中國式管理系統實施方法

內容概要

本書在總結歸納中國文化傳統中大易理論和五行理論這兩個古老而神奇的系統思考模式的基礎上，回答了彼得•圣吉在他的《第五項修煉》及其后面的研究中都沒有解答的問題：“何為系統思考”及“如何進行系統思考”。    本書整合大易理論和五行理論這兩個系統思考模式，構建了中國式管理系統實施的五行六爻模型，并運用這個模型，對企業(yè)組織構成部分相互之間、企業(yè)組織與內部環(huán)境活動主體相互之間、與外部環(huán)境活動主體相互之間和企業(yè)組織運行“四流運動”相互之間的關系，進行了全面的系統思考。在這種系統思考的基礎上，從企業(yè)組織構成和運行兩個角度，分析討論了中國式管理系統實施的思路和方法，重點把企業(yè)組織運行管理分為信息流、人流、物流和資金流四流，共計24類活動、78個基本子系統，就管理規(guī)范化的實施進行了全面詳細的分析討論。    本書把中國文化傳統中系統思考的六大規(guī)定性和六大價值觀念，及其管理精要——情、理、法藝術化實施，結合由作者歸納的六大管理方式，直接溶入“四流運動”的管理規(guī)范化實施方法和標準中，使中國式管理以規(guī)范化管理的形式，實現了系統化、措施化、標準化。它可以直接作為中國式管理的實施教程、企業(yè)管理規(guī)范化實施的項目建議書和計劃方案，以服務于企業(yè)，夯實基礎管理，提升企業(yè)核心競爭力。

作者簡介

舒化魯，企業(yè)規(guī)范化管理權威專家，北京漢威中興企業(yè)管理研究中心首席專家；中國企業(yè)規(guī)范化管理網首席專家；中華企管理網首席顧問；北大縱橫企業(yè)規(guī)范化管理研究中心首席專家；中國社會科學院客座研究員。歷任山東經濟學院管理科學研究中心主任…… 致力于企業(yè)管理研究和咨詢20余年，并直接為國內四十多家大中型企業(yè)提供過咨詢服務。

書籍目錄

序言前言第一章 系統思考的理論和方法 第二章 關于企業(yè)組織構成的系統思考　一、企業(yè)組織的構成　二、企業(yè)組織各個構成部分的內在結構分析　三、五行關系對目標體系發(fā)展變化的作用分析 　四、五行關系對組織架構發(fā)展變化的作用分析　五、五行關系對崗位角色發(fā)展變化的作用分析　六、五行關系對運行流程發(fā)展變化的作用分析　七、五行關系對企業(yè)文化發(fā)展變化的作用分析 第三章 關于企業(yè)組織運行的系統思考　一、企業(yè)組織運行的內容分析　二、企業(yè)組織四大子系統的功能作用 　三、企業(yè)組織運行的五行結構分析　四、信息流運動的內在六爻結構分析 第四章 信息流運動管理規(guī)范化的系統思考　二、內部經營信息收集管理基本子系統　五、戰(zhàn)略規(guī)劃設計擬訂管理基本子系統 　六、年度目標計劃擬訂管理基本子系統　八、經營方針決策制定管理基本子系統　十、人事問題決策制定管理基本子系統　十二、溝通鼓動管理基本子系統　十四、監(jiān)察糾偏管理基本子系統 　十五、價值觀念歸納整理管理基本子系統 　十六、理論體系建設完善管理基本子系統　十七、企業(yè)文化實體層構建管理基本子系統 　十八、企業(yè)文化表象層構建管理基本子系統第五章 關于人流運動管理規(guī)范化的系統思考　一、關于人流運動內部活動的系統分析　二、招聘任用管理基本子系統　三、培訓開發(fā)管理基本子系統　四、員工發(fā)展管理基本子系統　五、愿景設計管理基本子系統　七、薪酬福利管理基本子系統 　八、晉級任用管理基本子系統　九、決策參與管理基本子系統　十、情感管理基本子系統　十一、情緒管理基本子系統　十二、計劃協調管理基本子系統　十三、獎懲控制管理基本子系統　十四、勞資關系管理基本子系統　十五、內部法律關系管理基本子系統　十六、工作質量管理基本子系統　十七、行政服務管理基本子系統　十八、工作保障管理基本子系統第六章 關于物流運動管理規(guī)范化的系統思考第七章 關于資金流運動管理規(guī)范化的系統思考第八章 關于企業(yè)組織運行環(huán)境的系統思考第九章 關于企業(yè)管理規(guī)范化全面實施的系統思考 第十章 關于企業(yè)在不同發(fā)展階段實施管理規(guī)范化的重點企業(yè)基礎管理自我診斷100題主要參考書目

媒體關注與評論

　　“到底有沒有中國式管理？一直是大家關心的課題。依中國人觀點，有沒有其實并不重要，能不能產生功效比較要緊。中國式管理，是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，并充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。”　　——曾仕強　　“管理實踐經歷了點的效率、線的效率、面的效率的研究發(fā)展，在快速發(fā)展變化的今天，已進入對系統效率的提升研究與實戰(zhàn)。中國式管理核心研究以人為本構成的組織系統的效率，本書為企業(yè)高層提供了陰陽五行、六爻八卦的系統思考框架，為企業(yè)管理規(guī)范化的具體實施提供了一整套時效性很強的方案。”　　——中華企管網集團　總裁/華夏智業(yè)管理學院執(zhí)行院長　成天

圖書封面

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