企業(yè)人力資源管理

內(nèi)容概要

　　本教材是為企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理工作者的學(xué)習(xí)需要編寫的。本教材既包括系統(tǒng)的基本知識(shí)，還包括前沿知識(shí)信息；既講一般原理和方法，還把新的操作技術(shù)、新的典型案例作透徹分析。本教材有三個(gè)特點(diǎn)：一是前沿性，力求反映國(guó)內(nèi)外最新的人力資源管理的成果，體現(xiàn)最新人力資源管理技術(shù)發(fā)展，突出近幾年國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)踐和典型案例。二是可操作性，各章節(jié)有關(guān)操作技術(shù)、技巧重點(diǎn)突出，注重解釋分析。三是有獨(dú)立專題，針對(duì)企業(yè)文化、心理學(xué)、信息化與人力資源管理及人力資源會(huì)計(jì)等四個(gè)專題進(jìn)行分章講解。

書籍目錄

上篇 人力資源管理理論與體制模式第一章 從人事管理走向人力資源管理第一節(jié) 人力資源管理：理論和實(shí)踐的發(fā)展第二節(jié) 人力資源管理的職能與業(yè)務(wù)體系第三節(jié) 人力資源管理的職業(yè)與業(yè)務(wù)體系第四節(jié) 人力資源管理的環(huán)境第二章 人力資源管理體制模式第一節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的三維體制模式第二節(jié) 人力資源經(jīng)理和非人力資源經(jīng)理的職責(zé)分工第三節(jié) 非人力資源經(jīng)理人力資源管理中篇 人力資源管理的主要業(yè)務(wù)第三章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)第四章 崗位分析第五章 崗位評(píng)價(jià)第六章 招聘第七章 培訓(xùn)與開發(fā)第八章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第九章 績(jī)效管理第十章 薪酬管理下篇 人力資源管理專題第十一章 企業(yè)文化建設(shè)第十二章 人力資源管理中的心理學(xué)方法第十三章 信息化人力資源管理第十四章 人力資源會(huì)計(jì)概述后記

編輯推薦

　　本教材是為企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理工作者的學(xué)習(xí)需要編寫的。本教材既包括系統(tǒng)的基本知識(shí)，還包括前沿知識(shí)信息；既講一般原理和方法，還把新的操作技術(shù)、新的典型案例作透徹分析。

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