老板重用的8種員工

前言

在一個公司里，總是會出現(xiàn)這樣的情況：幾個同時進入公司的員工，能力和學(xué)歷相差無幾，然而在工作半年或一年后，地位就會出現(xiàn)明顯的差異。有的員工依然是一個普通員工，而有的員工則會成為老板眼中的紅人，受到重用。如果你是公司一員，試問，你愿意做不起眼的小卒，還是成為出眾的優(yōu)秀員工呢？暫且不說被重用的員工在報酬方面的優(yōu)勢，其能力的鍛煉與提升也是可觀的。事實證明，被重用的員工往往能夠更快地走向成功。作為一名任勞任怨的勞動者，誰都希望自己得到他人的肯定，每一個員工都期待得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，這不僅是出于實現(xiàn)個人價值的心理，更重要的是源于“建功立業(yè)”的抱負(fù)。每個人從一開始踏人職場的意氣風(fēng)發(fā)、豪情萬丈，到工作中的勤勤懇懇、默默耕耘，無不是為了描繪更美的人生藍(lán)圖，實現(xiàn)自己的人生價值。然而可惜的是，并不是每一個人都能夠如愿以償，成為職場大贏家。古代文學(xué)家韓愈寫道：“世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有?！边@種“識才知己之嘆”起于上古，延至后世。作為一名普通的現(xiàn)代員工，也需要有人賞識，才能有施展抱負(fù)的機會。如果無人賞識，即便有非凡的才能也只是枉然。因此，你是否能夠在職場中獲得成功，最為重要的一點就是，你是否被人賞識，是否被人重用。盡管被重用的人只是少數(shù)，但并不代表你就要成為剩下的大多數(shù)，故而，你不能放棄任何一個快速實現(xiàn)人生價值、走向成功的機會。眾所周知，公司中員工與老板的關(guān)系是復(fù)雜而引人關(guān)注的。老板掌管“生殺大權(quán)”，他可以使你一帆風(fēng)順，連升三級，也可以使你的工作無法開展，陷入尷尬境地。可以這樣說，你在公司的前途有多遠(yuǎn)，就看老板對你賞識的程度有多深。而想要老板賞識你，就要看你的本事有多大了。換句話說，你是否能夠得到老板的重用，完全取決于你自己的行動。一個被老板重用的員工，在工作上必定是一名優(yōu)秀分子，不僅如此，其工作時必定主動積極，不需領(lǐng)導(dǎo)交代，便自動自發(fā)地完成工作，不僅不會消極怠工，更不會應(yīng)付了事。除此之外，他還會想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急。他會時刻不忘充電，提升自己的工作能力，等等。這些都是一個優(yōu)秀員工的特點，也是他被老板重用的真正原因。沒有人天生就比別人幸運，可以扶搖直上，輕松得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。任何一個員工被老板重用都不是偶然的。因為他們懂得如何推銷自己，如何把握時機盡顯所長，如何做自己該做的事，他們有自我生存的本領(lǐng)，不斷力爭上游。這些人是通過自己的努力與付出才脫穎而出，成為老板眼中的精英從而獲得重用的。如果你想要讓自己的人生多一點兒色彩，想要成就一番事業(yè)，又或者你想站得更高一些，那就努力工作吧！請你相信，只要付出，終會有回報！如果你不想自己的人生失敗，不想自己忙碌一生而無所作為，那就不要盲目工作了。請你記?。号ぷ?，但不要盲目工作！如果你想要得到賞識與重用，創(chuàng)造非凡的人生，那就絕不能放棄任何進步的機會！本書在出版過程中，田偉、井婷婷、馬奧林、李錦清等人對本書的編寫給予了大力支持和幫助，在此向他們表示感謝。雖然本書在創(chuàng)作過程中，態(tài)度是嚴(yán)肅認(rèn)真的，但是由于資料收集所限，書中難免有不足之處，歡迎讀者批評指正。

內(nèi)容概要

沒有人天生就比別人幸運，可以扶搖直上，輕松得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。任何一個員工被老板重用都不是偶然的。因為他們懂得如何推銷自己，如何把握時機盡顯所長，如何做自己該做的事，他們有自我生存的本領(lǐng)，不斷力爭上游。這些人是通過自己的努力與付出才脫穎而出，成為老板眼中的精英從而獲得重用的。    本書是新晉員工和職場老將的生存秘籍，是盡職、盡責(zé)、敬業(yè)的最佳員工培訓(xùn)讀本，介紹的是世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)勝劣汰法則。 　　如果你是公司一員，試問，你愿意做不起眼的小卒，還是成為出眾的優(yōu)秀員工呢？相信多數(shù)人會選擇后者。但是，如何成為出眾的優(yōu)秀員工呢？怎么樣的員工算得上是出眾的優(yōu)秀員工呢？看完本書，你就會知道老板的優(yōu)秀員工是怎樣的了。

書籍目錄

第1種  業(yè)績突出的精英員工  把工作當(dāng)作事業(yè)  為別人打工，更為自己工作  用力只能做到稱職，用心才能做到優(yōu)秀  不止做老板吩咐你去做的事  實干+巧干，成功裝入囊中  主動晉升，絕不安于現(xiàn)狀  相信“再試一次”的力量  勝利才是硬道理——拿著成果來復(fù)命  重視自己的工作業(yè)績  小測試：你在老板眼中的位置第2種  恪盡職守的敬業(yè)型員工  敬事者順，敬業(yè)者成  將職業(yè)當(dāng)成最重要的信仰  尊重自己眼下的工作  盡心雕琢自己的人生價值  把公司當(dāng)作自己的船  像老板一樣主動奉獻(xiàn)  在平凡的崗位上做出不凡的成績  鉆研精神：沒有最好，只有更好  小測試：你有多少“工作情商”？第3種  高效辦事、行動果斷的員工  最優(yōu)秀的員工，善于高效辦事  忙到點子上，關(guān)鍵在于落實  不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞  高效落實：一分鐘也別拖延  高效復(fù)命，要以結(jié)果為導(dǎo)向  現(xiàn)在不做：永遠(yuǎn)不做  工作時間長≠工作努力  把“絕不可能”改為“絕對可能”  為“不行”找10條理由，不如為“行”找1種可能  若要建成大廈，必先繪制藍(lán)圖  把時間用在刀刃上  高效率在于踩住你的惰性  工作中先自律才能有效率  找到問題關(guān)鍵：傷其十指不如斷其一指  小測試：看看你的工作效率有多高第4種  善于合作、與人為善的員工  英雄還是要靠兄弟連——合作永遠(yuǎn)大于對抗  在其位謀其政：分工要有序  1+1>2：重視協(xié)作的力量  懂得分享，做個出色的“搭檔”  加強溝通，才能高效地工作  綠葉的價值在于襯托著鮮花  不要孤立自己，避免自我意識膨脹  不扔下任何一個伙伴：助人等于助己  小測試：你真的有超強親和力嗎？第5種  不可替代性強的員工  做公司中的核心員工  做到最好：只有更優(yōu)秀的才能存活下來  打造自己不可替代的優(yōu)秀角色  期望高薪前，要提升自己的能力  提升自我價值，自己為自己加薪  小測試：你是否不可替代？第6種  心系公司、責(zé)任心強的員工  責(zé)任：對使命的忠誠和信守  責(zé)任是卓越的原動力  一盎司的責(zé)任感勝過一磅的智慧  沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人  只為成功找方法，不為失敗找借口  盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣  杜絕工作中的一切失誤  工作中沒有“不關(guān)我的事”  預(yù)防在前，沒有“下次注意”  責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中  責(zé)任止于我  神奇的奧芝法則  責(zé)任本身就是一種能力  小測試：你的責(zé)任心有多強？第7種  能居安思危的進去型員工  只有主動爭取，才能摘到成功的碩果  感恩磨難，同逆境干杯  越想放棄，越不能放棄  進步源于野心  行動決定結(jié)果，不換思想就換人  在工作中不斷為自己“充電”  進取，實現(xiàn)從平凡到杰出的跨越  冒險——成就卓越的一枚棋子  與滿足相比，不知足更有利于自己的發(fā)展  小測試：你的升職運第8種  忠誠度高的踏實型員工  公私分明，做個職場清白人  視公司如家，樹立主人翁意識  快樂工作，感恩自己的老板  忠誠源于責(zé)任和信仰  忠誠度越高，解雇風(fēng)險越低  秉持正直的路前進  不要到處給自己找借口  職場新人：正確看待入職初期的現(xiàn)實沖擊  職場新人：頻繁跳槽，傷害自己更深  小測試：你的跳槽指數(shù)是多少？

章節(jié)摘錄

把工作當(dāng)作事業(yè)從工作里愛了生命，就是通徹了生命最深的秘密?！猍黎巴嫩]紀(jì)·哈·紀(jì)伯倫關(guān)于工作，發(fā)明家愛迪生這樣說：“我一輩子沒有工作過，我只是在玩而已?！睂鄣仙鷣碚f，工作可以創(chuàng)造出生產(chǎn)力、樂趣以及滿足感，因此，當(dāng)他投身于自己所從事的工作時，內(nèi)心充盈的是源源不斷的快樂和成就感。古希臘神話中有這樣一則故事：西西弗斯王由于生前的惡劣行為被打入地獄，接受懲罰：他每天必須推動龐大的巨石到山上去?？墒?，當(dāng)他忙了一天并把巨石推上山后，一放手，那塊巨石又會自動滾入山谷。于是，他只能每天都重復(fù)相同的事。在西西弗斯王的眼中，日復(fù)一日“推石上山”的工作是艱辛、枯燥而且毫無意義的。對他而言，工作簡直就是一種折磨。其實，工作有無樂趣不在于工作本身，而在于工作者的態(tài)度。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣并不在于要專挑自己喜歡的事情做，而在于要用一種敬業(yè)心、事業(yè)心去對待自己的工作。即便你的工作本身很卑微，但若你能全力以赴，把它當(dāng)成自己的事業(yè)，傾注心力，專注投入，也能夠獲得良好的工作表現(xiàn)。生活中，經(jīng)常會看到有的人堅守著自己的信念，把一份工作當(dāng)作事業(yè)來做，雖然辛苦不堪，卻也樂此不疲。這樣的人無論是身居高職的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通的公司員工，都能獲得大家的敬佩，因為把激情融人生活和工作的人多數(shù)都樂觀向上，他們的積極態(tài)度就能夠感染并傳遞給身邊的人，包括他的老板。如果只把工作當(dāng)作一件差事或只將目光停留在工作本身，即使從事的是你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。德克薩斯州有句古老的諺語：“濕火柴點不著火?！碑?dāng)你覺得工作乏味、無趣時，不是因為工作本身出了問題，而是因為你的“易燃指數(shù)”不夠高。其實只要點燃你心中的熱情，一切就都會好起來。事實上，每次工作都是一次機會。只要用心，再平凡的崗位也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。如果你能堅信并堅持自己的人生目標(biāo)與理想，你就會逐漸走向成熟，逐步走向成功。如果你只把工作當(dāng)作一件差事，你就很難傾注你的熱情。然而，如果你把工作當(dāng)作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。有三個磚瓦匠在某個工地砌一堵墻。這時，有人過來問：“你們在干什么？”第一個磚瓦匠沒好氣地說：“沒看見嗎？我在砌墻。”第二個磚瓦匠抬頭笑了笑說：“我們要蓋幢高樓?！钡谌齻€磚瓦匠正在邊干活邊哼著小曲，他十分愉快地說：“我們正在建設(shè)城市。”10年過后，第一個磚瓦匠還在干砌墻的活兒，第二個磚瓦匠已經(jīng)成了工程師，而第三個磚瓦匠則是前兩個人的老板了。工作中需要一種態(tài)度，一種對待事業(yè)的態(tài)度。一個人能否成就事業(yè)，不在于他有多么聰明，也不在于他有多大的能耐，而往往在于其態(tài)度的好壞。態(tài)度有多好，成就就有多高。希爾頓曾經(jīng)說：“哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人?！卑压ぷ鳟?dāng)成事業(yè)的人無論是在洗馬桶、挖土方，還是在經(jīng)營大公司，都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣的天職，并對其抱有濃厚的興趣。把工作當(dāng)作一項事業(yè)來做，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中感受到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態(tài)度。事實上，無論做什么工作，你每天都在進步；無論工作如何重復(fù)，你都可以從中找到新的希望。當(dāng)你專注于工作，就能夠精益求精，得到良好的工作結(jié)果，進而獲得進步。中國有句俗語：三百六十行，行行出狀元。千萬不要小看了你的工作。英國賽馬界有位聲望極高的權(quán)威性人物，名叫亨利·亞當(dāng)斯。令人詫異的是，這個極有名望的人物既不是名聲顯赫的老板，也不是技能出眾的賽馬手。他只是釘馬掌的鐵匠，不過，他釘?shù)鸟R掌非常好。當(dāng)有人問他為什么能夠把馬掌釘?shù)萌绱送昝罆r，亨利說：“我釘了一輩子的馬掌，這是我的工作，也是我最關(guān)心的事。我看到一匹馬，首先想到的就是該給它釘一副什么樣的掌最合適?！焙嗬啴?dāng)斯專心地工作，為自己贏得了極高的榮譽，盡管后來他年事已高，但找他釘馬掌的賽手依然絡(luò)繹不絕。因此你想要成為精英，就要專注于自己的工作，把它當(dāng)成事業(yè)。每一個老板都希望自己的員工能夠協(xié)同工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，當(dāng)然也希望所有員工的工作都完美。如果員工并沒有把工作當(dāng)回事，甚至把工作弄得一塌糊涂，這就是老板所不能容忍的。許多人對那些為了廉價工資工作而又無出頭之日的工人表示同情，而把那些雇主罵得體無完膚。但從沒有人提到，有些老板一直到老年都還在耐心地想感動那些投機取巧或不求上進的員工，希望他們能夠做點兒正經(jīng)的工作。在老板的心目中，把工作當(dāng)成事業(yè)的員工就是與自己有共同夢想的人，是走向成功的同伴，自然就對其倍加賞識。日本東芝株式會社的社長土光敏夫非常贊賞員工的事業(yè)精神，在這方面他對員工的要求也特別高，他曾說過這樣一句話：“為了事業(yè)的人請來，為了薪水的人請走?！卑压ぷ鳟?dāng)作事業(yè)來做，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，不能把工作當(dāng)作事業(yè)的人，其成就必定相當(dāng)有限。因為他散漫、馬虎和不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入他的潛意識，所以做任何事他都會有隨便的態(tài)度。而能把工作當(dāng)作事業(yè)來做的員工可以從工作中學(xué)到更多的經(jīng)驗，即便以后從事不同行業(yè)，也必定會為自己的發(fā)展帶來輔助效果。因此，他從事任何行業(yè)都容易成功。平時的表現(xiàn)是老板衡量員工是否是精英的一個方面，你在工作中是否積極，老板心中自然明白。一個把工作當(dāng)成事業(yè)的人，在日常的工作中一般會有以下一些行為：第一，比別人先行一步，做事比別人快。比如，當(dāng)電話鈴響起時，他搶先接電話，盡管他知道不是找自己的，而反應(yīng)敏捷、做事勤快、行動力強就是熱情工作的最直接體現(xiàn)。第二，走路時挺胸闊步。如果你給人的感覺是無精打采的，就會影響同事的情緒，還會使老板懷疑你的工作積極性。在工作中，你要學(xué)會昂首闊步地走路，鼓勵自己把全部熱情傾注于工作中，為自己創(chuàng)造良好的心態(tài)，這樣工作起來才會意氣風(fēng)發(fā)，才能彰顯自己的魅力。

媒體關(guān)注與評論

對工作推三阻四，靠敷衍糊弄過日子，對待遇滿腹牢騷、只知攀比的人只會令人感到厭惡。    ——(美)石油大王  約翰·D·洛克菲勒對公司保持忠誠，把工作當(dāng)作事業(yè)，敬業(yè)高效、善于合作、能在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績，這樣的人是創(chuàng)造價值的精英、團隊的財富。對于這樣的人，相信沒有公司、企業(yè)會拒絕。    ——(美)鈉鐵大王  安德魯·卡內(nèi)基能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)當(dāng)看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。    ——(美)戴爾公司總裁  邁克爾·戴爾如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。    ——(美)微軟公司董事長  比爾·蓋茨不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是一個當(dāng)不好士兵的將軍一定不是好將軍。    ——(中)阿里巴巴集團主席兼首席執(zhí)行官  馬云

編輯推薦

《老板重用的8種員工:世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)勝劣汰法則》講述了：用力去做，只能做到稱職；用心去做，才能做到優(yōu)秀！世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)勝劣汰法則。

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