責(zé)任常青

內(nèi)容概要

　　責(zé)任保證企業(yè)長青和個人職業(yè)常青。責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，是實現(xiàn)個人成功和企業(yè)永續(xù)發(fā)展的重要保證。對于企業(yè)來講，如果沒有責(zé)任，就失去了持續(xù)發(fā)展的根基。對于個人來講，推卸責(zé)任就失去了實現(xiàn)自我價值的機會。　　本書是一部完整闡釋責(zé)任精神的權(quán)威讀本。是企業(yè)管理者和員工提升責(zé)任感。樹立完美職業(yè)精神的必讀之書。本書深入挖掘責(zé)任精神的內(nèi)涵和外延，圍繞現(xiàn)代企業(yè)管理的實際，精選世界500強企業(yè)優(yōu)秀員工職業(yè)精神培訓(xùn)案例，幫助企業(yè)塑造人人負(fù)責(zé)的企業(yè)文化，為企業(yè)培養(yǎng)有責(zé)任感，能夠盡職盡責(zé)的員工。

書籍目錄

第一章 責(zé)任：永遠(yuǎn)常青的職業(yè)精神　責(zé)任：永遠(yuǎn)常青的職業(yè)精神　責(zé)任保證一切　責(zé)任比能力更重要　讓責(zé)任成為自己的習(xí)慣第二章 工作意味著責(zé)任　責(zé)任是每個人的事　在其位，謀其事　清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任　對團隊負(fù)責(zé)，才能對自己負(fù)責(zé)　責(zé)任無小事第三章 勇于負(fù)責(zé)，絕不推卸責(zé)任　對結(jié)果負(fù)責(zé)　不要把責(zé)任推給別人　勇于承擔(dān)，為老板排憂解難　主動負(fù)責(zé)，不找借口　讓問題止于自己第四章 敬業(yè)、責(zé)任心的延伸　從意識到自己的責(zé)任開始　視職業(yè)為使命　主動去做需要做的事　接受工作的全部，不只是它的益處和歡樂　比別人多做一點點第五章 把公司的事當(dāng)成自己的事　像老板一樣思考　以企業(yè)利益為重　把公司當(dāng)成自己的產(chǎn)業(yè)　把公司的榮譽放在心頭　幫助老板“開源節(jié)流”　忠誠于自己的工作　與公司共命運第六章 用責(zé)任點燃工作激情　沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人　不要只為薪水而工作　激發(fā)內(nèi)心的使命感　主動點燃工作激情　積極做好每一份工作第七章 盡職盡責(zé)，盡善盡美　全力以赴，盡職盡責(zé)　卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn)　不斷質(zhì)疑和改進自己的工作　認(rèn)真細(xì)致，確保工作萬無一失　把每一個細(xì)節(jié)做到位第八章 責(zé)任造就職業(yè)常青　成長是一種責(zé)任　王動學(xué)習(xí)，在升值中升職　成為公司的“專家員工”　在工作中樹立個人品牌　讓自己變得不可替代第九章 責(zé)任：邁向成功人生的基石　責(zé)任：成就人生的基石　責(zé)任：實現(xiàn)自我價值的必由之路　責(zé)任一機會　放棄責(zé)任，就等于放棄了自己　與公司一起成長

章節(jié)摘錄

　　成長是一種責(zé)任　　迪克一直認(rèn)為自己是一個無足輕重的人，上學(xué)時他不是成績很優(yōu)秀的學(xué)生，工作時他也不是業(yè)績很突出的員工，甚至在家里他也覺得父母對其他兄弟姐妹比對他更加疼愛。他覺得所有的人都不重視他，也不需要他，所有的事情即使沒有他也一樣能完成，所以他理所當(dāng)然地認(rèn)為自己對任何人、任何事都沒有義務(wù)。他心想：“除了自己的衣食住行之外，我不用為任何事承擔(dān)責(zé)任?！本瓦@樣，迪克輕松地度過了他的學(xué)生時代和過去的一段職業(yè)生涯。不過，最近迪克覺得自己不再像以前那么輕松了，似乎有某種壓力來到了他的身上。原來，問題出在迪克的工作上?！　〉峡怂诘墓景l(fā)展很快，很多和迪克同時進公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合并了另外一家公司，正在對內(nèi)部人員進行調(diào)整，又有一批同事得到了提升，就連比迪克晚到公司一年的朱麗葉小姐也被公司任命到了分公司擔(dān)任一個項目的負(fù)責(zé)人。迪克的心里逐漸感到不平衡了，他問自己：“為什么公司在發(fā)展之后提升了那么多同事，唯獨我沒有得到重用呢？”　　迪克滿腹委屈和疑惑地找到了公司人力資源主管彼得先生。聽了迪克的一番疑問和抱怨之后，彼得先生說道：“公司的每一位員工不僅對企業(yè)的發(fā)展負(fù)有責(zé)任，而且對自身的成長也有責(zé)任。實現(xiàn)自身的成長是每一位員工必須承擔(dān)的責(zé)任，而對自己的這種責(zé)任和推動公司發(fā)展的責(zé)任是合為一體的。如果你過去從來沒有承擔(dān)過實現(xiàn)自身成長的責(zé)任，也沒有把公司的發(fā)展當(dāng)成自己的責(zé)任，那么今天在公司獲得成長機會的就理所當(dāng)然不是你。不過，現(xiàn)在想清楚這一點還并不算晚，因為你還在公司，公司也會為你們提供最公平、最完善的發(fā)展機制。我希望在以后的工作中你能夠全心全意地為公司的成長貢獻自己的力量。路在你自己的腳下，要如何走或者要走到哪一步就全看你自己的選擇了?！薄　÷犃吮说孟壬脑挘峡诵呃⒌氐拖铝祟^，他過去看到別人取得進步時總以為那都是機會使然，而這種機會是可遇而不可求的。他從來都沒有想到成長是一種責(zé)任，促進公司的成長也就是促進自己成長，這是一份相當(dāng)重大的責(zé)任。現(xiàn)在他才明白自己肩上的責(zé)任有多重，現(xiàn)在他才知道以后的路應(yīng)該怎么走?！　∮纱丝梢?，成長也是一種責(zé)任。一個人只有對自己的成長負(fù)責(zé)，才能對公司的成長負(fù)責(zé)，才能促進企業(yè)經(jīng)營的常青發(fā)展，也才能實現(xiàn)自身職業(yè)的常青發(fā)展。　　林波大學(xué)畢業(yè)后，進了一家機械廠工作，跟他一同分配來的還有四五個大學(xué)生。他們幾乎都沒經(jīng)過什么技術(shù)培訓(xùn)，就被分到各個部門，擔(dān)任基層管理人員?！　∮捎谒麄儾欢a(chǎn)，不熟悉工藝流程，所學(xué)專業(yè)與實際操作又相差太遠(yuǎn)，在管理上明顯感到力不從心。加之有些工人也欺他們是外行，工作中總是偷奸?；?、偷工減料，這讓他們感到非常頭疼。為此，林波主動向廠長提出申請：下車間當(dāng)個三班倒的工人。這個消息一傳出，全廠嘩然，大家都說他是午怪人，連那幾個一同分配來的大學(xué)生對此都表示不能理解?！　×植▽Ω鞣N議論根本就不加以理會，到了制造車間安安心心做了一名工人。他全身心地投入到工作中，努力鉆研各項技術(shù)，熟悉每個工種。由于他勤學(xué)好問，那些生產(chǎn)能手們都愛教他，把自己多年的經(jīng)驗都毫無保留地傳授給他，很快他就全面掌握了生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)中遇到的問題沒有他解決不了的。兩年后，他升任車間主任。面對成功，他并不驕傲自滿，始終嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，所以，他所在車間的產(chǎn)品質(zhì)量一直是最好的?！　啄旰螅S經(jīng)營不太景氣，廠里決定試行承包制。林波承包了一個車間，由于他技術(shù)過硬，又勤奮好學(xué)，工人們也都樂意跟他干。這時，他又拿出鉆研業(yè)務(wù)的勁頭投入到營銷中去，成立了一支精干的銷售隊伍。由于產(chǎn)品質(zhì)量過硬，營銷自然得力，很快就打開了市場銷路，到了年底，其他車間都出現(xiàn)了不同程度的虧損，唯有林波承包的車間贏得了巨額利潤。因此，廠里決定把車間全部都承包給他。在廠部對科室人員進行精簡時，當(dāng)年和他一同進廠的大學(xué)生因為技術(shù)不過關(guān)，有的下崗了，剩下的一個當(dāng)了食堂管理員，一個當(dāng)了門衛(wèi)?！　〕砷L是一種責(zé)任，也是一個人實現(xiàn)職業(yè)常青的必由之路。對自己的成長負(fù)起責(zé)任，在工作中不斷地追求進步，用自己的成長推動企業(yè)的發(fā)展，這樣才稱得上是盡職盡責(zé)的員工。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    責(zé)任常青 PDF格式下載

---