管理潛規(guī)則

內(nèi)容概要

　　管理潛規(guī)則是什么？這常常為人們所忽視。它是企業(yè)內(nèi)部的客觀存在，是組織系統(tǒng)自身的固有規(guī)律，是企業(yè)文化中最為根深蒂固的一個(gè)組成部分，是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理與人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則。 企業(yè)管理潛規(guī)則是把雙刃劍，積極、健康、向上的管理潛規(guī)則在企業(yè)中不斷發(fā)揚(yáng)，并被總結(jié)成較好的規(guī)章制度。反之，消極、不利的潛規(guī)則需要改良和規(guī)避。

作者簡(jiǎn)介

　　胡瑞仲，1964年生，安徽人，管理學(xué)博士。　　1987年7月畢業(yè)于安徽理工大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)獲工學(xué)碩士，2002年9月獲華中師范大學(xué)文學(xué)新聞傳播碩士，2006年12月畢業(yè)于中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。2001年作為高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者在中國(guó)人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院從事倫理學(xué)研修?，F(xiàn)為徐州建筑學(xué)院副教授?！　《嗄陙?lái)一直從事工業(yè)自動(dòng)化、媒體傳播、企業(yè)管理的教學(xué)和科研并進(jìn)行跨學(xué)科的研究工作,在《經(jīng)濟(jì)管理》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《管理科學(xué)》、《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國(guó)管理信息化》、《中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料》等核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，編寫(xiě)了《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理》、《管理學(xué)》、《高職大學(xué)生就業(yè)與指導(dǎo)》等教材多部。目前，主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)管理理論與方法、人力資源管理等。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)言1.1 問(wèn)題的提出1.2 研究的意義1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述1.4 現(xiàn)有研究存在的問(wèn)題及未涉及的領(lǐng)域1.5 本書(shū)研究的主要內(nèi)容1.6 研究的基本前提假設(shè)1.7 研究的技術(shù)路線1.8 本書(shū)的研究方法1.9 本書(shū)研究的創(chuàng)新點(diǎn)1.10 本書(shū)研究的難點(diǎn)第二章 企業(yè)管理潛規(guī)則概念的界定2.1 相關(guān)研究概念2.2 規(guī)則與制度2.3 正式規(guī)則（制度）與非正式規(guī)劃（制度）第三章 管理潛規(guī)則在企業(yè)管理中的作用分析第四章 管理潛規(guī)則與管理顯規(guī)則的演化分析第五章 管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)員工行為的影響分析第六章 管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實(shí)際中存在的實(shí)證研究第七章 管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)員工行為影響的實(shí)證研究第八章 企業(yè)中不良管理潛規(guī)則的形成和實(shí)證分析第九章 企業(yè)管理中的不良管理潛規(guī)則的控制第十章 結(jié)論附錄1附錄2附錄3附錄4附錄5附錄6附錄7附錄8參考文獻(xiàn)后記

圖書(shū)封面

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