企業(yè)人力資源管理

內容概要

　　本教材是為企事業(yè)單位領導和人力資源管理工作者的學習需要編寫的。本教材既包括系統(tǒng)的基本知識，還包括前沿知識信息；既講一般原理和方法，還把新的操作技術、新的典型案例作透徹分析。本教材有三個特點：一是前沿性，力求反映國內外最新的人力資源管理的成果，體現(xiàn)最新人力資源管理技術發(fā)展，突出近幾年國內外企業(yè)實踐和典型案例。二是可操作性，各章節(jié)有關操作技術、技巧重點突出，注重解釋分析。三是有獨立專題，針對企業(yè)文化、心理學、信息化與人力資源管理及人力資源會計等四個專題進行分章講解。

書籍目錄

上篇 人力資源管理理論與體制模式第一章 從人事管理走向人力資源管理第一節(jié) 人力資源管理：理論和實踐的發(fā)展第二節(jié) 人力資源管理的職能與業(yè)務體系第三節(jié) 人力資源管理的職業(yè)與業(yè)務體系第四節(jié) 人力資源管理的環(huán)境第二章 人力資源管理體制模式第一節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的三維體制模式第二節(jié) 人力資源經(jīng)理和非人力資源經(jīng)理的職責分工第三節(jié) 非人力資源經(jīng)理人力資源管理中篇 人力資源管理的主要業(yè)務第三章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的內容第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序第三節(jié) 人力資源需求預測第四節(jié) 人力資源供給預測第四章 崗位分析第五章 崗位評價第六章 招聘第七章 培訓與開發(fā)第八章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第九章 績效管理第十章 薪酬管理下篇 人力資源管理專題第十一章 企業(yè)文化建設第十二章 人力資源管理中的心理學方法第十三章 信息化人力資源管理第十四章 人力資源會計概述后記

編輯推薦

　　本教材是為企事業(yè)單位領導和人力資源管理工作者的學習需要編寫的。本教材既包括系統(tǒng)的基本知識，還包括前沿知識信息；既講一般原理和方法，還把新的操作技術、新的典型案例作透徹分析。

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