轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)組織演進(jìn)研究

內(nèi)容概要

　　中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，一個(gè)顯著的特征就是家族企業(yè)的崛起。許多研究表明，家族企業(yè)的持續(xù)、快速和健康發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持不斷增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿χ弧Ｄ壳埃幱趧?chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)階段的中國(guó)家族企業(yè)大都采取所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合一的古典式家族企業(yè)組織形式。隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，古典式家族企業(yè)組織形式該如何發(fā)展和演變，這是一個(gè)亟待研究的迫切問(wèn)題?！　”緯闹黝}是，研究轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)組織演進(jìn)問(wèn)題，探討家族企業(yè)組織演進(jìn)的各種影響因素及其作用機(jī)理，從而為轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型及網(wǎng)絡(luò)成長(zhǎng)提供理論支撐，并為進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)家族企業(yè)健康成長(zhǎng)提供相關(guān)的政策建議。為此，本書主要進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的工作?！　〉谝唬偨Y(jié)和評(píng)述了關(guān)于企業(yè)組織演進(jìn)的基本理論和最新理論成就。　　第二，剖析了轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)的發(fā)展和演變現(xiàn)狀?！　〉谌?，系統(tǒng)地探討了影響轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)組織演進(jìn)的基本因素及其作用機(jī)理?！　〉谒?，通過(guò)對(duì)DL集團(tuán)和溫州柳市低壓電器企業(yè)集群的個(gè)案分析使本書的研究具體化和實(shí)證化?！　〉谖?，針對(duì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)成長(zhǎng)所面臨的外部市場(chǎng)不發(fā)達(dá)、社會(huì)信任水平較低以及企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善的實(shí)際狀況，提出了進(jìn)一步規(guī)范政府行為、建立與完善促進(jìn)我國(guó)家族企業(yè)健康成長(zhǎng)的社會(huì)法制環(huán)境、外部市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)信任環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、實(shí)施以網(wǎng)絡(luò)化成長(zhǎng)模式為依托的中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　周立新，女，1966年9月出生，重慶工商大學(xué)長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)研究中心研究員、副教授，管理學(xué)博士，現(xiàn)為浙江大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站在站博士后，主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)。近年來(lái)，在《中國(guó)軟科學(xué)》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》等核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇．其中多篇論文被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。主持和參與省部級(jí)課題3項(xiàng)，企業(yè)課題3項(xiàng)。目前，在研國(guó)家級(jí)課題主要有兩項(xiàng)。

書籍目錄

序言1摘要1ABSTRACT　11　緒論11．1問(wèn)題的提出、研究的理論價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義11．2相關(guān)概念的釋義51．3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀171．4研究思路、研究?jī)?nèi)容及研究方法281．5主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)322　理論基礎(chǔ)342．1古典與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)342．2經(jīng)濟(jì)演化論與組織生態(tài)論 392．3資源基礎(chǔ)理論與企業(yè)能力理論422．4企業(yè)家理論452．5新制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 482．6管家理論592．7社會(huì)學(xué)理論622．8企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織理論642．9本章小結(jié)663　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)的發(fā)展和演變703．1轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)的歷史沿革703．2轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)的主要類型743．3轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展和演變的基本特征823．4轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)存在的主要問(wèn)題及影響轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)組織演進(jìn)的基本因素963．5本章小結(jié)1004　影響轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)組織演進(jìn)的因素剖析（一）--基于公司化演進(jìn)路徑的剖析1034．1國(guó)家政治法律制度是家族企業(yè)組織演進(jìn)首要的制約因素或促進(jìn)因素1034．2外部市場(chǎng)對(duì)家族企業(yè)組織演進(jìn)的影響1054．3社會(huì)資本對(duì)家族企業(yè)組織演進(jìn)的影響1524．4本章小結(jié)1715　影響轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)組織演進(jìn)的因素剖析（二）--基于網(wǎng)絡(luò)化演進(jìn)路徑的剖析1735．1社會(huì)資本對(duì)家族企業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的影響1735．2專業(yè)化分工對(duì)家族企業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的影響1855．3本章小結(jié)1916　案例分析1936．1案例一：影響DL集團(tuán)公司化行為的因素剖析1936．2案例二：影響溫州柳市低壓電器企業(yè)集群演進(jìn)的因素剖析2006．3本章小結(jié)2057　進(jìn)一步推動(dòng)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)健康成長(zhǎng)的政策建議 2067．1進(jìn)一步規(guī)范政府行為，建立與完善促進(jìn)我國(guó)家族企業(yè)健康成長(zhǎng)的社會(huì)法制環(huán)境2067．2進(jìn)一步建立與完善促進(jìn)我國(guó)家族企業(yè)健康成長(zhǎng)的外部市場(chǎng)環(huán)境2107．3進(jìn)一步建立與完善促進(jìn)我國(guó)家族企業(yè)健康成長(zhǎng)的社會(huì)信任環(huán)境2197．4進(jìn)一步建立與完善我國(guó)家族企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)2227．5實(shí)施以網(wǎng)絡(luò)化（重點(diǎn)是集群化）成長(zhǎng)模式為依托的中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 2287．6本章小結(jié)2308　結(jié)論與展望 2328．1結(jié)論 2328．2展望236參考文獻(xiàn)239后記258

章節(jié)摘錄

　　2．1．2　新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)　　在過(guò)去一百多年時(shí)間里形成的新古典經(jīng)濟(jì)理論，主要從技術(shù)的角度看待企業(yè)，企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的阿羅和德布魯?shù)母?jìng)爭(zhēng)——均衡范式中被作為生產(chǎn)函數(shù)，企業(yè)是一個(gè)簡(jiǎn)單的投入產(chǎn)出關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部只是一個(gè)簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題，由此企業(yè)便成為了一個(gè)“黑箱”，從而經(jīng)濟(jì)研究的重點(diǎn)就從專業(yè)化和經(jīng)濟(jì)組織問(wèn)題，轉(zhuǎn)向了給定分工水平和確定經(jīng)濟(jì)組織（包括企業(yè)組織）基礎(chǔ)之上的資源配置問(wèn)題。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)成長(zhǎng)或組織演進(jìn)就是在價(jià)格機(jī)制的作用下，調(diào)整產(chǎn)量水平達(dá)到最優(yōu)規(guī)模的過(guò)程，或者說(shuō)從非最優(yōu)規(guī)模走向最優(yōu)規(guī)模的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程是在利潤(rùn)最大化或成本最小化目標(biāo)既定、所有約束條件已知的情況下，根據(jù)最優(yōu)化原則進(jìn)行的被動(dòng)選擇，在這一過(guò)程中，沒(méi)有企業(yè)任何主動(dòng)性的余地（納爾遜和溫特，1982）?？梢?jiàn)，在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)者那里，企業(yè)成長(zhǎng)或組織演進(jìn)的基本因素是外生的，如果企業(yè)面臨的成本或需求曲線發(fā)生了變動(dòng)，企業(yè)規(guī)模就會(huì)發(fā)生變化。同時(shí)，成本變化的原因通常來(lái)自于技術(shù)變革或要素價(jià)格變化，而需求變化則是由于收入變化或偏好變化所致。這樣，企業(yè)的生存和發(fā)展就完全取決于企業(yè)外部的技術(shù)和市場(chǎng)條件。而且，在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的短期均衡中，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的調(diào)整，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，并獲得超額利潤(rùn)。但是，這種短期均衡是不穩(wěn)定的，由于行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)無(wú)成本地模仿和新企業(yè)的自由進(jìn)入，市場(chǎng)長(zhǎng)期均衡的結(jié)果是行業(yè)內(nèi)企業(yè)的超額利潤(rùn)均為零?？傊?，在新古典的企業(yè)理論中，企業(yè)的成長(zhǎng)或組織演進(jìn)是外生的，企業(yè)之間是同質(zhì)的，完全忽視了企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)和內(nèi)部效率等問(wèn)題的研究。對(duì)于企業(yè)組織為什么會(huì)從自給自足變得越來(lái)越專業(yè)化，企業(yè)和市場(chǎng)為什么會(huì)出現(xiàn)并變得越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)組織的規(guī)模和發(fā)展進(jìn)程為什么各不相同等現(xiàn)象，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)者無(wú)從解釋。盡管如此，也有少數(shù)學(xué)者進(jìn)行了有益的探討，如新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)大師馬歇爾1920年在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中，從企業(yè)內(nèi)部分工和專業(yè)化的角度對(duì)企業(yè)組織演進(jìn)問(wèn)題進(jìn)行了分析，其基本觀點(diǎn)是：企業(yè)是一個(gè)不斷演化的經(jīng)濟(jì)組織，在組織演進(jìn)過(guò)程中，起決定作用的機(jī)制是自然選擇，即“生存競(jìng)爭(zhēng)使最適合于從環(huán)境中獲得利益的有機(jī)體增多”；組織演進(jìn)與人類的知識(shí)和分工分不開(kāi)，正是由于人類分工的作用，使得組織內(nèi)部和組織之間的關(guān)系發(fā)生了明顯有益的溢出效應(yīng)，從而“自然在生產(chǎn)上所起的作用表現(xiàn)出報(bào)酬遞減的傾向，而人類在生產(chǎn)上所起的作用則表現(xiàn)出報(bào)酬遞增的傾向。馬歇爾把企業(yè)組織內(nèi)部的職能工作連續(xù)分解為新的次級(jí)職能單位，不同的次級(jí)職能單位產(chǎn)生出一系列不同的專門技能和知識(shí)。然而，專業(yè)化分工的增加導(dǎo)致了新的協(xié)調(diào)問(wèn)題，這又需要產(chǎn)生全新的內(nèi)部專門職能來(lái)進(jìn)行原有的和新的各專業(yè)職能的協(xié)調(diào)與整合。同時(shí)，生產(chǎn)進(jìn)程和知識(shí)積累不只發(fā)生在單個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)，而且發(fā)生在產(chǎn)業(yè)和整個(gè)社會(huì)之中。這樣，馬歇爾就較明顯地構(gòu)造出了一個(gè)符合報(bào)酬遞增的企業(yè)組織演化路徑；企業(yè)組織演進(jìn)的動(dòng)力不僅來(lái)自于企業(yè)外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力，還來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部的利益沖突，利益關(guān)系是貫穿企業(yè)組織演進(jìn)的整個(gè)過(guò)程；從知識(shí)分工的角度論述企業(yè)家的稀缺性，強(qiáng)調(diào)企業(yè)家對(duì)企業(yè)組織的重要作用；產(chǎn)業(yè)是由一系列的異質(zhì)企業(yè)聯(lián)合而成，企業(yè)異質(zhì)性是由于知識(shí)、規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)等不同而引致的。顯然，馬歇爾的研究已觸及到由于知識(shí)、規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)等不同而引致的企業(yè)異質(zhì)性的事實(shí)，涉及專業(yè)化分工的動(dòng)態(tài)演進(jìn)（報(bào)酬遞增）決定企業(yè)組織的形態(tài)及其發(fā)展進(jìn)程這一古典經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，并從企業(yè)內(nèi)部資源和能力的角度來(lái)論及企業(yè)組織的演進(jìn)問(wèn)題，這可以看作是關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)的資源基礎(chǔ)理論與企業(yè)能力理論的最早期發(fā)展。

編輯推薦

　　本書是作者在攻讀博士學(xué)位期間潛心研究的結(jié)晶，是其在家族企業(yè)研究領(lǐng)域進(jìn)行探索性研究的初步嘗試。著作觀點(diǎn)明確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)合理，視野開(kāi)闊，分析細(xì)致，文字流暢，是一部具有較高學(xué)術(shù)水平的專著。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)家族企業(yè)組織演進(jìn)研究 PDF格式下載

---