2012中公版天津公務(wù)員考試-全真面試教程

前言

　　面試作為必考科目之一，在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。天津國家公務(wù)員錄用考試中，面試成績（含專業(yè)科目）與筆試成績各占.50％。因此，筆試只是“資格賽”，面試才是實質(zhì)意義上的“決賽”，是決定考生命運的關(guān)鍵一戰(zhàn)。　　“工欲善其事。必先利其器?！币朐诟呤衷萍年犖橹忻摲f而出、取得面試決戰(zhàn)的勝利，考生手中必須有把致勝的利劍，做到劍器優(yōu)于人、劍法高于人，建立相對于競爭對手的優(yōu)勢，從而一劍封喉，決戰(zhàn)決勝?！　?009年為中公創(chuàng)業(yè)十年。中公團隊已積累了近十年的公務(wù)員面試研究與授課輔導(dǎo)經(jīng)驗.“面試”系列教材使用者累計超過300萬人，聽取中公面試講座和接受培訓(xùn)輔導(dǎo)的學(xué)員達35萬人次。中公旗下集聚了逾百名具有各類面試應(yīng)試經(jīng)驗、擔(dān)任過面試考官的資深專家和研發(fā)編輯人員，對公務(wù)員錄用考試面試從理論到實踐，進行了專業(yè)、全面、深入的研究，從基礎(chǔ)理論、解題思路、語言表達到禮儀姿態(tài)、心理調(diào)試等各個環(huán)節(jié)，給予應(yīng)試者最權(quán)威、最準確、最實用的指導(dǎo)，研發(fā)智慧與輔導(dǎo)力量濃縮于新版《天津面試》教材之中。擺在應(yīng)試者面前的2010年中公版《天津面試》教材，就是中公團隊為考生打造的一件質(zhì)量最優(yōu)的利器、一套戰(zhàn)力最強的劍法，讓考生高起點備考、高起點應(yīng)對，決勝面試關(guān)鍵戰(zhàn)役。

內(nèi)容概要

　?、俦緯鴮μ旖蛐袦y試卷的考試要點和作答技巧進行講解。在講解過程中，既有深度的理論知識分析。又有精彩的典型試題分析。針對每個知識點的不同特點，對知識點的原理、特性、命題思路及解題模式都作了詳細的闡述；對于一些需要進行分析比較的知識點，還設(shè)置有簡潔易懂的知識點表格。同時。在對典型試題的分析時，并不是“就題論題”，而是注重總結(jié)一般性規(guī)律，對考生解題時需要注意的問題和需要掌握的技巧進行指導(dǎo)。
　?、诒緯诟髡鹿?jié)內(nèi)部設(shè)置有點撥，分別對相關(guān)部分的一些難懂知識點、易出錯的考點、需特別提示的技巧應(yīng)用條件進行了詳細準確的說明，并用特別格式加以標示，以方便考生學(xué)習(xí)。
　?、墼诟髡聝?nèi)容結(jié)束后，設(shè)置有對章節(jié)內(nèi)容進行總結(jié)的“本章要點回顧”和鞏固吸收知識內(nèi)容的“高分強化訓(xùn)練”兩大版塊。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景.具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究。主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標準的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程和全系列教材。

書籍目錄

第一篇　天津市公務(wù)員面試指南
　第一章　全面解析天津市公務(wù)員面試
　　第一節(jié)　天津市公務(wù)員面試政策介紹
　　　一、面試形式
　　　二、面試試卷
　　　三、面試時間
　　　四、面試人員比例
　　　五、面試成績
　　　六、面試考官
　　第二節(jié)　天津市公務(wù)員面試真題分析
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試試題的命題特點
　　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的命題特點
　　第三節(jié)　2012年天津市公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
　　　一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主，部分部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試的試題題量控制在4道左右
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試的試題題型會在穩(wěn)定中創(chuàng)新
　　　四、試題進一步堅持時效性的特點
　第二章　公務(wù)員面試理論
　　第一節(jié)　公務(wù)員面試理論政策解讀
　　　一、公務(wù)員面試概念
　　　二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
　　　三、公務(wù)員面試形式
　　　四、公務(wù)員面試的測評要素解讀
　　　五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　　　六、公務(wù)員的基本勝任特征
　　　七、國家公務(wù)員通用能力標準
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試理論概述
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
　　　四、結(jié)構(gòu)化面試考官
　　　五、結(jié)構(gòu)化面試評分
　　　六、結(jié)構(gòu)化面試考場
　　　七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
　　　八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
　　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
　　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測程序
　　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價維度
　　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分操作
　　　五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表
　　　六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　　　一、情境模擬面試的概念
　　　二、情境模擬面試的主要形式
　　　三、情境模擬對話命題精髓
　　　四、情境模擬對話高分策略
　　　五、情境模擬對話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測評概述
　　　一、心理素質(zhì)測評的概念
　　　二、心理素質(zhì)測評的種類
　　　三、心理素質(zhì)測評試題介紹
　　　四、心理素質(zhì)測評備考策略
　　　五、心理素質(zhì)測評答題技巧
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
　第一章　綜合分析題
　　第一節(jié)　綜合分析題命題精髓
　　　一、綜合分析題概念
　　　二、綜合分析題測評能力
　　　三、綜合分析題分類
　　第二節(jié)　綜合分析題高分策略
　　　一、社會現(xiàn)象類
　　　二、名言俗語類
　　　……
第三篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　天津市公務(wù)員面試熱點
第六篇　天津市歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題

章節(jié)摘錄

　　能力是指人們順利完成某種活動所必須具備的個性心理特征。能力成為人們完成某種活動的前提條件，能力與活動緊密聯(lián)系，既在活動中形成和發(fā)展，又在活動中表現(xiàn)出來。能力有一般能力和特殊能力之分。一般能力就是我們平日所說的智力，像觀察力、記憶力、抽象概括力、想象力、創(chuàng)造力等都是一般能力，其中抽象概括力是一般能力的核心。特殊能力指在某種專業(yè)活動中表現(xiàn)出來的能力，例如畫家的色彩鑒別力、形象記憶力等?！　∧芰ψ鳛橐环N心理特性，不同于物理現(xiàn)象的特性，它看不見，摸不著，不能直接進行度量，但是一個人的能力又能通過其成功地解決各種問題表現(xiàn)出來。因此，分析一個人怎樣解決問題，取得了什么結(jié)果，就可以判斷他能力的大小。能力與人的行為活動的這種內(nèi)在聯(lián)系，為間接地測量人的能力提供了客觀可能性。　　天津市公務(wù)員錄用考試中的行政職業(yè)能力傾向測驗就是一種能力測驗。《行政職業(yè)能力傾向測驗》（現(xiàn)在改為《行政職業(yè)能力測驗》）是由原人事部考錄司組織心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的專家研制而成的，主要是用于國家行政機關(guān)招考主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考試。它是專門用來測量與行政職業(yè)上的成功有關(guān)的一系列心理潛能的考試。它既不同于一般的智力測驗。也不同于行政職業(yè)通用基礎(chǔ)知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，其功能是通過測量一系列心理潛能，進而預(yù)測考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的多種職位上取得成功的可能性。專家們通過對行政職業(yè)能力的調(diào)查研究和工作分析，得出從事機關(guān)行政工作的公務(wù)員需要具有知覺速度與準確性、數(shù)量關(guān)系把握與運算、言語理解與運用、分析推理與判斷、數(shù)據(jù)資料的分析和理解等五個方面的基本能力。目前的行政職業(yè)能力傾向測驗基本上都是圍繞這五個方面來編制的?！　＜业难芯勘砻?，《行政職業(yè)能力傾向測驗》的成績對計劃能力、理解貫徹能力、觀察判斷能力、應(yīng)變能力、工作質(zhì)量、工作效率等工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測作用，但對于組織協(xié)調(diào)能力等含非智力因素較高的復(fù)合素質(zhì)的預(yù)測性不夠明顯。這也是為什么行政職業(yè)能力傾向測驗被設(shè)置成了公務(wù)員錄用考試中的第一關(guān)，它用于在篩選應(yīng)聘者的過程中淘汰掉明顯不能勝任的應(yīng)試者。　　接下來的面試是對考生能力的進一步測評。一般能力體現(xiàn)在答題中的邏輯清晰性、層次性、分析的深度、知識的積淀等方面。而特殊能力的測評體現(xiàn)在針對崗位的特定題型中，如管理崗位是通過測定一個人在調(diào)度、安排、意外處理、判斷決策方面的表現(xiàn)，了解其管理能力。

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