組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

　　組織行為學(xué)作為管理學(xué)的重要分支并成為一門獨(dú)立的學(xué)科，于20世紀(jì)60年代最先產(chǎn)生于美國(guó)，并在前蘇聯(lián)、東歐和亞洲各地也有一定的發(fā)展。到80年代，組織行為學(xué)進(jìn)一步分為宏觀組織行為學(xué)和微觀組織行為學(xué)。微觀主要研究個(gè)體、群體（包括領(lǐng)導(dǎo)）的心理與行為規(guī)律；宏觀則是把組織作為一個(gè)整體，主要研究組織系統(tǒng)的行為規(guī)律?！　”緯窃谧髡叨嗄瓯菊n程教學(xué)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，汲取了國(guó)內(nèi)外組織行為學(xué)的最新研究成果，根據(jù)組織行為學(xué)的研究層次和內(nèi)容，對(duì)組織行為學(xué)的基礎(chǔ)理論知識(shí)進(jìn)行了較深入的分析、探討和歸納。在參考國(guó)內(nèi)外同類教材的基礎(chǔ)上，對(duì)本書的寫作內(nèi)容、體系結(jié)構(gòu)等作了一些新的嘗試，盡量兼顧教師的教學(xué)與學(xué)生的自學(xué)兩方面的需要。　　本書共分十二章，通過(guò)對(duì)個(gè)體層次（第二章至第五章）、群體層次（第六章至第九章）和組織層次（第十章至第十二章）的行為研究，探討組織中員工行為的基本機(jī)制，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者既了解組織中員工行為的復(fù)雜性，也增強(qiáng)其對(duì)組織中員工行為的解釋、預(yù)測(cè)和控制的能力。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 研究對(duì)象和學(xué)科性質(zhì)第二節(jié) 理論體系及與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系第三節(jié) 產(chǎn)生與發(fā)展第四節(jié) 研究方法第二章 認(rèn)知第一節(jié) 知覺第二節(jié) 社會(huì)知覺第三節(jié) 歸因理論第三章 人性第一節(jié) 個(gè)性概述第二節(jié) 能力第三節(jié) 氣質(zhì)第四節(jié) 性格第四章 態(tài)度與價(jià)值觀第一節(jié) 態(tài)度第二節(jié) 價(jià)值觀第五章 激勵(lì)第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論第四節(jié) 強(qiáng)化理論第六章 群休概述第一節(jié) 群體的類型與功能第二節(jié) 非正式群體第七章 群體行業(yè)的動(dòng)力第一節(jié) 群體動(dòng)力概述第二節(jié) 群體規(guī)范與壓力第三節(jié) 群體士氣與凝聚力第四節(jié) 群體決策第八章 群體沖突與信息溝通第一節(jié) 群體沖突第二節(jié) 群體信息溝通第九章 領(lǐng)導(dǎo)第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論第十章 組織設(shè)計(jì)第一節(jié) 組織理論第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第十一章 組織文化第一節(jié) 組織文化概述第二節(jié) 組織文化建設(shè)第十二章 組織變革與壓力管理第一節(jié) 組織變革第二節(jié) 組織發(fā)展第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織第四節(jié) 壓力管理參考書目

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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