模擬預(yù)測試卷(七)參考答案及解析
廣東省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》全真模擬預(yù)測試卷(八)
　全真模擬預(yù)測試卷(八)參考答案及解析

章節(jié)摘錄

　　7.“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。是黨的十七大提出的一項重大任務(wù)。為做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，山東省泰安市岱岳區(qū)積極探索實踐培養(yǎng)選拔年輕干部的新途徑、新方法，堅持公開選聘、在崗培訓(xùn)、實踐鍛煉和公開選拔相結(jié)合，分類施教、梯次遞進，重點在“育”上下功夫，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕人才為重點。把年輕干部培養(yǎng)工作納入黨政干部人才發(fā)展總體規(guī)劃，將年輕干部的上崗成才納入各級黨委的考核體系，構(gòu)建“提素質(zhì)、強能力、重應(yīng)用”的培養(yǎng)模式，全面推行“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，為年輕干部的成長和發(fā)展提供公平機會，實現(xiàn)了年輕干部培育的新突破，提升了年輕干部的綜合素質(zhì)。　　8.據(jù)統(tǒng)計，上次換屆后，廣東省19個地級市黨政正職平均年齡48.7歲，最年輕的市長38歲。121個縣市區(qū)黨政正職平均年齡45歲，40歲以下32人，最年輕的縣長30歲?！　∑渲校趶V東省目前的38名地級市黨政正職中，有破格提拔經(jīng)歷的達20人：241名縣級黨政正職中，有破格提拔經(jīng)歷的超過一半。在去年的“雙百計劃”中，面向全國聯(lián)合公選100名廳處級優(yōu)秀年輕干部，其中52人是破格提拔。　　為了保證大規(guī)模破格提拔的公信度，廣東省委組織部分別在2003年和2006年出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔和越級提拔實施辦法》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格和越級提拔辦理事項的補充規(guī)定》，對破格提拔工作進行規(guī)范?！　?.汶川特大地震發(fā)生一年多來，四川省堅持從推進“兩個加快”需要選干部配班子，把完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件作為考察選用干部的主戰(zhàn)場和主陣地，明確崇尚實干的用人導(dǎo)向，大膽提拔重用人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，重災(zāi)區(qū)先后有1100多名優(yōu)秀干部得到提拔重用?！　“凑帐∥P(guān)于重災(zāi)縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子適當(dāng)增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的政策，災(zāi)區(qū)各級黨委及組織部門從省、市、縣三級機關(guān)、非重災(zāi)區(qū)選派干部到極重災(zāi)區(qū)掛職幫助工作，有效緩解了災(zāi)區(qū)干部的工作壓力。目前，全省共選派了4000多名干部到重災(zāi)區(qū)幫助工作。災(zāi)區(qū)各級組織部門通過各種形式，舉辦各類培訓(xùn)班40余期，5200多名干部被安排以訓(xùn)代休?！　∪媲謇頌?zāi)區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況，及時足額配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子。大膽提拔使用經(jīng)受住特大考驗又在災(zāi)后重建中表現(xiàn)突出的干部。對擔(dān)任鄉(xiāng)、村黨組織書記的干部。市、縣組織部門在用足用夠相應(yīng)激勵措施的基礎(chǔ)上，積極探索解決干部實際問題的政策措施。堅持在抗震救災(zāi)和恢復(fù)重建工作一線考察、識別和使用干部，對表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。地震發(fā)生以來.，重災(zāi)區(qū)先后提拔重用1100多名副科級以上干部，其中破格提拔120人?！　?0.當(dāng)前，年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，仍然存在不少亟待改進的問題：年輕干部特別是堪當(dāng)正職的優(yōu)秀年輕干部，數(shù)量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深人了解；有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經(jīng)不起權(quán)力、地位的考驗；上世紀(jì)六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現(xiàn)在已成為干部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦復(fù)雜環(huán)境的歷練。等等。　　“不歷州縣，不擬臺省?！碧拼鷱埦琵g提出的這個選官原則，現(xiàn)在仍然很有借鑒意義。目前，機關(guān)干部的選拔自成體系、體內(nèi)循環(huán)的現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計，中央和國家機關(guān)廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部中，來自高校應(yīng)屆畢業(yè)生的比例高達44.6％，而具有縣、鄉(xiāng)基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的僅占12.5％。

編輯推薦

　　《中公教育·2011廣東省公務(wù)員錄用考試專業(yè)教材：全真模擬預(yù)測試卷·申論（中公版）》精準(zhǔn)把握命題趨勢、獨家解析最新題型、深度點撥答題技巧、系統(tǒng)優(yōu)化解答思路、切實提高申論能力?！　　吨泄逃?011廣東省公務(wù)員錄用考試專業(yè)教材：全真模擬預(yù)測試卷·申論（中公版）》嚴(yán)格依據(jù)廣東省公務(wù)員考試大綱修訂的深度輔導(dǎo)教材，真正達到廣東省公務(wù)員考試難度的深度輔導(dǎo)教材。

圖書封面

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