中外管理與泛家族規(guī)則的思考

內(nèi)容概要

　　這是一本站在世界管理前沿， 對管理尤其是企業(yè)管理進(jìn)行精深研究的書。這是一本對管理體制、機(jī)制以及所謂管理“潛規(guī)則”的產(chǎn)生根源和博弈運(yùn)行進(jìn)行深入思考的書。這是一本為各類管理工作者釋難解惑的書。作者人大處著眼，由細(xì)處入手，以淺顯易懂的文筆，向我們揭示了中外企業(yè)管理中為什么越來越多的企業(yè)在走向繁榮時突然崩潰的道理，以及管理的基本理論、規(guī)律和方式在現(xiàn)代社會中的演變。豐富的管理史料、大量的中外管理經(jīng)典案例、深刻獨(dú)到的見解和引人入勝的文字表述，不僅讓閱讀本書成為獲取知識、學(xué)習(xí)管理的過程，同時也啟迪我們在企業(yè)管理、政府管理和社會管理中深入思考，改進(jìn)管理，爭取成功。　　本書主要研究新質(zhì)量與新速度對傳統(tǒng)企業(yè)管理的挑戰(zhàn)，既研究管理的三要素：管理者，管理對象，管理方式如何面臨新挑戰(zhàn)；人類關(guān)于自身管理的三次大爭論，是如何演化成傳統(tǒng)企業(yè)管理文化與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的沖突，進(jìn)而導(dǎo)致現(xiàn)代崩潰的發(fā)生。由此得出來的一些結(jié)論，僅供企業(yè)管理者參考。

書籍目錄

第1章　短缺的思考第1節(jié)　行為短缺與紅綠燈第2節(jié)　心理短缺與阿炳第3節(jié)　創(chuàng)業(yè)能力短缺與比爾·蓋茨第4節(jié)　勝利者的短缺與狐貍理論第5節(jié)　看中國人釣魚——并不短缺的短缺第6節(jié)　短缺的短缺思考第2章　管理的尷尬第7節(jié)　管理還是“官理”第8節(jié)　管理的過程在于“制造混亂”第9節(jié)　現(xiàn)代管理的尷尬第10節(jié)　需要管理的管理第11節(jié)　管理的本質(zhì)內(nèi)涵是服務(wù)第3章　繁榮的期待第4章　泛家族的規(guī)則第5章　企業(yè)“現(xiàn)代崩潰”的七個危險環(huán)節(jié)應(yīng)該定在前面的后記

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