中國博士后

內(nèi)容概要

本書從網(wǎng)絡經(jīng)濟模塊化、市場經(jīng)濟主流化、知識經(jīng)濟人本化的前沿和高度，對于博士后制度的國際、國內(nèi)發(fā)展狀況進行比較研究。對于博士后緣起、運行機制、制度創(chuàng)新、模式特點、優(yōu)惠政策、市場效應、戰(zhàn)略布局、未來趨勢、完善對策等方面進行了深入全面的研究。把博士后與卓越人才戰(zhàn)略、與科技創(chuàng)新政策、與市場經(jīng)濟效能、與國家未來競爭力緊密聯(lián)系在一起。    本書對于博士后制度政策進行具體的實證分析；對于國家提供的相關(guān)待遇條件進行詳細說明；對于博士后流動站和工作站的設站、管理、科研活動的規(guī)定做了必要的介紹；對于博士后在市場經(jīng)濟運行中的重要作用以及構(gòu)建國家未來競爭優(yōu)勢進行了充分的論證，認真總結(jié)當前博士后工作在快速發(fā)展中存在的難題，提出了有效解決問題以及實現(xiàn)制度均衡的途徑。

書籍目錄

溫家寶同志在接見全國優(yōu)秀博士后表彰大會代表時的講話賀國強同志在全國優(yōu)秀博士后表彰大會上的講話張柏林同志在全國優(yōu)秀博士后表彰大會上的講話第一章　博士后——卓越的航標  一、中國人才隊伍中的博士后    （一）中國人才隊伍結(jié)構(gòu)    （二）中國高層次人才稀缺    （三）中國博士后人才掃描　二、時代潮流與博士后在人才隊伍中的定位    （一）博士后制度    （二）博士后人才的定位    （三）博士后是中國高層次人才的主流  三、中國博士后人才特點    （一）博士后人才的特征    （二）博士后制度在培養(yǎng)和使用人才方面的特色　四、中國博士后制度的貢獻    （一）博士后制度的功效和基本特征    （二）培養(yǎng)中國高層人才重要渠道    （三）中國博士后制度的作用第二章　國際卓越人才制度研究  一、西方高層次人才培養(yǎng)模式    （一）西方高層次人才理念    （二）西方博士后成功模式借鑒    （三）國際卓越人才政策研究　二、美國的博士后制度    （一）美國的博士后制度    （二）美國博士后制度的歷史沿革    （三）70年代以來的發(fā)展狀況    （四）美國博士后制度發(fā)展趨勢　三、其他國家博士后制度    （一）日本特別研究員制度    （二）德國博士后制度    （三）法國博士后制度      （四）瑞典研究與高等教育國際合作基金會　　（五）加拿大博士后制度    （六）澳大利亞博士后制度 四、國外博士后制度的啟示    （一）發(fā)揮政府的主導作用和市場的調(diào)節(jié)作用    （二）多種模式并行和分類管理是博士后管理的趨勢    （三）擴大博士后總量規(guī)模    （四）切實加大博士后的投資力度    （五）在最需要的地方優(yōu)先發(fā)展博士后    （六）專家領(lǐng)導與吸引國外優(yōu)秀人才并與他們保持密切的合作關(guān)系　五、國外為中國提供的博士、博士后合作項目    （一）美國大學博士、博士后項目    （二）日本文部省博士生獎學金項目    （三）澳大利亞悉尼大學博士、博士后項目    （四）法中科學及應用基金會博士后項目    （五）瑞典皇家工學院合作項目    （六）以色列巴伊蘭大學博士后項目第三章　  中國博士后制度的創(chuàng)立和發(fā)展　一、博士后創(chuàng)立的國內(nèi)外形勢    （一）中國博士后制度產(chǎn)生的國內(nèi)背景    （二）中國博士后制度產(chǎn)生的國外背景    （三）中國博士后事業(yè)發(fā)展的主要階段　二、博士后制度初創(chuàng)探索    （一）中國博士后制度的基本框架    （二）中國博士后組織管理系統(tǒng)    （三）博士后流動站、工作站建設情況……第四章　博士后運行機制第五章　中國博士后模式解析第六章　中國博士后政策支持第七章　博士后投資實效分析第八章　博士后發(fā)展的戰(zhàn)略布局第九章　企業(yè)博士后戰(zhàn)略意義第十章　發(fā)展遠景與有效對策附錄一：李政道在慶祝中國博士后20周年之際談博士后制度附錄二：李政道關(guān)于如何安排“博士后”科技青年的一些建議附錄三：李政道關(guān)于設立“科研流動站”的初步建議附錄四：國務院批轉(zhuǎn)試辦博士后的通知參考文獻后記

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