經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究

內(nèi)容概要

本書提出相關(guān)理論假設(shè)，并通過我國上市公司的實(shí)證研究加以檢驗(yàn)，從而得出我國上市公司經(jīng)營者薪酬激勵(lì)效果不顯著主要源于未考慮利益相關(guān)者激勵(lì)效應(yīng)的緒論?！　”緯难芯績r(jià)值主要體現(xiàn)在如下方面：　　（一）不同于股東價(jià)值為導(dǎo)向的委托代理，利益相關(guān)者價(jià)值取向的關(guān)系型治理理論的研究在國內(nèi)還處于起步階段。本書借助信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論與方法，考慮機(jī)制設(shè)計(jì)中的激勵(lì)相容約束和參與約束，通過采用規(guī)范分析對這一問題進(jìn)行了較為全面的研究，填補(bǔ)了國內(nèi)理論研究的空白?！　。ǘ├嫦嚓P(guān)者是否會(huì)影響公司價(jià)值以及經(jīng)理人的決策一直是公司治理領(lǐng)域研究的主要課題，這關(guān)系到利益相關(guān)者治理的有效性及其在企業(yè)戰(zhàn)略中的應(yīng)用程度。作者在借鑒國外實(shí)證研究方法的同時(shí)，充分考慮這些研究方法的研究背景、應(yīng)用條件以及研究局限性，結(jié)合我國上市公司治理的實(shí)情，設(shè)計(jì)了符合當(dāng)前我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的研究方案，提出了此類問題的新的研究視角?！　∪珪悸非逦?、邏輯清楚、方法正確、論證嚴(yán)密、論據(jù)充分、文字流暢，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，其結(jié)論對我國現(xiàn)實(shí)問題有一定的理論指導(dǎo)意義。

作者簡介

夏天，男，湖北武漢市人，1976年9月出生。2006年6月畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，并獲管理學(xué)博士學(xué)位，華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋浩髽I(yè)管理理論與方法、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、公司治理等。曾在國內(nèi)重要報(bào)紙雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇，參與完成包括國家自然科學(xué)基金在內(nèi)的多個(gè)項(xiàng)目。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論　一、研究目的和意義　二、研究對象和范圍　三、主要研究方法　四、本書結(jié)構(gòu)安排　第二章　文獻(xiàn)綜述與評析　一、利益相關(guān)者的界定和分類　二、利益相關(guān)者的治理分析　三、經(jīng)理人激勵(lì)效應(yīng)的檢驗(yàn)　四、國內(nèi)外研究的評述第三章　基于利益相關(guān)者的經(jīng)理人博弈分析　一、利益相關(guān)者的非合作博弈機(jī)制研究　二、利益相關(guān)者的合作博弈機(jī)制研究　三、利益相關(guān)者相機(jī)抉擇的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制　四、基于利益相關(guān)者的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)第四章　基于利益相關(guān)者的經(jīng)理人激勵(lì)合約的設(shè)計(jì)　一、激勵(lì)合約的目標(biāo)設(shè)計(jì)　二、股東激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)　三、債權(quán)人激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)　四、員工激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)　五、政府規(guī)制激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)　六、其他利益相關(guān)者激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)第五章　基于利益相關(guān)者的經(jīng)理人業(yè)績評價(jià)　一、經(jīng)理人的信息傳遞和信息披露機(jī)制　二、不對稱信息下的經(jīng)理人業(yè)績信號甄別　三、基于利益相關(guān)者博弈的經(jīng)理人業(yè)績評價(jià)　四、基于利益相關(guān)者協(xié)商的經(jīng)理人業(yè)績評價(jià)第六章　我國上市公司激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究　一、研究設(shè)計(jì)　二、研究假設(shè)　三、數(shù)據(jù)與方法　四、分析與結(jié)構(gòu)第七章　本書的研究局限與研究展望　一、研究的主要局限　二、研究的展望參考文獻(xiàn)后記

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