求職者的圣經(jīng)

前言

無可置疑，國際金融風(fēng)暴已經(jīng)影響到了國內(nèi)的就業(yè)形勢。有很多人都丟了飯碗，有大多數(shù)人想獨立創(chuàng)業(yè)，那么這里淺談的就是我們?nèi)绾稳?chuàng)業(yè)的問題，確切一點說應(yīng)該是如何去理智創(chuàng)業(yè)的問題。幾乎所有的人到一定的時候都會想自己創(chuàng)業(yè)，也許這該死的金融風(fēng)暴也不完全是壞事，這對我們失業(yè)的人來說，無疑是一次開創(chuàng)人生藍(lán)圖的新的契機(jī)。看完殷謙的《求職者的圣經(jīng)》，想了很多問題。其中就創(chuàng)業(yè)的思考，殷謙的思想是成熟的，也是超前的。我想有這樣一個問題值得深思，一些人認(rèn)為企業(yè)所有的成就都是他一個人努力的結(jié)果，自認(rèn)為個人完全能獨立創(chuàng)業(yè)，先不說這種觀點的對與錯，就抱有這樣的觀點去拼死拼活，無疑是一件很冒險的事。還有一些人，在一家企業(yè)久了也就不安分不起來，自以為自己的智慧和知識已經(jīng)無人可以超越，自以為無須再留在企業(yè)繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)經(jīng)驗，在他們看來，要他們向前人或別人學(xué)習(xí)智慧，就好像要兔子向烏龜學(xué)習(xí)奔跑一樣可笑。其實不然，我們要學(xué)習(xí)的地方實在太多，在自己沒有創(chuàng)業(yè)的資本時，與其東奔西跑尋找創(chuàng)業(yè)的條件，還不如留在企業(yè)靜下心來多學(xué)多練，一旦創(chuàng)業(yè)時機(jī)成熟，那么將來駕馭自己的企業(yè)的能力也會更高一籌。創(chuàng)業(yè)者首先要弄明白一個問題，那就是創(chuàng)業(yè)究竟缺什么？當(dāng)然，就創(chuàng)業(yè)這個話題已是老生常談的話題了，見仁見智，莫衷一是。有人說缺乏“思想”，也有人認(rèn)為缺少虛心和耐心，還有人認(rèn)為缺乏“想象力”……其實大多人的高論宏議都有些劍走偏鋒，聽著好聽，但用起來就不那么管用了。比如就拿缺乏“想象力”來說，創(chuàng)業(yè)絕對不是依靠想象力能成就的，這似乎應(yīng)了“中國是最適合做夢的地方”那句話。

內(nèi)容概要

　　《求職者的圣經(jīng)（求職篇）》是當(dāng)代知名作家段謙傾心所寫的一本關(guān)于職業(yè)的學(xué)術(shù)著作，而后又針對當(dāng)前的金融危機(jī)做了更加詳細(xì)、有針對性的文字補充，是一本難得的職場求職、生存攻略等經(jīng)典學(xué)術(shù)著作。讓找工作的人知道如何找到工作；讓不找工作的人知道如何為自己工作；讓正工作中的人知道如何工作可以更好；讓不滿意現(xiàn)在工作的人知道如何創(chuàng)造令自己滿意的工作——這正是《求職者的圣經(jīng)》的核心內(nèi)容。在《求職者的圣經(jīng)》里，作者幫助你在變化奠測的工作環(huán)境里，輕松愉快地面對各種變遷與挑戰(zhàn)：這里有先進(jìn)的管理理念，健康的職場觀念，和諧的企業(yè)內(nèi)部氛圍。作者為我們揭曉這些問題的答案：我們屬于哪里？我們?nèi)绾巫鍪?？我們的?yōu)勢是什么？我們能做出什么貢獻(xiàn)？如何打造我們的NQ？如何度過我們的上半生？我們的第二事業(yè)在哪里？作者和你共同面對，完成解答！如果你擁有了這本書，她會告訴你如何管理企業(yè)、管理他人；如果你愿擁有這本書，她將幫助你挖掘自我，管理自我，發(fā)展自我。《求職者的圣經(jīng)》幫動你發(fā)現(xiàn)快樂工作的秘密，讓你的工作游刃有余。

作者簡介

殷謙，筆名：北野。當(dāng)代作家，原籍北京，1977年5月25日出生于新疆伊犁。1998年加入中國作家協(xié)會。自幼喜愛文學(xué)，9歲開始發(fā)表文章，11歲開始在國內(nèi)各大報刊發(fā)表詩歌作品，先后在全國各大報刊發(fā)表文章6000余篇（首），作品多次獲獎。1998年聘任為《伊犁日報》記者，2000年南下，在《西安晚報》供編輯、記者一職。殷謙目前主要從事雜文、散文和小說的創(chuàng)作，已出版長篇小說《花開花落》、《難得一見》、《因為隆冬》、《月也瘋狂》、《左手婚姻》、《無處釋放的青春》、《愛情原來這么傷》；散文集《青春無悔》、《四季回響》；詩歌集《似水流年》；雜文集《晚風(fēng)集》、《中國文壇的那些事兒》等12部，2005年被列入《國際藝術(shù)家華人知名作家?guī)臁罚?006年被加拿大溫哥華《世界日報》和《大華報》副刊聘為專欄作家。 殷謙自2006年1月在搜狐網(wǎng)開博以來，其搜狐博客訪問量已達(dá)6400余萬，位居搜狐網(wǎng)博客排行榜第一位。2006年5月在新浪網(wǎng)開博，其新浪博客訪問量已達(dá)1300萬；另外殷謙在天涯論壇、人民網(wǎng)、博客中國網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、和訊網(wǎng)、千龍網(wǎng)、大旗網(wǎng)等開設(shè)的博客影響也非常大，其全部博客總訪問量已經(jīng)達(dá)到1億之多，在網(wǎng)絡(luò)影響巨大，其作品深受讀者喜愛。殷謙寫的娛樂雜文評論在網(wǎng)絡(luò)影響很大，包括《楊子晚報》、《北京娛樂信報》、《新京報》、《中國商報》、《廣州日報》、《南方周末》、《重慶晚報》、《新民晚報》、《廈門晚報》等全國上百家媒體都在轉(zhuǎn)載，并報道相關(guān)事件。

書籍目錄

序 創(chuàng)業(yè)的想象和創(chuàng)業(yè)的缺乏職場秉筆“職”書職場之秉筆“職”書·開篇語十大焦點看新的《勞動合同法》新《勞動合同法》給我們帶來什么？職工“平均工資”深度分析報告中國“考碗族”現(xiàn)狀調(diào)查分析報告“求職大軍”催生了一批新型產(chǎn)業(yè)個體工商戶成為弱勢群體的真實原因 出國教漢語：你所不知道的真相調(diào)查國內(nèi)目前最吸引人的十種新職業(yè)驚人的10種行業(yè)職場潛規(guī)則最容易遭遇性騷擾的十大職業(yè)正在慢慢“消亡”的職場白領(lǐng)“就業(yè)歧視”緣何陰魂不散外國人在中國的生存現(xiàn)狀調(diào)查“80后草莓族”是職場“軟蛋”？大學(xué)生當(dāng)前要警惕的兼職陷阱中國城市街頭的“釣魚族”大學(xué)校園“校漂族”生活揭秘暗訪大學(xué)校園“急婚族”隱秘青島人才市場“新氣象”真相大白家樂福高齡收銀員背后的真相揭秘“私人伴游”職業(yè)的驚天內(nèi)幕信息咨詢公司數(shù)據(jù)真假內(nèi)幕小偷猖獗：乘飛機(jī)進(jìn)京行竊記者的尷尬：“無冕之王”今安在？ 中國“航空小姐”職業(yè)真相揭秘政府強(qiáng)制職工參加工傷保險的背后雅迪爾與百安居紛爭引爆賣場“潛規(guī)則”黑夜行動：沉淪于“虛擬性愛”的高級主管另一種“職業(yè)”：從珠海買春到大連賣春大學(xué)男生5年“賣身”富婆為前程女助理與老板，無法說出口的情感尷尬華為員工自殺事件深度調(diào)查揭開華為員工“主動辭職”的幕后原因管理扶搖“職”上管理之扶搖“職”上開篇語千萬別做“蚊子老板”跟孫權(quán)學(xué)習(xí)如何做一個好老板用自信感染你的下屬對職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)的三個忠告從寓言學(xué)習(xí)利用人才的藝術(shù)如何降低人才流失所造成的損失？一個人力資源部主任的抱怨世界王牌足球教練的致命錯誤曹操刺殺董卓緣何失敗？劉邦是不折不扣的職場老手李廣緣何丟了飯碗？諸葛亮《隆中對》給創(chuàng)業(yè)人的啟示跟曹氏三雄學(xué)習(xí)職場生存之道“跳槽大王”劉備的成功之路孫權(quán)和呂蒙選擇接班人的秘密兩位帝王解密職場生存之道感悟“職"指人心感悟之“職”指人心-開篇語學(xué)會從壓力中營救自己不要為被打翻的牛奶哭泣身在職場，當(dāng)摒棄“完美主義”“拍馬屁”也是一種禮儀如何應(yīng)對職場潛規(guī)則有“賊”心還要有“賊”膽上司發(fā)火了，你該怎么辦？ 如何“搞”定你的頭兒你能跑過其他“千里馬”？遭遇“職場狼”怎么辦？職業(yè)女性，如何才能迅速成功學(xué)會治療“非生理”職場通病排除職場人士的三大苦惱-做職場上的“常勝將軍”教師節(jié)之后有感于“鋼軌碑”智囊鳴雁“職”木智囊之鳴雁“職”市開篇語大學(xué)生，你有啥了不値 ？憑什么要給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生高工資？如何讓你的價值得到最大發(fā)揮？張瑞敏平時都讀哪些書？魏海峰“男人底線”的啟示一個優(yōu)秀男人的價值知多少辦公室女性如何用情？職場女性應(yīng)如何尋找幸福？生活中你要成為誰的奴隸？職場失敗源于成為欲望的奴隸成功不止是智商和情商的問題男人眼中最有女人氣質(zhì)的三種職業(yè)上班族，搶時間還是在搶危險？ 怎樣擺脫職場“螺絲釘”命運？月光族：擺脫月光靠理財“農(nóng)民工日”能給民工什么實惠？求職者的圣經(jīng)后記

章節(jié)摘錄

職場秉筆“職”書職場之秉筆“職”書·開篇語領(lǐng)導(dǎo)在窗前搭了一個很大的葡萄架，一直通到我的窗前，一探頭就可以看到滿目的青藤綠葉以及那半隱半現(xiàn)的鵝黃色的嫩葫蘆。不過，這樣的佳景并不常見，在這座北方的城市里，能見到綠色的時間非常短暫，這個葡萄架更多的像一具脫去血肉的骷髏架，自慘慘的戳在那里。但是，無論是瘦骨伶仃的冬日，還是青枝綠葉的盛夏，總是有幾只灰麻麻的小鳥跳躍其上，啁啾不已。這就是麻雀，是鳥類中最卑賤的那一類。對于這種小身子的羽毛難看的鳥類，人類曾經(jīng)給予過它們太大的仇恨，列人“四害”并欲趕盡殺絕。我在童年時期，就曾經(jīng)加入到這支隊伍之中，爬上房頂、樹上、沒明沒黑地敲鑼打鼓吆喝呼喊，為的是使麻雀們不得歇息勞累而死，麻雀們是冤枉的，說它們糟害糧食，在鄉(xiāng)下勉強(qiáng)說得過去（但一年之中它們所能糟害糧食的時間實在有限，十之八九），而在城里就完全說不通了，柏油馬路上不長莊稼，劇院商場也做不了打谷場，麻雀們所食之物，只是人們不經(jīng)意棄下的殘物。世界上瀕臨滅種的獸類或鳥類，都是因為它們的貴族血統(tǒng)。你如果是色彩斑斕的東北虎，你的骨頭就很可能被人用鋸子一節(jié)一節(jié)地鋸了賣；你如果是一只白天鵝，你就隨時有被射殺的危險；你如果是一只綠嘴綠腦袋的巧八哥，那么你籠中之囚的命運就將是不可改變的。可是，你是一只麻雀，形體萎縮歌喉也不婉轉(zhuǎn)，于是，你被冷落了，冷落使你逃脫了厄運，冷落也使你獲得了生機(jī)。 你跟這座城里的許許多多的普通人一樣，默默無聞地生存下來，繁衍后代，生生不息。沒有誰正眼瞧你，但是你活著，活得踏實也活得樸實。沒有良心上的譴責(zé)沒有感情上的糾纏，也不擔(dān)心排擠和失寵。樓群灰蒙蒙的，天空灰蒙蒙的，你也灰蒙蒙的，你的一生注定了灰蒙蒙的。你不是候鳥，雁南飛引起的惆悵和雁歸來引起的喜悅，都與你無緣。無論是綠樹成蔭的夏天還是飛雪飄飄的冬季，你都一如既往地在這座城市里飛來飛去。這座城市的燈紅酒綠，你看到了，但你不浮躁；這座城市的缺陷不善，你也看到了，但你不厭棄。你從來都是受冷落的，但你并不因此而遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)……現(xiàn)在，你就在我的窗前，跳躍著，啾啁著，從眼神看，你似乎永遠(yuǎn)是驚慌不安的，從體形看，也確實小得可憐，我絞盡腦汁也找不出用以贊美你的字眼。我就這么靜靜地望著你，居然產(chǎn)生了莊周蝴蝶的意念，我開始迷糊起來，弄不清我就是麻雀還是麻雀就是我。十大問題聚焦新《勞動合同法》6月29日，在經(jīng)歷了兩年多的反復(fù)醞釀和多方權(quán)衡之后，《勞動合同法》終于在十屆全國人大常委會第二十八次會議上四審時以絕對高票通過。這部8章98條的《勞動合同法》牽動了幾乎所有中國勞動者、人事經(jīng)理的神經(jīng)。相關(guān)法律的調(diào)整將給勞動者和企業(yè)帶來什么影響?就此，殷謙走近《勞動合同法》的十大調(diào)整，把目光聚焦在這里。焦點一：工作試用期不是“白干期"王先生最近很郁悶，去年6月，他應(yīng)聘到一家廣告公司。當(dāng)時，公司說得試用一個月才決定是否正式錄用。他在公司干得很賣力，一直盼望著能與公司簽訂正式合同。誰知，直到現(xiàn)在，他在公司干了半年多時間，公司也沒有表態(tài)是否聘用他。在這期間，他多次找過公司勞資部門負(fù)責(zé)人，可勞資部門的人總是說：“你有活干，有錢拿，就先干著吧。著什么急，公司遲早會與你簽合同的?！笨赏跸壬傆X得這不是長久之計，沒有簽合同，也沒有上保險，心里總是不踏實。若不在這家公司干吧，一時又難找到合適的工作。一位東莞打工妹在網(wǎng)上投訴說，她在6個月前被單位招聘作紡紗工人，單位要求每人先交400元培訓(xùn)費進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，試用期為6個月。沒想到在快到6個月時，單位卻以“公司不再需要紡紗工”為由，不再與她簽訂合同?？墒撬髞戆l(fā)現(xiàn)，這家單位還在繼續(xù)大量招紡紗工，條件仍然是每人先交400元上崗培訓(xùn)費，試用期半年。濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因為按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時，由于試用期職工的工資待遇相對較低，有的用人單位在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動合同。針對用人單位在試用期存在試用期過長、試用期工資待遇過低、用人單位在試用期間隨意解除合同等諸多問題，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從此，工作試用期不再是“白干期”。焦點二：不訂書面勞動合同付雙薪一位浙江省網(wǎng)友在論壇里這樣訴說：我在一家鞋業(yè)公司上班，在如火的環(huán)境中工作，稍不小心就遭到惡毒語言攻擊，天天工作l6個小時，沒有合同，老板隨時可以叫你失業(yè)，且難結(jié)算血汗錢，沒有休息日，沒有保險………只要你想要的……都沒有……“包身工”這個詞隨著舊社會制度的更替已經(jīng)消失了，但它卻變換成另一幅嘴臉仍熱存在，那就是“打工妹”“打工仔”，他們依然在如獄般的工廠里累死累活，而他們的生活得不到任何保障。這位網(wǎng)友微弱的聲音背后，又有多少連說話權(quán)利都沒有的打工者。他們太需要法律的保障了?！秳趧雍贤ā返?1條與82條規(guī)定：用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。看到這里，打工者疲憊的臉上是不是露出了欣喜的笑容。而那些眼里只有錢的老板們，也應(yīng)該警醒一下了。焦點三：炒老板魷魚不用再交違約金劉某是新畢業(yè)的大學(xué)生，2001年8月應(yīng)聘到一家國有企業(yè)工作，該企業(yè)地處青島市郊區(qū)，企業(yè)可以為畢業(yè)大學(xué)生解決青島市戶口問題。雖然工資待遇一般，劉某還是很高興地簽訂了勞動合同，為了將這批新來的大學(xué)生留在企業(yè)工作，人力資源部絞盡腦汁擬定了一份勞動合同。合同約定服務(wù)期限為5年，服務(wù)期未滿提出解除勞動合同’的，離服務(wù)期滿每差一年需要支付違約金1萬元。2004年。劉某覺得工作環(huán)境不適合自己，決定與單位解除勞動合同，單位要求劉某支付違約金，劉某不服遂向勞動爭議仲裁委員會申訴，最后勞動爭議仲裁委員會裁決劉某向公司支付2萬元的違約金。有過象劉某這樣遭遇的年輕人不在少數(shù)，尤其是農(nóng)村出來的大學(xué)生，進(jìn)入大城市工作都面臨戶口問題，不少企業(yè)也就以解決戶口為條件千方百計延長大學(xué)畢業(yè)生的服務(wù)期，他們需要支付一定的違約金才能贖回自己的“自由身”?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅@些年輕人就不必在為支付高額的違約金發(fā)愁了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的和違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。焦點四：簽訂無固定期限勞動合同的范圍得到了擴(kuò)大劉某是紡織工人，她在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了9年，跟廠里連續(xù)鑒定了三次勞動合同。到年底，劉某的勞動合同到期，劉某要求簽一個無固定期限的勞動合同遭到拒絕，人力資源部經(jīng)理說：“咱們廠里規(guī)定，合同期限只有1年、2年、3年三種。給你簽了3年期的合同已經(jīng)是最長的一種了，你就別不知足了?！?/pre>


后記
世上沒有絕對的事。如果因為我們天生卑微貧窮，就以此為理由不去挑戰(zhàn)，那么只能會更貧窮，更卑微。正因為我們天性不多，最終導(dǎo)致寸步難行。但倘若以此為動力，成功地邁出第一步，困難減少了，動力增加了，將會更催人奮進(jìn)，艱險促使我們拼搏，而拼搏又使我們獲得沖力。自居易一次去拜訪鳥窠道林撣師，當(dāng)時他見禪師身在樹端，側(cè)坐于鵲巢邊，于是就說：“禪師怎么住在樹上？這太危險了！”禪師笑答道：“太守，我不危險，我認(rèn)為你的處境才非常危險！”自居易不以為然地說：“下官是當(dāng)朝重臣，有何危險？”禪師道：“官場浮沉，勾心斗角，怎能說不危險呢？”白居易似有所悟，轉(zhuǎn)而問道：“什么是佛法大意？”禪師答道：“諸惡莫作，眾善奉行！”自居易聽了哈哈大笑，以為禪師會有什么深奧的道理，原來此言如此平常，感覺禪師顧名思義，言過其實，于是失望地說：“這是三歲小孩都知道的道理呀?！倍U師道：“三歲孩兒雖道得，八十老翁行不得?！敝T惡莫作，眾善奉行，這八個字看起來，平常，可又有幾個人能做到呢？好好工作，善待平凡，這看似普普通通八個字，又有幾個人能真正做到呢？偶閑起來，細(xì)細(xì)晶昧，其實是很淺顯的道理，但這個淺顯的道理又很容易被人忽視，做事要分清楚輕重緩急，目標(biāo)有了，規(guī)劃有了，說起來容易做起來難，我們不可能做到自己所想的每件事，其實每個人都要經(jīng)歷這樣的因果循環(huán)。


媒體關(guān)注與評論
“殷謙先生的《求職者的圣經(jīng)》是一部成熟的學(xué)術(shù)著作，她應(yīng)該是特別是80年代年輕人必讀的一本書，這是一部‘社會大學(xué)’教案，讓我們明白先做人后做事的道理，讓我們尋找自己的生存之道，教會我們?nèi)绾务{馭職場的技能，我建議失業(yè)者或求職者，甚至是管理者在讀其他書之前，先讀這部書，因為只有在我們解決了生存問題之后，才能更好的去考慮做其他事情?！薄　　⒗锇桶蛣?chuàng)始人、創(chuàng)業(yè)教父　馬云“這些文章完全可以成為我們新東方的教材。大家都知道一個亙古不變的真理：技能就是財富，知識就是力量，誰掌握的技能多誰就可以掌握自己的命運，也就有了立足于社會的發(fā)展權(quán)和生存權(quán)，所以，只要有知識在手，就業(yè)還會難嗎?古人云：‘臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)’，我希望讀者們都能認(rèn)真看看這本書，集中精力提高自身素質(zhì)，希望求職者都能從悲觀失望中走出來，轉(zhuǎn)變思想觀念，向《求職者的圣經(jīng)》要職業(yè)、要崗位，自強(qiáng)不息，獲得成功。”　　——新東方教育集團(tuán)有限公司董事長兼總裁　俞敏洪“殷謙的《求職者的圣經(jīng)》是值得當(dāng)下求職者和在職者一讀的書，有實用價值。就抽幾篇文章稍加點評。如《出國教漢語：像所不知道的真相調(diào)查》這一篇寫得沉重而樸實。在這個新聞炒作策略流行的時代，‘話題’最突出的就是任性和隨意的粗制濫造，而作家殷謙偏偏顯示出一乖垂絕不俯仰隨人的自覺意識，并反其道而行之，他關(guān)注的是事件本身，而不屑于在形式上費盡心機(jī)，所以有一定的感染力。另外還有幾篇很有意思的文章。比如《有‘賊’心還要有‘賊’膽》、《千萬別傲‘蚊子老板’》，這兩篇文章雖說不是什么經(jīng)典。但它能給生活在這個‘非常職場’的朋友帶來笑聲，尤其對今天的讀者而言，這種蒼白而乏味的歡樂之上，這種隨意而輕松的一笑之下卻是難以言表的體驗。還有《懶人玩轉(zhuǎn)職場有妙招》，殷謙有很好的幽默天賦。他寫職場類學(xué)術(shù)文章不枯澀，很容易懂，比起那些味同嚼蠟的學(xué)術(shù)文意來。殷謙的這部書里的文字，更顯短捷而幽默，反諷不過分，夸張有分寸，使人在輕松閱讀中獲得知識，得到啟發(fā)?！　　袊康禺a(chǎn)協(xié)會常務(wù)理事、中國房地產(chǎn)協(xié)會城市住宅開發(fā)委員會副主任委員　王石


編輯推薦
《求職者的圣經(jīng)(職場篇)》特點為：馬云·王石·俞敏洪，三大巨頭聯(lián)袂重點推薦！馬云說：“這是80后必讀的一《求職者的圣經(jīng)(職場篇)》，我建議失業(yè)者或求職者，甚至是管理者在讀其它書之前，先讀這部書?！蓖跏f：“這是一本值得當(dāng)下求職者和在職者一讀的書，有實用價值?！庇崦艉檎f：“這完全可以作為我們新東方的教材！”創(chuàng)業(yè)教父馬云傾情撰序，中國房地產(chǎn)協(xié)會常務(wù)理事王石、新東方總裁俞敏洪聯(lián)合力薦！





圖書封面



圖書標(biāo)簽Tags
無




評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(59)
勉強(qiáng)可看(428)
一般般(731)
內(nèi)容豐富(3031)
強(qiáng)力推薦(248)


 


    求職者的圣經(jīng) PDF格式下載