企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化研究

內(nèi)容概要

　　本書(shū)將企業(yè)活動(dòng)的管理職能和管理內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來(lái)，作為分析的重點(diǎn)。本書(shū)全面考察了企業(yè)人力資源管理的思想、組織、方法等方面，提高企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平。首先通過(guò)對(duì)相關(guān)理論與文獻(xiàn)資料的大量閱讀、整理和借鑒。運(yùn)用分析研究和歸納研究的方法提出人力資源管理現(xiàn)代化的概念、內(nèi)涵、特點(diǎn)，從理論上歸納出人力資源管理現(xiàn)代化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。其次是運(yùn)用實(shí)證研究的方法，根據(jù)所歸納出的人力資源管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷。通過(guò)大樣本的采集，對(duì)不同類型企業(yè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

作者簡(jiǎn)介

　　肖霞，1970年出生，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院副教授。1991年畢業(yè)于甘肅工業(yè)大學(xué)工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。1998年獲蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，同年進(jìn)入首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)任教。2005年獲中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。長(zhǎng)期以來(lái)從事組織變革與人力資源管理方面的研究，主持和參與多項(xiàng)省部級(jí)科研課題以及企業(yè)咨詢項(xiàng)目，在企業(yè)人力資源管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。

書(shū)籍目錄

第1章　企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的含義和內(nèi)容/l1.1　對(duì)現(xiàn)代化的認(rèn)識(shí)／11.1.1　現(xiàn)代化理論的有關(guān)研究／11.1.2　企業(yè)管理現(xiàn)代化研究綜述／101.2　企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的含義／221.2.1　人力資源管理在企業(yè)管理中的地位／221.2.2　企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的含義／25第2章　企業(yè)人力資源管理理論的演進(jìn)/272.1　從人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變／272.1.1　早期的人事管理思想與福利人事／272.1.2　科學(xué)管理與人事管理／292.1.3　人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變／342.2　戰(zhàn)略人力資源管理的研究及發(fā)展／412.2.1　戰(zhàn)略人力資源管理的提出／4l2.2.2　對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的界定／412.2.3　對(duì)人力資源管理者角色的研究／452.3　對(duì)西方人力資源管理理論研究的評(píng)價(jià)／492.3.1　人力資源管理核心思想的變化／492.3.2　現(xiàn)代人力資源管理理論的特征／54第3章　人力資源管理實(shí)踐的現(xiàn)代化進(jìn)程/573.1　人力資源管理實(shí)踐的內(nèi)容／573.1.1　對(duì)人力資源管理職能研究的綜述／573.1.2　對(duì)人力資源管理職能的界定／643.2　人力資源管理職能的現(xiàn)代化分析／673.2.1　人力資源規(guī)劃的現(xiàn)代化／673.2.2　工作分析與工作設(shè)計(jì)的現(xiàn)代化／733.2.3　人力資源招募、選聘與配置的現(xiàn)代化／853.2.4　人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的現(xiàn)代化／923.2.5　績(jī)效管理的現(xiàn)代化／1003.2.6　薪酬與福利管理的現(xiàn)代化／1053.2.7　員工關(guān)系的現(xiàn)代化／115第4章　我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的理論研究與實(shí)踐/1234.1　我國(guó)企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與發(fā)展／1234.1.1　我國(guó)近代勞動(dòng)人事管理／1234.1.2　新中國(guó)勞動(dòng)人事制度的形成和發(fā)展時(shí)期／1244.1.3　我國(guó)勞動(dòng)人事制度遭到嚴(yán)重破壞時(shí)期／1254.l.4　我國(guó)人力資源管理發(fā)展時(shí)期／1254.2　我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平的實(shí)證分析／1284.2.1　企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)體系的整合／1284.2.2　對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平的實(shí)證分析／130第5章　推進(jìn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的對(duì)策，1475.1　我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化現(xiàn)狀分析／1475.1.1　整體指標(biāo)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析／1475.1.2　三個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題的總結(jié)／1545.2　推進(jìn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的對(duì)策／1565.2.1　我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的主要問(wèn)題／1565.2.2　推進(jìn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平的對(duì)策／158第6章　我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化實(shí)踐評(píng)析/163成果一：人力資源的差異化管理一一廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司／164成果二：精細(xì)化崗位薪點(diǎn)工資管理一一中原油田分公司采油五廠／174成果三：民營(yíng)企業(yè)員工的民主管理一一德力西集團(tuán)有限公司／186成果四：造就高技能“藍(lán)領(lǐng)”員工的培訓(xùn)管理一一江西省貴溪火力發(fā)電廠／196附錄／207附錄一：調(diào)查問(wèn)卷／207附錄二：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系／211附錄三：按企業(yè)性質(zhì)分類的各指標(biāo)樣本選項(xiàng)分布與選項(xiàng)的賦值／218參考文獻(xiàn)/243后記／257

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