人力資本投資風險

內容概要

本書在對人力資本及其屬性、風險及企業(yè)人力資本投資等概念和內容界定和認識的基礎上劃分了企業(yè)人力資本投資風險的類別。筆者認為，企業(yè)人力資本投資風險主要包括環(huán)境風險和管理風險兩大類。后者又主要包括投資預決策風險、招聘培訓風險、配置使用風險、代理風險、流失風險等。    本書為企業(yè)創(chuàng)建了一套科學、完整的人力資本投資管理風險的評估指標，并主要從企業(yè)自身和企業(yè)之間比較兩方面論述了企業(yè)人力資本投資管理風險評估與預警方法，如風險輻射圖法、模糊綜合評估法等。    本書最后對企業(yè)人力資本投資風險審計的定義及其要素進行了界定，對企業(yè)人力資本投資風險審計內容進行了研究。指出企業(yè)人力資本投資風險審計應從其內部控制制度評審入手，主要圍繞環(huán)境風險、預決策風險、招聘培訓風險、配置使用風險、代理風險、流失風險等展開工作。

作者簡介

王愛華，1963年生，華中科技大學管理學博士，山東科技大學經濟管理學院教授。主要從事財務，會計、審計、人力資本等研究。在國內外重要學術期刊上發(fā)表學術論文70余篇，出版專著，主副編教材10余部。獲省部級科研成果獎多項，主持或參與完成國家級、省部級課題10余項。

書籍目錄

1 引言  1.1 研究背景、目的與意義  1.2 國內外研究概況  1.3 研究的思路與方法  1.4 研究的內容與創(chuàng)新2 企業(yè)人力資本投資風險及其分類  2.1 人力資本及其屬性  2.2 風險及企業(yè)人力資本投資的界定  2.3 企業(yè)人力資本投資風險的含義及類別  2.4 本章小結3 企業(yè)人力資本投資代理風險  3.1 代理風險的產生及特征  3.2 人力資本投資代理風險控制的相關理論  3.3 代理風險控制對策  3.4 煙草大王褚時貧寒代理風險控制失敗的啟示  3.5 本章小結4 企業(yè)人力資本投資流失風險  4.1 人力資本流失的分類  4.2 人力資本流失根源及對企業(yè)的危害  4.3 人力資本投資流失風險控制對策  4.4 本章小結5 企業(yè)人力資本投資管理風險的評估指標  5.1 管理者行為風險評估指標  5.2 被管理者反應行為風險評估指標  5.3 本章小結6 企業(yè)人力資本投資管理風險的評估與預警方法  6.1 概述  6.2 企業(yè)自身評估的風險輻射圖法  6.3 企業(yè)之間比較評估的模糊綜合評估法  6.4 分級計分預警法  6.5 本章小結7 企業(yè)人力資本投資風險審計8 總結與展望參考文獻附錄1 攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄附錄2 攻讀學位期間承擔主要課題及獲獎情況附錄3 企業(yè)人力資本投資管理風險問卷調查表附錄4 出國培訓協(xié)議后記

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