浙江考錄專用2008最新深度版浙江省公務員錄用考試用書·全真面試測評教程

內容概要

　　國家公務員考試筆試通過后，面試成績如何是決定考生能否被錄取的關鍵。因此，提高面試成績是通過了筆試的考生最為關心和最需要解決的問題?！　　墩憬间泴Ｓ?008最新深度版浙江省公務員錄用考試用書·全真面試測評教程》是浙江省公務員錄用考試用書之一，該書獨家解析國家公務員錄用考試面試實戰(zhàn)，使用《浙江考錄專用2008最新深度版浙江省公務員錄用考試用書·全真面試測評教程》，定會幫助你在面試中脫穎而出，取得良好成績。

書籍目錄

第一章　面試基礎知識第一節(jié)　面試概述一 面試的概念二 面試的特點三 面試方法的分類四 面試的作用第二節(jié)　面試的構成要素一 面試目的二 面試內容三 面試方法四 面試試題五 面試考生六 面試考官七 面試時間八 面試考場九 面試信息十 面試評定第三節(jié)　面試測評要素一 綜合分析能力二 言語表達能力三 應變能力四 計劃、組織、協(xié)調能力五 人際交往的意識與技巧六 自我情緒控制七 求職動機與擬任職位的匹配性八 舉止儀表第二章　面試的實施第一節(jié)　面試的命題一 公務員考試面試試題命制情況二 面試命題的基本原則和要求三 面試試題的特點四 面試題本五 通用測評要素說明第二節(jié)　考生面試流程一 確定為面試對象二 資格復審三 面試報到抽簽四 候考五 進入考場六 答題七 退場八 公布成績九 面試結束第三節(jié)　面試評分一 面試評分的觀測要素二 面試評分的標準三 面試評分表第四節(jié)　面試考官一 面試考官的構成二 幾點重要說明三 面試考官的能力要求四 面試考官評分的心理活動五 面試考官評分的注意事項第五節(jié)　面試考場一 面試考場的選擇二 面試考場的布置三 熟悉考場第三章　結構化面試題型分類及答題套路第一節(jié)　求職動機與擬任職位的匹配性一 概述二 個人背景類三 求職動機類第二節(jié)　計劃、組織、協(xié)調能力一 概述二 職位型三 活動型四 方案型五 突發(fā)型六 排序型第三節(jié)　人際關系意識與技巧一 概述二 普通型三 挫折型四 兩難型第四節(jié)　應變能力與情緒自我控制一 概述二 情景型三 編故事型四 演講第五節(jié)　綜合分析能力一 概述二 社會現象型三 言語理解型四 抽象理解型第四章　無領導小組討論面試的應對策略第一節(jié)　無領導小組討論面試概述一 為什么實施無領導小組討論二 什么是無領導小組討論三 無領導小組討論的功能四 無領導小組討論的特點第二節(jié)　無領導小組討論面試的實測程序一 實施前的準備二 開始階段三 討論階段四 總結匯報階段五 整理記錄、評議、評分階段六 分數整合及最終結果的判定七 應試者得分的確認與保存第三節(jié)　無領導小組討論的命題要求一 無領導小組討論題目的一般要求二 無領導小組討論題目的編制步驟三 無領導小組討論題目指導語的基本要求四 無領導小組討論題目的主要類型五 無領導小組討論題目內容的基本要求六 編制無領導小組討論題目的其他注意事項第四節(jié)　無領導小組討論的結果判定一 結果判定的原則二 結果判定的一般過程三 結果判定的測評要素四 考官在評判中的注意事項第五節(jié)　無領導小組討論的評分標準第六節(jié)　無領導小組討論應試策略及技巧一 無領導小組討論應試注意事項二 無領導小組討論應試十八大技巧第七節(jié)　無領導小組討論面試真題及實例點評第五章　其他面試方法的應對策略第一節(jié)　情景模擬一 情景模擬的概念與特點二 題目編制三 情景模擬的實施四 情景模擬的結果評定五 情景模擬的試題類型及答題套路六 情景模擬的應對策略第二節(jié)　文件筐測驗一 文件筐測驗的概念與特點二 文件筐測驗的題目編制三 文件筐測驗的實施四 文件筐測驗的結果評定五 文件筐測驗的試題類型及答題套路六 附：公文注意事項第六章　面試準備第一節(jié)　面試內容準備一 掌握部門職位情況二 了解考試信息三 面試高分復習策略第二節(jié)　面試形象準備一 面試服裝準備二 面試儀容準備第三節(jié)　如何緩解面試前的焦慮、緊張情緒一 焦慮的癥狀及產生原因二 一般緩解緊張焦慮的方法三 用專業(yè)心理咨詢方法緩解焦慮情緒第七章　面試實戰(zhàn)技巧第一節(jié)　舉止儀表一 站姿二 坐姿三 行姿四 表情五 應對建議第二節(jié)　考場心理調適一 考試前一天二 考試當天去考點之前的準備三 到達考場后到進入考場候考區(qū)前四 在考場候考區(qū)期間五 進入考場六 開始答題七 離開考場第三節(jié)　面試考場實戰(zhàn)言語技巧一 “我”字的使用二 發(fā)表意見的技巧三 怎樣做恰當的解釋四 如何提升面試語言的邏輯性五 借“口”說話六 面試用語的“禁忌”第四節(jié)　如何打造面試“亮點”一 辯證法的魅力二 名言警句的征引第八章　心理素質測評第一節(jié)　心理素質測評概述一 什么是心理素質測評二 公務員心理素質測評的作用三 理素質測評的方式四 確對待心理素質測評第二節(jié)　心理素質測評樣題一 能力測評二 焦慮情緒測量三 情緒穩(wěn)定性測試四 壓力承受能力測試第三節(jié)　心理素質測評試題精萃第九章　中央國家機關及各省市面試真題及解析第一節(jié)　浙江省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第二節(jié)　2007年中央國家機關公務員錄用考試面試真題及解析第三節(jié)　北京市歷年公務員錄用考試面試真題及解析第四節(jié)　天津市歷年公務員錄用考試面試真題及解析第五節(jié)　上海市歷年公務員錄用考試面試真題及解析第六節(jié)　江蘇省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第七節(jié)　山東省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第八節(jié)　廣東省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第九節(jié)　四川省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十節(jié)　黑龍江省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十一節(jié)　江西省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十二節(jié)　湖南省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十三節(jié)　福建省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十四節(jié)　山西省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十五節(jié)　吉林省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十六節(jié)　遼寧省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十七節(jié)　河南省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十八節(jié)　湖北省歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十九節(jié)　其他省、自治區(qū)、直轄市歷年公務員錄用考試面試真題及解析第十章　歷年面試高分狀元心得體會錯過了太陽、月亮，還有星星--公務員考試經歷自述之一相信自己，走向成功--公務員考試經歷自述之二面試心得體會面試心得體會兩次面試公務員面試心得適當的信念，必要的務實--談2007面試心得我的面試經歷2007面試感受我的面試心得體會公務員面試心得--失敗的心得面試心得體會面試心得體會我的公務員面試經歷我的面試心得體會我的面試經歷走過考公的日子我的面試心得體會面試心得體會如何在無領導小組討論中脫穎而出附錄：一 中華人民共和國公務員法二 國家公務員行為規(guī)范三 國家公務員通用能力標準框架四 國家公務員錄用面試暫行辦法五 國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則六 公務員錄用體檢通用標準(試行)七 公安機關錄用人民警察體檢項目和標準八 司法行政機關錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項目和標準九 司法行政機關錄用監(jiān)獄勞教人民警察體能測評項目和標準十 司法行政機關錄用監(jiān)獄勞教人民警察體能測評實施規(guī)則十一 公務員錄用體檢表十二 浙江省國家公務員錄用實施辦法(試行)十三 浙江省國家公務員錄用考試工作細則十四 浙江省國家公務員錄用體檢工作細則十五 浙江省國家公務員錄用考核工作細則十六 浙江省國家公務員錄用面試工作細則(試行)十七 公務員錄用規(guī)定(試行)十八 浙江省公安機關人民警察錄用辦法十九 浙江省招收人民警察考核實施辦法

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