員工-企業(yè)之間縱向信任及其影響因素研究

內(nèi)容概要

本書的研究?jī)?nèi)容共分八章。第一章主要介紹了本書的研究背景，提出問(wèn)題，明確研究目標(biāo)，對(duì)關(guān)鍵性概念進(jìn)行了界定，提出了研究的意義、內(nèi)容和思路方法以及主要?jiǎng)?chuàng)新性工作。第二章對(duì)信任研究的多學(xué)科理解進(jìn)行梳理，對(duì)員工一企業(yè)之間縱向信任的概念內(nèi)涵、功能研究、構(gòu)成要素以及影響因素的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了述評(píng)，描繪了本書的創(chuàng)新基礎(chǔ)和起點(diǎn)。第三章對(duì)員工一企業(yè)之間縱向信任概念進(jìn)行了內(nèi)涵界定，對(duì)員工一企業(yè)之間縱向信任與一般的人際信任相比較的特點(diǎn)和功能進(jìn)行了探討，并對(duì)員工—企業(yè)之間縱向信任的構(gòu)成要素進(jìn)行了歸納整理，提出了一個(gè)三要素、兩維度的“連續(xù)統(tǒng)一體”模型，并在此基礎(chǔ)上對(duì)員工一企業(yè)之間縱向信任研究的有關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行了介紹。第四章重點(diǎn)討論了影響員工一企業(yè)之間縱向信任的組織因素、管理風(fēng)格因素、管理制度因素以及組織氣氛因素等，為后續(xù)的研究框架構(gòu)建提供了理論平臺(tái)。第五章首先提出了一個(gè)初步的分析框架，隨后就員工一企業(yè)之間縱向信任的各種影響因素提出了相關(guān)假設(shè)。第六章說(shuō)明了本書將要采取的研究工具，給出了各研究變量的定義、操作化的過(guò)程與依據(jù)，并編制了員工一企業(yè)之間縱向信任量表和有關(guān)影響因素的調(diào)查問(wèn)卷，針對(duì)本書的研究樣本、資料搜集程序進(jìn)行了說(shuō)明。第七章主要說(shuō)明了回收問(wèn)卷的資料分析過(guò)程與結(jié)果。第八章針對(duì)本書的主要結(jié)論進(jìn)行了匯總性說(shuō)明，并提出了進(jìn)一步研究的方向。

作者簡(jiǎn)介

蔡翔在讀博士，講師，1968年12月生，湖南益陽(yáng)人，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)科博士生。主要從事技術(shù)創(chuàng)新管理，知識(shí)鏈理論等領(lǐng)域的研究工作。在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，其中《論知識(shí)供應(yīng)鏈》，被人民大學(xué)書報(bào)資料中心全文收錄，1999年首次提出了“主導(dǎo)多維動(dòng)態(tài)集成：技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)特征”的觀點(diǎn)，“知識(shí)創(chuàng)新鏈”概念的提出在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界產(chǎn)生了一定的影響，已被《中國(guó)經(jīng)貿(mào)新詞詞典》收入。

書籍目錄

第一章　緒論　第一節(jié)　問(wèn)題的提出　第二節(jié)　研究目標(biāo)　第三節(jié)　本書的幾個(gè)關(guān)鍵性概念說(shuō)明　第四節(jié)　研究意義　第五節(jié)　研究?jī)?nèi)容　第六節(jié)　研究框架、思路與方法　第七節(jié)　主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)第二章　文獻(xiàn)探討　第一節(jié)　信任研究的國(guó)內(nèi)外多學(xué)科視野　第二節(jié)　組織內(nèi)部縱向信任的內(nèi)涵研究　第三節(jié)　組織內(nèi)部縱向信任的功能研究　第四節(jié)　組織內(nèi)部縱向信任的要素分析　第五節(jié)　組織信任測(cè)度量表　第六節(jié)　組織內(nèi)部縱向信任的影響因素研究　第七節(jié)　國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究中存在的問(wèn)題和不足　第八節(jié)　小結(jié)第三章　員工一企業(yè)之間縱向信任的概念理解與理論基礎(chǔ)　第一節(jié)　員工一企業(yè)之間縱向信任的概念理解　第二節(jié)　員工一企業(yè)之間縱向信任的理論基礎(chǔ)　第三節(jié)　小結(jié)第四章　員工一企業(yè)之間縱向信任的影響因素分析　第一節(jié)　影響員工一企業(yè)之間縱向信任的組織因素　第二節(jié)　影響員工一企業(yè)之間縱向信任的管理風(fēng)格因素　第三節(jié)　影響員工一企業(yè)之間縱向信任的管理制度因素　第四節(jié)　影響員工一企業(yè)之間縱向信任的組織氣氛因素　第五節(jié)　小結(jié)第五章　員工一企業(yè)之間縱向信任及其影響因素的研究模型構(gòu)建　第一節(jié)　研究框架的初步構(gòu)建　第二節(jié)　研究假設(shè)的提出　第三節(jié)　員工一企業(yè)之間縱向信任及其影響因素的整合研究模型　第四節(jié)　小結(jié)第六章　研究工具、量表編制與方法設(shè)計(jì)第七章　資料處理和研究結(jié)果第八章　結(jié)論與建議參考文獻(xiàn)后記附錄　員工-企業(yè)之間縱向信任的調(diào)查問(wèn)卷

編輯推薦

　　本書的主要研究貢獻(xiàn)在于：　　第一，提出一個(gè)關(guān)于員工—企業(yè)之間縱向信任的“連續(xù)統(tǒng)一體”模型?！　〉诙?，在系統(tǒng)地對(duì)影響員工—企業(yè)之間縱向信任主要因素進(jìn)行多元統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上，揭示了對(duì)影響員工—企業(yè)之間縱向信任最重要的因素，為如何提高員工—企業(yè)之間縱向信任水平提供了理論依據(jù)?！　〉谌?，編制了第一份關(guān)于員工—企業(yè)之間縱向信任量表。

圖書封面

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